联绩付酬考核村组干部

近两年，河南省新野县前高庙乡政府对村组干部实行“以职定责，项目考核，量化计分，联绩付酬”的目标管理办法，极大地调动了村组干部干事创业的积极性，一改过去拖沓、懒散、推委、扯皮的工作作风，使工作效率、工作质量和工作态度都有了明显的提高和转变。具体考评办法是：实行千分制。年初，乡政府各职能部门制定出考核的具体项目及对应分数；年底，根据各行政村目标考核项目完成情况，相应予以打分。各项目所得分数之和，即为该村年度目标管理总分；各行政村所得总分，乘以分值，即为该村所得工资总额。而同时，各村在工资总额一定的情…     

农村动态

射阳县合兴乡改进村组干部报酬管理办法江苏省射阳县合兴乡于1997年相继出台了以"逆向兼职、包干总额、结构工资、两段分配"为重点的一系列干部报酬管理新办法,调动了农村基层干部的工作积极性。在人员配置上实行"逆向兼职",竞选上岗。除党支部书记、村民委员会主任、会计辅导员由乡党委、政府组织考核、选举产生外,其余人员全部参加所有村民小组(或所分工的组)的组长竞选,落选者,自动"下岗"。在工资构成上实行"结构工资",总额包干。村组干部报酬由基本工资、责任制工资、奖励工资三部分组成,基本工资在村提留管理费的70%中列支,实行"增人不增资,减人不减资",不得突破限额发工资。责任制工资和奖励工资按实绩考核和经营创收分段结算。在核算兑现上实行"两段分配",酬绩挂钩。第一段分配采取"以职定酬",第二段分配采取"以绩定奖"。在组织实施     

以人为本企业兴

迁西商贸大楼是以工业品经营为主的综合性商场,1999年10月组建一年多来,以崭新的姿态展现在人们面前。 靠机制激励人。在管理上,他们推行了“双聘制”,实行双向选择、竞争上岗;在分配上,实行联利联绩百分计酬考核办法,考核内容为单位利润、个人销售额、工作纪律和服务质量四个部分,每月末由会计、监事会主任和部门经理共同对员工打     

农户小额信用贷款工作存在的问题

近日，笔者从几个信用联社的调查走访中了解到：在对信贷员的考核中，普遍将不良贷款压缩额、占比减少幅度、百元贷款收息率、“三农”贷款占比作为信贷岗位考核的主要指标，而对贷款净投放、新增贷存比例等有关贷款营销的指标则基本未涉及。其直接后果表现在：一是挫伤了信贷员放贷工作的积极性，使信贷员重收轻放或者干脆只收不放，不利于信用社的贷款营销。二是使绩效工资考核缺乏严肃性、科学性。绩效挂钩应在全面衡量员工的工作业绩的基础上，实行按绩计酬。而贯彻信贷政策，加大支农力度，增加有效投放也是基层信用社和信贷员的重要工…     

深入认识和思考岗位绩效考核

岗位绩绩效考核对农发行大多数员工来说,或许感觉既熟悉又陌生,对它熟悉,是因为它的名声大,我们身边的很多金融企业都在实行,而且每年农发行员工也都要填写干部年度考核表,大家可能觉得考核都是一回事;对它陌生,是因为它其实和干部年度考核有很大不同,它是以岗位为基础,通过制定岗位工作目标和网位考核指标,激励引导员工创造更好的工作业绩.     

镇赉县农行镇郊储蓄所实行联额计酬承包的调查与思考

镇赉县农行镇郊储蓄所实行联额计酬承包的调查与思考于新荣，史德顺，刘忠良，周国臣镇赉县农行从４月份开始在镇郊储蓄所实行了联额计酬承包试点，运行两个月成果卓著，令人震惊。是什么力量竞有如此之魔力？趋动了储蓄这驾几经“大战”而负重的马车攀上新的高峰。带着探...     

