长期护理保险发展的需求分析

长期护理保险是适应人口老龄化发展的一项重要应对措施。随着老龄化浪潮的到来,一些国家已相继建立了长期护理保险制度。目前,长期护理保险在国外一些国家如美国、德国、日本等国家已发展比较成熟了,而我国的长期护理保险市场则刚刚起步,处于供求脱节状态。本文从需求方面分析了影响长期护理保险在我国发展的因素,并预测,随着需求和供给很多因素的变化,长期护理保险在我国将会是一个非常具有发展潜力的保险产品,我国的长期护理保险市场会逐步发展并完善。     

保险与现代企业声誉管理

保险作为风险管理的一种有效方法,可以成为企业声誉管理的重要组成部分,现代企业制定声誉管理计划时,可以充分利用保险资源,对企业有可能遭受有形损失的方面进行投保,对企业的声誉损失风险直接投保,通过保险公司来加强自己的风险防范。     

基于分位数回归的中国保险需求分析

利用分位数回归对2003 ～2009年间中国30个省、自治区、直辖市共210个样本数据的保险需求进行实证研究,结果表明,国内生产总值、城乡居民储蓄存款、社会保障与就业支出和进出口总额对保险需求都有正向的影响,但在保费收入的不同分位点处对保险需求的影响不同.     

保险企业管理中的义利关系分析

管理作为人类社会协调的中心活动，具有很强的社会性和伦理性。企业管理具有伦理性，伦理亦具有管理作用。对管理论理的忽视，不重视伦理的管理作用，是当前我国企业管理实践中普遍存在的缺陷。加强企业管理伦理的探索，关注管理活动的伦理道德要求，利于促进管理革新，理念升华和实现企业经济管理活动“善的循环”。同时，在加入WTO后，与外来资本竞争的核心环节将是人才之争，这一竞争成效又会上上决定企业的市场竞争力。而人才要素的流动不仅取向于物质利益，同时也决定于情感和精刘上的满足程度。因此，增强企业管理的伦理性也是市场竞争的必要要求。在本文中，力图根据企业管理的普遍规律，联系我国保险企业管理实际，对企业管理伦理的最根本问题－义利关系进行分析诠释，从而明确我们管理工作的基本伦理准则。     

浅议我国保险企业的危机管理

SRAS的迅速蔓延使得人们前所未有的关注危机管理。保险企业作为经营风险的特殊行业其危机管理也迫在眉睫。本文中从危机管理的界定出发，分析了保险企业所面临的特殊危机，并在此基础上提出了构建保险企业危机管理系统的一些建议。     

应用网络保险提升保险企业竞争优势

网络保险是网络商务活动在保险业务中的应用。应用网络保险将提升保险企业的竞争优势。网络保险使保险企业的交易成本和管理成本得到降低，市境营销优势得以树立，保险经纪中介服务趋予完善，投保人更加方便投保。发展网络保险、提升保险企业的竞争优势，要从建立现代企业制度、完善网上支付系统、建立权咸的认证机构、共享网上平台、建立健全网络保险法律法规等方面着手。     

浅谈保险企业自主研发的信息化管理工具应用是企业发展的源动力

伴随着移动互联和线上网销销售模式的成功应用,保险企业的线下面对面的卖方职场固定传统产品销售模式由于手机、平板电脑等移动设备介入,而实现了网上向客户移动销售线上模式的转变,此转变极大地方便了客户购买保险产品的需求,同时也提高了保险企业核心竞争力,促进了企业发展,而此发展关键原动力就是保险企业自主研发应用的信息化管理工具的应用。     

论基于企业文化的保险企业竞争力

保险企业文化与保险企业竞争力具有紧密的联系,它是保险企业体现在凝聚力上和品牌服务上的企业竞争力。保险企业文化为企业的经营指明了目标并营造了协作氛围,对企业制度体系进行了弥补,它强调企业规范性和人性化的统一,坚持人本管理,有助于保险企业竞争力的形成、强化、保持和持续发展。因此,保险企业应不断创新其企业文化,并以此为基础拉动企业全方位创新,从而提升企业综合竞争力。     

武汉市物流保险需求及发展潜力的调查研究——基于10家大型综合物流企业及汇通运输大市场

我国物流总费用2001年为2.03亿元,到2011年为8.4亿元,而物流保险明显低于于物流增长速度.以货物运输保险为例,从2001年的41亿元到2011年为97.8亿元,十年年平均增长速度9.06％.由此看出,物流保险具有极大的发展潜力.针对武汉市10家大型综合物流企业及汇通运输大市场的调查,对武汉市物流保险的需求及发展潜力进行探究.     

我国保险企业组织生涯管理问题探讨

组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题,并相应提出了一系列对策,试图为促进我国保险企业组织职业生涯管理水平的提升,以达到企业与员工双方“双赢”效果提供有益的借鉴。     

我国保险企业组织生涯管理问题探讨

组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题,并相应提出了一系列对策,试图为促进我国保险企业组织职业生涯管理水平的提升,以达到企业与员工双方“双赢”效果提供有益的借鉴。     

保险企业风险管理研究

我国对保险风险管理的研究仅仅处于起步阶段，落后于世界发达国家。但进行保险风险管理的研究，不论从理论上还是应用上都有十分重要的意义。我国保险风险管理的应对策略，首先，应注重风险防范。其次，应善于转移风险，力求减小风险带来的损失，并不失时机地从风险中创造收益；最后，还要进行全面综合的风险管理，可做好试点工作，提高偿付能力，健全管理机构，提高管理能力。     

论保险企业延伸产品开发

伴随保险市场的开放,我国保险企业要应对国际保险业的竞争,面临巨大压力.各保险公司在进行保险险种创新的同时,更要树立整体产品观念,重视保险延伸产品的开发服务,以打造保险企业的核心竞争力,参与市场竞争.本文对保险企业延伸产品开发的意义和途径进行了探讨.     

信息不对称和我国的矿难保险需求分析

针对我国接连发生矿难而矿主们却很少购买保险的问题,需要以信息经济学为理论依据,从逆向选择和道德风险两个角度分析原因,并在此基础上用数理经济模型分析矿主在保险过程中的行为对保险需求的影响,从而提出振兴保险业的建议.这些对保险业的健康发展无疑是有着重要的现实意义的.     

我国保险企业创新探讨

我国保险企业在新形势下正面临着挑战，我们应从观念，技术、组织、管理和制度等方面来推进我国保险企业的全面创新。