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人才提升是企业规范化管理提升的关键,不少地方粮油仓储企业多年以来由于各种原因造成人才缺乏,存在人员老化,青黄不接,企业缺少朝气,干事缺少效率,工作缺少创新和工匠精神,影响企业的生产经营,急需进行人才的培养和引进,急需在政策上、体制机制上进行创新,从而使企业能够达到人才的"储备-培养-使用"的良性循环,推动企业不断向前发展。 相似文献
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《中国棉麻流通经济》2009,(2):32-32
据海关总署最新数据显示,2008年12月,我国棉花进口量为16.8万吨,较上月增加9.2万吨,增幅122%;同比减少15.4万吨,减幅47.8%。 相似文献
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2009年11月10日至11月13日,我局组织县(区)粮食局长、部分粮油加工企业负责同志共15人赴山西省太原、忻州市就放心粮油工程建设、管理、配送及政策扶持等方面进行了考察学习。通过考察学习,学到了经验,找到了差距,进一步增强了做好我市放心粮油工程的责任感和紧迫感。 相似文献
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国家粮食局于2009年12月9日发布了《粮油仓储企业规范化管理水平评价暂行办法》,适用于各级粮食行政管理部门对粮油仓储企业管理水平的评价。粮油仓储企业规范化管理水平评价结果分规范化管理“优秀”企业(综合得分大于92分)、“良好”企业(综合得分大于80分)、“达标” 相似文献
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2009年是农药行业的“小年”,数据显示,截至2009年11月,农药制造行业累计950家企业,其中亏损的企业有122家,亏损总额达44981.8)5元。 相似文献
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张承惠 《中国农村信用合作》2011,(1):35-37
从2009年11月CPI由负转正以来,价格指数逐渐攀升,国家统计局公布的数据显示,2010年10月达到4.4%的近两年高点。由于此次物价上升主要是食品价格拉动导致,对老百姓生活影响很大,民众感受强烈,产生了较大的社会影响。 相似文献