为离岗“村官”解忧

村组离岗干部合理分流和妥善安置,是事关现有村组干部队伍稳定和整个农村基层稳定的大事。东台市在大力度精简村组干部的过程中,坚持退养、转岗、分流、储备并重,较好地解除了村组离岗干部后顾之忧。一、退养一批一是推行养老保险。早在1996年前,全市普遍推行了村组干部养老保险。根据各村实际,投保采取集体负担或集体、个人各负担一部分的办法。其中集体负担部分,根据在职岗位、工作时间和工作实绩,以及受各级表彰的情况折算集体投保系数。1997年推行村组干部交叉兼职之前,全市参加投保的12601人,占村组干部的92%。离岗干部中男达60岁、女达55岁的,有925人已按月领取养老保险金。二是实行一次性补贴或按月补贴。市里专门下发了《关于对村组干部交叉     

请农民“考”干部

请农民“考”干部报载，江西省石城县实行群众评议干部制度。各乡镇将每个干部的思想品德、工作态度、工作效果、好人好事等１０项内容统一打印成表，发到他们各自所驻的村组，由村委会组织村民每个季度评议一次，打出得分。乡镇党委统一收集后，好的表扬，差的限期整改，...     

襄阳县双沟镇对村组干部实行退休制

日前,湖北省襄阳县双沟镇作出决定,对村组于部实行退休制度。根据连续任职年限的长短发放一定标准的生活补贴,这一措施极大地调动了村组干部工作积极性,稳定了干部队伍,解决了村组干部的后顾之忧。 制定规定,凡男年满60周岁、女年满55周岁,连续任职年限满15年、20     

量化考评干部新探

目前,农行系统的干部考核评估工作一般仍采用定性分析,终结评语的传统方法。笔者认为这种考评方法缺乏统一的量化标准,很难客观精确地反映干部的“德、能、勤、绩”,缺乏科学性,往往使考核评语象“弹性帽子”,谁戴都合适,使考核目标与考评结果不相容,使考核干部工作的模式显得刻板单一。因此,必须进行适当改革。本文拟就量化考评干部做些探讨。     

改革农村财务管理制度的有益探索——山东省日照市高兴镇实行农村会计考聘委派制的调查

农村财务问题历来是农民群众关心的热点和焦点 题，为规范财务管理，促进会计队伍建设，山东省日照市高兴镇进行了积极探索，大胆改革，对农村会计实行了考聘委派制。他们的做法是：　　(一 )制定政策，周密安排 该镇打破身份、性别界限，本着公开公正，德才兼备，异地避亲，双向选择的原则，提出了政治强、业务好、遵纪守法、群众威信高的报考条件，确定现任农村会计、记账员及年龄在 35岁以下，具有高中 (中专 )以上文化程度的本镇人员，均可报名，面向社会公开择优选聘。聘用会计实行联绩计酬、效益工资，年底由镇统筹发放，并按有关规定…     

村财管理"六统一"

重庆市梁平县和林镇村组建制调整后,在保证村组集体资金所有权、使用权、收益权不变的前提下,结合本镇财务管理实行“村账镇做镇管”的实际,对村组财务管理实行“六统一”。1.统一财会管理人员。由分管镇长和农业服务站站长亲自抓这项工作,并抽调2名农经干部任总会计、总出纳;各村建立新的民主理财小组,由村主任负责财务审批。2.统一财务管理办法。严格按村合作经济组织财务制度和会计制度办事,统一会计、出纳账册,统一会计科目,统一做账时间。3.统一票据。全镇统一使用由镇集体经济审计站监制的收入票据,存根作废联要收回并登记,要求配备使…     

切实加强村组财务管理

今年，响水县全面推进农村税费改革。为了防止村组合并、干部精简以后出现少数村组干部不肯交帐、舞弊乱帐、违规调帐、乱支滥用等给农村财务造成新的混乱等问题，县委县政府从头抓起，县两办专门发出通知，切实加强当前村组财务管理工作。     

精兵简政为农民──沛县对村组干部动“消肿”大手术保持财会队伍稳定

精兵简政为农民──沛县对村组干部动“消肿”大手术保持财会队伍稳定今年以来，江苏省沛县县委、县政府狠抓了村组干部以定编、定员、定责为内容的＂三定＂工作，坚持精兵简政，按岗设职，对村组干部动＂消肿＂大手术，有效地减轻了农民的经济负担。同时，由于把竞争机制...     

