企业补充养老保险的会计处理

企业补充养老保险是指企业按照自愿原则,在缴纳基本养老保险后对本企业职工举办的养老保险,这种养老保险只向本企业退休职工提供,也称为职业养老保险。发展多层次的养老保险体系是我国养老保险制度改革的基本方针,它可以:1、增加企业职工的养老保险金收入;2、减轻政府养老的财政压力;3、为我国资本市场的完善创造条件。1995年12月,国家劳动和社会保障部下发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,对发展我国企业补充养老保险提出了原则性意见。根据劳动部和其他相关部门法规的规定,我国的企业补充养老保险呈现以下特点:1.是确定缴费型养…     

关于养老保险制度和企业养老金会计的探讨

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系。企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观"。本文主要分析了养老保险制度和企业养老金会计的发展过程。     

谈我国养老保险制度和企业养老金会计的发展

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系.企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观".本文主要分析养老保险制度和企业养老金会计的发展过程.     

美国企业补充养老保险对我国建立企业年金的借鉴

人口老龄化是世界各国社会发展过程中普遍出现的趋势,我国到2000年也进入了老龄化社会。作为养老保险体系“三根支柱”之一的企业补充养老保险在美国已形成较完善的体制和规则。在总结实践经验的基础上借鉴美国企业补充养老保险制度的经验,分析中国企业年金作为企业补充养老保险的前景、在中国实施的可行性、管理方法等是完善我国养老保险制度的一条理论研究之路。     

非全日制用工养老保险问题研究

随着社会经济的快速发展,非全日制用工以满足了企业灵活用工和劳动者自主择业的需要而深受欢迎,已逐渐成为我国劳动者的主要就业方式之一,但相对滞后的养老保险制度成为制约非全日制用工发展的重要因素。本文以我国现行的养老保险制度为视角,通过借鉴国外非全日制用工养老保险制度的有益经验,提出了完善我国非全日制用工养老保险制度的建议。     

城镇企业职工基本养老保险制度的基础整合——从黑龙江省养老保险改革试点谈学习国发38号文件的几点体会

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），顺适我国人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展趋势，通过调整个人账户规模、做实基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、建立基本养老金正常调整机制、提高基本养老保险统筹层次、发展企业年金制度等措施，从基础上对城镇企业基本养老保险制度进行了整合，并进一步完善了城镇企业养老保险制度体系。     

试谈我国中小企业年金制度改革的两个问题

进入新世纪以来,我国广大中小企业在艰难发展中探索建立和发展的企业年金制度,不仅在激励企业发展,鼓励良性竞争,促进企业的可持续性发展上是一个推动力,而且在丰富完善我国养老保险制度建设上发挥着重要的补充作用.当前,尽管我国广大中小企业在建立年金制度方面可能还会存在许多问题,但我们认为只要坚持不懈地探索和总结提高,就可以在丰富完善我国养老保险制度建设中取得成效.对此,本文简略地谈两个问题.     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一.发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义.本文立足于我国的经济和政策环境现状,以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础,探讨了我国企业年金基金的投资策略问题.     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。本文立足于我国的经济和政策环境现状，以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础，探讨了我国企业年金基金的投资策略问题。     

中美企业年金制度比较研究

我国同世界各国一样面临了人口老龄化的巨大压力,急需完善养老保险体系.在发达国家企业年金制度已经发展到了相当成熟的阶段,而我国尚处于起步阶段.对我国企业年金制度的定位、模式选择和运行机制等还存在争议.如何规范企业年金与基本养老保险的关系,促进企业年金的健康发展,是我们必须认真面对和思考的重要理论问题.本研究聚焦于中美企业年金制度进行比较,并试图通过比较完善中国的企业年金制度.推进我国企业年金制度尽快健全和完善起来,带动年金计划的普遍建立和良好运行.这既是理论研究的需要,也是改革实践的要求.     

实行年金制度 促进企业发展

建立企业年金,是我国完善多层次养老保险体系的重要举措。在当前企业制度、市场制度、法律制度都还不健全的情况下,建立和完善企业年金制度必须注意以下几方面问题。     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成，称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来，我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前，基本社会养老保险已经得到长足发展，实现了人群全覆盖。但是，企业年金作为第二支柱，由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响，发展缓慢，从而制约了我国养老保险体系的完善。     

国内外公务员养老保险制度比较分析

养老保险制度是社会保障体系中的重要组分,关系到社会的稳定发展。受到人口、就业、经济发展等多方面因素的制约,我国的公务员养老保险制度还未能形成稳定的体系。而国外一些先进的国家已逐渐完善了养老保险制度的建立,可以供我们借鉴经验。本文通过对比国内外公务员养老保险制度组织形式、计发机制、立法规范等多个方面,从中寻找国外公务员养老保险制度对我国的启示,促进我国公务员养老保险制度的完善。     

全省完善企业职工养老保险制度工作会议在济召开 矫学柏作重要讲话

1月11日,全省完善企业职工养老保险制度工作会议在济南召开。会议的主要任务是,贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(》以下简称《决定》)和全国完善企业职工养老保险制度工作会议精神,总结我省企业养老保险制度建设的情况,研究部署完善企业职工养老保险制度有     

中国企业年金制度改革路径探析--基于典型国家模式比较研究

随着多层次养老保障模式的普及，大力发展以企业年金为代表的补充养老保险制度成为大势所趋。国外已形成较完善的发展模式和轨迹，借鉴其成熟做法是加速我国企业年金发展的必由之路。基于美国、日本和智利三个典型国家比较研究提出完善中国年金制度的若干思路。     

论我国的养老保险与企业年金建设发展

建立有中国特色的社会保障体系，完善社会养老保险，鼓励企业实施年金计划，促进我国养老保险机制的健康发展，完善企业年金可增强企业的凝聚力，加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法，使我国能加快养老保险体制改革，适应我国经济建设发展步伐。     

老有所养——不容践踏的权利

<正> 养老保险是社会保险的一个重要组成部分,属于国民收入再分配的范畴。养老保险制度是否完备与国家的生产力发展水平相关。随着我国经济体制改革的逐步深入,生产力水平的不断提高,完善的养老保险制度发挥着日益重要的作用,它不仅支持着现代企业制度的建立和完善,而且保障了社会稳定和群众生活安定。近几年来,随着国家对国有经济和国有企业实施战略性调整和改组等各项方针政策的确定,现代企业制度正在逐步建立和完善,国家和地方政府出台了大量的政策措施,鼓励企业采取产权出售、兼并、租赁、破产等多种形式进行投资主体多元化的股份制改造,增强企业活力,提高经济效益。但是在企业改制过程中,出现了一些有损职工养老保险权益的情况和问题。某些企业,特别是一些亏损较为严重的企业,利用改制后新企业新班子的变化,将改制前欠缴职工     

我国企业补充养老保险发展滞后的原因及其解决对策

一、我国企业补充养者保险的发展现状所谓企业补充养老保险,也叫企业年金、职业年金、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。早在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出了我国养老保险制度改革的目标是逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相结合的