培育文化理念 促进企业发展

近年来,中铁电气化局集团把企业文化理念的构建和转化作为企业文化建设的工作重点,把提高企业的核心竞争力与发挥企业文化软实力有效结合起来,促进了企业战略目标的实现,实现了企业的持续快速发展。     

浅谈以人为本是企业文化建设的主题

<正>一、单位企业文化现状分析先进的企业文化是企业核心竞争力的灵魂,是企业改革和发展的强大精神动力。经过数年的努力,我们单位的企业文化建设已从原创期步入成长期,形成独具特色的企业文化,有效地推动了两个文明建设的协调发展。企业文化建设是一个循序渐进的过程,企业文化的内容也是在企业生产经营和改革发展的实践中不断积累、不断丰富,并随着企业的发展而不断发展和完善的。在企业文化建设的实践中,我单位在前几年制度文化、行为文化等企业浅层文化建     

开发企业创新转型发展的驱动器

开发企业创新转型是为了适应高速发展变化的市场竞争环境,在经营和管理活动中创造和形成的;是开发企业持续发展的本质属性和内在要求,通过企业创新驱动来塑造企业核心竞争力;是新世纪新的竞争环境下,企业发展的必由之路。     

致力于职工队伍素质的提高——记华北石油管理局井下作业公司的企业文化建设

近些年来,华北石油管理局井下作业公司把企业文化建设与企业的持续健康发展结合起来,充分调动了职工的积极性和创造性,形成了企业的凝聚力和核心竞争力,公司上下呈现出了欣欣向荣、蓬勃发展的好势头。1997年至2004年,外部市场创收由5626万元上升到15383万元;职工人均年收入由1.55万元上升到2.55万元;先后荣获集团公司“企业管理先进单位”、“基层文化活动先进单位”、“河北省双文明集体”、“河北省明星企业”等荣誉,实现了两个文明建设的双丰收。学习文化,筑牢企业持续发展的根基企业要参与竞争,必须建立持久的竞争优势。而持久的竞争优…     

培育优秀企业文化 推进企业转型发展

近年来,面对钢铁行业长期微利和企业转型升级的局面,太钢集团临汾钢铁公司成本压力不断加大,职工思想异常活跃。为了适应企业调整转型发展的需要,临钢坚持培育优秀企业文化,不断加强对企业核心价值理念的宣贯和实践力度,努力激发员工奋发向上的精神状态,积极提振员工战胜困难的信心和决心,为推动公司持续健康和转型发展提供了智力支撑和文化保障。     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

山东蓝星东大化工有限责任公司是一个具有五十年历史的老国有企业,历经过无数的风雨坎坷,一度濒临破产的边缘,但东大人依靠自己的努力冲出了困境,走出了一条健康发展之路,1999年进入市重点企业集团行列,2001年跻身于全省136户重点企业行列,2004年12月,与中国蓝星（集团）总公司签订资产重组协议,2006年4月11日,正式成为其麾下成员。     

创新文化体系 促进企业发展

铜陵有色金属集团控股公司1949年12月恢复建设,是新中国最早建设起来的铜工业基地,中国铜工业的摇篮。经过60多年的建设,现已成为以有色金属、化工、装备制造三大产业为主业,集建筑安装、井巷施工、物流运输、房地产开发等多元化发展的国有大型企业集团。公司2011年,实现销售收入940亿元,名列安徽第一,中国500强第111位,进出口贸易连续13年保持全国铜行业首位。近年来,铜陵有色的企业文化建设在传承的基础上体系不断创新。     

先进文化引领 塑造人文企业--西安印钞厂企业文化建设成为推进企业长远发展的动力

西安印钞厂隶属于中国人民银行，是以钞票、增值税票及票证防伪印制、设计为主的多种经营的大型一类企业。近年来，企业以先进文化为引领，实现了跨越式发展，主要经济技术指标居行业前列，连续6年获行业质量管理一等奖，连续7年获行业企业管理综合评价一等奖。先后荣获全国质量管理先进单位、全国设备管理先进单位、全国环境保护先进单位、国家标准化管理AAAA企业、全国职工职业道德先进单位、创建学习型组织优秀单位、全国企业文化优秀奖和全国五一劳动奖状、中国人民银行文明单位等荣誉称号。     

