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管理本身就是一种文化 总被引:1,自引:0,他引:1
一、管理本身就是一种文化管理在很大程度上是一种文化的体现。任何一种管理都有它的文化背景和文化内涵,所以管理应该说是文化的体现。国外的企业文化实际上提得并不是特别明显,不是频繁地出现“企业文化”这样的字样,它主要是通过一种理念,通过一种价值观,通过一种机制、一种制度或者某一种行为来体现企业文化。在这一点上我觉得 相似文献
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Isa 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):112-114
“私享”是什么?“私享”是一种态度,只关乎生活,不在于方式。私享近似于一种偏执的审美,一种狂妄的游戏,一种另类的纯粹,一种随性的慵懒,一种超脱的淡泊 相似文献
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创新能力是一种智力活动,是一种发现问题、积极探求的心理取向,同时也是一种把握机会的敏锐性,一种积极改变自己,改变环境,改变条件解决问题的能力。创新能力不仅是一种智力特征,更是一种情绪状态,是一种综合素质。在实施素质教育的今天,创新教育是素质教育灵魂,我们必须重视培养学生的创新意识和创新能力。 相似文献
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企业文化是什么?它是一种氛围,是一种理念,是一种追求,是一种形象,是一种习惯,总体上说,就是企业的灵魂。我们进行的文化建设,就是塑造企业的灵魂。 相似文献
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有这样一种现象,一种我称之为体制性拘谨的现象。体制在中文中的另一种称谓叫制度,对于这样一种外在于人的制度,人们往往将其看做是一种完全客观的东西,其实不尽然。 相似文献
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一个企业所有经营管理行为的终极目标都是为了促进销售和创造客户。企业文化建设也是如此,它是给业务建设提供一种精神武器,运用共同的核心价值观来吸引人、引领人、凝聚人和发展人,从而实现个人价值与公司价值的有机融合,提升企业的文化核心竞争力,真正实现企业持久卓越的发展。美国学者威廉·詹姆斯这样说道:"人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。总之,一切都始于你的观念。"这一观点同样适应于企 相似文献
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王喜军 《当代经理人(中旬刊)》2009,(5):104-105
真正的紧迫感跟错误的紧迫感是不一样的.真正的紧迫感我认为它是一种信仰,是你的一种决心,是内心所做出的一种积极反应。它不是由焦虑感引起的行为.它是一种正面的情感力量警惕虚假的紧迫感Q:对于公司的变革来说,是否只存在紧迫感和自满感这两种情绪?A:我本来认为公司里面应该会只有两种情绪:一种是紧迫感,还有一种是自满感。但是在研究过程中我发现还有第三种现象。 相似文献
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会计双语教学方法创新应用探析 总被引:1,自引:0,他引:1
袁国栋 《中国乡镇企业会计》2008,(5):182-182
一、Seminar教学模式在会计双语教学中实施的理论基础(一)会计双语教学的内涵。朗文英文词典中的“双语”强调的是对两种语言的同时掌握运用,通常一种是母语或本族语,而另一种为后天习得的第二语言。双语教学强调在教与学当中对两种语言工具的运用。对双语教学内涵的理解历来有分歧,主要分两种:一种认为双语教学指非母语的语言教学;另一种指对专业课运用除母语外第二种语言来教授和学习。 相似文献