民企社会责任与员工可行能力保障

我国提出建立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，并倡导构建和谐社会，这从精神上与企业社会责任运动的原则相一致。民营企业作为构建和谐社会的重要生力军，应该摆脱急功近利，漠视企业社会责任的行为。目前．我国社会仍然是一个“大政府，小社会”的模式，民营企业应首先重视企业员工的可行能力。采取积极有效的措施，切实保障和维护企业员工的可行能力，重塑企业的社会责任品牌。     

和谐社会下民营企业社会责任缺失的表现及对策

民营企业社会责任缺失表现：破坏生态环境、侵犯员工权益、盛行假冒伪劣;对民营企业社会责任规制对策：增强责任意识、加强政府监管、发挥社会群力作用。在当前经济全球化下,企业与社会的关系日渐复杂,提升民营企业的社会责任对于构建社会主义和谐社会的意义尤为重要。     

企业员工的心理契约:国有企业与民营企业差异的探索

心理契约是雇员对雇佣双方相互义务的信念,包括员工责任和组织责任两个方面.通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查证实,中国企业员工心理契约中的员工责任和组织责任均由3维构成:发展责任、交易责任和关系责任.国有企业和民营企业员工的组织责任存在显著差异,国有企业员工的组织发展责任、交易责任和关系责任均显著高于民营企业;二者的员工责任不存在显著差异,但从具体维度来看,国有企业员工的员工发展责任和关系责任显著高于民营企业员工.     

组织承诺对民营企业员工流失的影响

改革开放以来,我国的经济得到了飞速发展,企业的数量也在快速增加,而人力资源已成为各企业的争夺对象。在这场争夺战中,我国民营企业明显处于劣势,甚至影响到企业的后续发展。本文通过探讨组织承诺中感情承诺、继续承诺和规范承诺三个方面对员工心理和行为的影响,肯定了组织承诺在民营企业员工流失问题中的重要性,结合组织承诺的相关影响因素,提出如何针对我国民营企业提高组织承诺水平以减少员工流失的应对策略。     

事件研究法视角下资本市场对企业社会责任报告的市场反应——基于企业所有权性质背景的分析

社会责任报告作为管理层主动信息披露手段之一,其披露是否意味着企业能借此在资本市场获得正向效应?本文运用事件研究法,探究所有权性质差异下企业社会责任报告发布对企业提升价值的影响。研究发现,在企业发布社会责任报告日前后,资本市场对民营企业有显著的正向反应,而对国有上市公司,这种反应并不显著。这个发现有利于促进民营企业管理层重视和有效利用企业社会责任报告。     

宁德市民营企业社会责任取向及其影响因素分析

企业社会责任能增强企业竞争优势,促进企业持续健康发展。随着国内经济的不断发展,企业的社会责任取向越来越受到社会的重视,建立科学的社会责任取向是践行科学发展观、建立和谐社会的体现。本文以宁德市民营企业为研究对象,通过实地调查,列出了宁德市民营企业社会责任取向的现状,并分析了它的影响因素。此外,还提出了改善宁德市民营企业社会责任取向的建议,为宁德市民营企业社会责任取向的科学发展提供参考。     

财会员工组织承诺与工作投入关系的实证研究——以不同性质企业为例

不同性质企业财会员工的持续承诺、规范承诺、奉献存在显著差异,组织承诺、活力、工作投入存在差异,情感承诺、专注不存在差异;企业性质、组织承诺、工作投入三者之间存在显著相关。企业性质以组织承诺为中介对工作投入产生影响。建议应关注民营企业微观管理层面,通过组织承诺来影响员工工作投入。     

民营企业员工培训影响因素研究

就我国民营企业而言,其最大的软肋集中体现在员工培训当中,不仅撇开了以人为本的理念,而且没有将员工视为合作伙伴。在此环境下,社会、企业及员工都忽略了员工培训环节的重要性,为民营企业打破传统的运营方式带来阻碍。在本论文中,笔者围绕民营企业员工培训影响因素展开论述,从中加强企业管理者在员工培训方面的积极性和重视度,以此达到有效改善民营企业中存在的这一"软肋"、实现员工和企业双赢的最终目标。     

中国企业社会责任现状与对策研究

企业社会责任是企业对其利益相关方责任的承诺,当前我国企业在员工、产品、环境、公益事业宣传、社会捐助等企业社会责任指标方面存在着严重问题,完善立法、加强政府监管、促进国内科研机构和国外NGO交流合作、充分发挥媒体优势、构建企业社会责任机制是促进我国企业社会责任建设的重要途径。     