论企业文化在企业发展中的作用

<正>一、企业文化推动企业提高核心竞争力国际著名的兰德公司经过长期研究发现,企业的竞争力可分为三个层面:第一是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二是制度层,包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;第三是核心层,包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的     

发展中国特色企业文化增强企业核心竞争力（代新年献辞）

党的十七大报告指出:"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素";"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力"。对于企业来说,贯彻     

民营企业发展与新中国成立六十年

新中国成立60年来．在中国共产党的领导下，不断探索适合中国国情的社会主义发展道路．经济社会发展取得巨大成就。国家统计局的数据显示，1952年，中国GDP只有679亿元人民币，占世界经济总量比重甚小：到1978年增加到3645亿元，占18％：而到2008年．GDP突破30万亿元，位居世界第三．2008年一天创造的财富量超过了1952年全年总量。扣除价格因素，2008年人均GDP比1952年增长324倍，人均国民总收入超过3000美元。     

浅谈工资分配与企业经营

当今许多企业在面临激烈的市场竞争中,越来越注重人力资源战略及管理,以实现企业经营目标的完成。而工资分配在企业人力资源管理实践中,对吸引岗位和激励企业所需要的人员起到了很重要的作用。因此,工资分配作为人力资源管理中的一个主     

用文化力提升企业核心竞争力

企业的核心竞争力是由科技创新能力、产品品质、营销策划等多种因素构成的。尽管构成企业核心竞争力的因素是多元的,但是归根到底都离不开企业文化的影响。可以说,文化力影响提升企业的核心竞争力。     

基于SPACE模型的企业战略定位的实证研究

现代企业经营的实质,就是在复杂多变的内外环境条件下,解决企业外部环境、内部条件和经营目标三者之间的动态平衡问题。运用科学的战略环境分析方法和技术,分析与企业密切相关的战略环境因素,对企业能否合理制定和有效实施战略至关重     

上海工业60年发展的回顾与展望

今年十月一日．共和国将迎来60周年华诞。一位哲人说过，历史给予人类最好的礼物就是时间。60年来，国家工业发生了翻天覆地的变化，我国已建成全面的、具有相当规模和水平的现代工业体系，成为世界瞩目的工业大国。上海，作为共和国重要的工业基地之一．在这60年间始终服从和服务于国家战略．以振兴中国工业为己任，不断创造着一个个新的辉煌。     

加快产业发展履行社会责任

一、上汽集团基本情况介绍1、公司概况改革开放30年来,在中央领导及各部委的亲切关怀下,在历届上海市委、市府的正确领导下,上汽广大员工锐意改革、深化合作、不断创新,从一家地方企业发展成为全国三大汽车集团之一,2004年、2006年、     

企业能源统计工作应用与探讨

为改善镇海省级经济技术开发区、化工发展区招商引资的投资环境，为化工企业提供生产必需的热电动力条件，1993年镇海区组建了宁波镇海热电厂有限公司，专业从事热电联产（发电及供热）。公司位于镇海开发区后海塘工业区内，占地总面积为105万平方米．规模为五炉四机。公司目前承担着二十余家企业生产用汽供应工作，取得了较好的社会效益与经济效益。公司白创办以来．一直以节能降耗减排增效为突破口．通过统一思想、完善制度、提高技术、投入技改等手段，不断提高节能降耗的水平，     

坚持诚实守信原则促进经济社会发展

近年来,诚信问题受到政府和社会的广泛关注,成为大众媒体和社会议论最多的焦点问题之一.社会上出现的严重的失信行为和假冒伪劣的泛滥,严重破坏了正常的经济秩序,影响社会主义市场经济的健康发展.为了实现党的十七大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,应在全民族大力倡导坚持诚实守信理念,促进经济社会发展.     

加快分级财政体制改革促进地方经济发展

分级财政体制是市场经济的要求,在我国尤为明显。由于政府的职能是提供公共产品,而公共产品具有不同的覆盖范围,所以如果全部由中央政府提供不仅是不可能完善,同时也是低效率的。所以在市场经济条件下,各国政府普遍采取分级财政体制。但是,分级财政体制,尤其是如何处理事权与财权问题,涉及到各级政府,     

发挥工会在构建和谐企业中的桥梁作用

党的十六届四中全会向全党、全国提出了要构建社会主义和谐社会的任务。构建社会主义和谐社会,就是要调动全国人民的积极性,为把我国建成一个物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的国家。工会是企业的群众组织,如果说,企业党政是构