来稿选粹

白山:各项存款突破65亿元吉林省白山市联社牢固树立存款兴业的思想,通过全员营销、联绩计酬、吉卡营销、竞赛营销、服务营销等措施实现了存款增量超计划、超历史、超同业的良好局面。截止到10月15日,全市信用社各项存款余额658,377万元,较年初增加88,607万元,增长15.55%,存款增量占全市各家金融34.1%。(白山市联社办公室)     

商业系统“日效益自我考核管理法”

一、推行"日效益自我考核管理法"日效益自我考核管理法,是以效益指标考核为主,其它复合指标考核为辅,实行综合考核,使企业、经营单体以及每个员工都能对每天的经营效益和工作效率进行自我考核的一种管理办法。(一)考核指标1、对经营单体的考核:实行利润包干、风险抵押、自负盈亏,综合考核经营利润、商品购销存、资金占用、经营费用、人均效益等指标。2、对营业员的考核:实行利润承包、自负盈亏、定额考核、联利计酬,综合考核经营利润、商品销售、经营费用等指标。3、对后勤人员的考核:根据不同岗位、不同指标进行严格考核。4、对管理人员的考核:按企业日效益和本职工作质量各占50%的比例进行考核。     

黄坪乡村会计人员实行量化考核办法

黄坪乡村会计人员实行量化考核办法云南省永善县黄坪乡对村会计实行量化考核办法，把工作１绩与工资待遇结合起来，做到职责明确，奖惩分明，调动了村会计工作积极性。１９９３年黄坪乡经管站对各村会计人员进行了业务培训，经过考核，报上级主管部门批准，颁发了上岗合格...     

南村镇实行镇村干部述职制度

山东省平度市南村镇党委镇政府,为增强干部的公仆意识,牢固树立全心全意为人民服务的思想,促进廉政建设,进一步转变工作作风,提高办事效率,多为群众办实事、办好事,自去年以来,对镇村两级干部实行定期述职制度,极大地提高了全镇干部自我约束能力和干好本职工作的积极性。镇党委政府在对镇村干部加强考核,建立政绩档案的同时,于去年开始实行镇村干部定期述职制度。每年６月和１２月述职两次,每名干部把半年来或一年来的工作围绕德、能、勤、绩等方面进行述职,找出差距,制订整改措施。村级干部向全村干部群众述职后,由全体党员、村民代表进行…     

实行会计委派制强化农村财务管理

近两年，河南省内乡县赵店乡探索改革财务管理体制，实行会计委派制，有效地解决了财务管理混乱、干群关系紧张的问题，保证了会计工作的真实性和各项财务管理制度的落实，避免了违纪和腐败现象的发生，促进了农村财务管理的规范化。同时，精简勤杂人员68人，压缩村组干部289人，大幅度地减少了非生产性开支，增加了生产性投资，切实减轻了农民负担。一、实行会计委派制，建立农村财务管理新体制实行会计委派制是在坚持村组集体财产所有权不变、资金使用权不变、财务审批权不变、货币资金受益权不变、以村组为单位的基本核算单位不变、一村…     

村组合并莫忽视『四难』

目前，全国不少地方正在进行村组合并工作。村组合并是精简村组干部，提高办事效率，减轻农民负担的一项有效措施。但是，笔者调查发现，一些地方村组合并后却出现了“四难”问题，应当引起足够重视。一、清收欠款难。村组债权的形成原因比较复杂，村组合并后，管辖范围的扩大，经济状况的差异，使得条件好的村组的农户在偿还欠款时与穷村、穷组的农户攀比，给村组干部清收欠款工作增加了阻力。二、税费分摊难。村组合并前，各村组的税费分摊都有自己的一套办法，有的按劳力人数分摊，有的按耕地面积分摊，有的按产值分摊。税费分摊办法不同…