基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析——以浙江省为例

SA8000作为全球第一个社会责任标准,将对浙江民营企业产生深远影响。本文在面向企业员工调查的基础上,对照SA8000标准和我国相关劳动法律法规,分析了浙江民营企业存在的社会责任缺失;从短期与长期相结合的角度,提出了转变政府的政绩观、树立“以人为本”的经营理念、调整企业竞争战略等政府、企业、社会共同努力的对策。     

民企要努力构建与员工的利益共同体

民营经济在即将到来的“十一五“重要时期应当怎样发展?这是全国工商联九届四次执委会和正在举行的全国民营企业思想政治工作会议的共同主题。2005年度中国民营经济发展分析报告展示了非公经济新趋势,广大非公经济人士认为,科学发展、和谐社会是中共十六届五中全会提出的新的发展理念,这也是非公经济发展的方向和民营企业家的社会责任。那么民企如何转变增长方式、构建和谐社会呢?全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复提出了一个全新命题;民营企业是企业家和员工的利益共同体、命运共同体,企业家应当让全体员工分享发展带来的利益。     

责任型领导对隐性知识共享意愿的影响研究——员工组织承诺和主动性人格的作用

作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素。文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型。结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用。该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考。     

问题与规避:对我国民营企业社会责任问题的思考与探索

目前,我国民营企业在承担社会责任方面还存在着较为严重的问题:民营企业社会责任认知缺失,民营企业社会责任实践缺失。从民营企业方面增强民营企业的社会责任意识;从政府方面探索民营企业的社会责任机制;从社会力量方面监督民营企业社会责任的履行。     

三种理论视角下的民营企业社会责任现状探析——基于富士康事件的思考

通过将需求层次理论、责任缺口和企业社会责任理论三者相衔接,构建出了一个相对独特的理论研究模型,同时以2010年的富士康事件为例,用该模型进行分析,由此得出结论：由于民营企业缺乏自律性,导致企业社会责任与员工需求之间的责任缺口普遍存在。     

家族企业是谁的

家族企业是谁的?问100个老板会有100个老板说是自己的,员工也会是同样的答案。其实,这个答案不太准确。民营企业在创业初期,只能是老板自己在投钱出力,而员工却在挣工资,所有的事情只能老板自己扛。当企业做大了,更多的则是为社会安排就业、为政府上交税收、为社会捐助钱物,而且     

民营企业社会责任发展指数影响因素实证分析

民营企业社会责任发展指数的影响因素主要包括责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等方面,该指数主要通过这四个因素对中国民营企业社会责任管理现状和责任信息披露水平进行综合评价,针对这四个影响因素进行实证分析,得出结论为市场责任对民营企业社会责任发展指数的影响最大,而责任管理对民营企业社会责任发展指数的影响最小。     

论和谐社会构建中民营企业的社会责任

民营企业是现代社会的"经济细胞",在构建社会主义和谐社会过程中发挥特殊重要作用。民营企业的社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任,对所在社区的责任等一些方面。民营企业承担社会责任有益于社会和谐,但是民营企业社会责任现状却不容乐观,因此促使我国民营企业承担社会责任就显得尤为必要。     

民营企业的社会责任现状分析

民营企业为国民经济的发展做出了巨大的贡献,但民营企业在其自身发展过程中也暴露出许多问题,社会责任缺失是影响我国中小民营企业进一步发展壮大的桎梏.本文从民营企业社会责任由来出发,剖析了民营企业发展中的社会责任现状,着重分析民营企业履行社会责任中存在的问题,民营企业社会责任的缺失及其成因.     

《如何编制企业社会责任报告》连载（四十二）

二、企业社会责任报告的基本情况 中国石油天然气集团公司作为中国最大的国家石油公司,2006年发布了首份企业社会责任报告。报告集中表述了中国石油履行社会责任的承诺和努力,紧紧围绕经济、环境、社会三大责任,分＂持续稳定的能源供应＂、＂安全清洁的生产运营＂、＂促进员工发展＂和＂支持社会公益＂四个方面的重要议题展开,结构明晰、严谨、完整,     

基于员工角度的企业社会责任研究

为了实现构建和谐社会这一目标,也为了实现企业长远发展,企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观,阐述企业应该对员工履行的社会责任,及在此过程中存在的问题,并提出改进措施。