关于国企经营者管理贡献社会评价的理论思考

客观评价国企经营者的管理贡献是保证国企经营者收入分配合理性的要求.微观经济业绩是以资源环境为代价的,因此将其作为评价国企经营者管理贡献及获取激励报酬的依据,显然是不合理的.本文从社会经济福利角度,对国企经营者的管理贡献的评价进行了尝试性的理论思考.     

关于完善经营者业绩评价的探讨

经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容.本文从造成我国企业经营者业绩评价实施效果不理想的原因出发,就如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用作出探讨,提出了一些思路.     

宋代官员磨勘制度对现代企业经营者考核制度的启示

现代企业对经营者绩效考核的评价系统过度强调了财务指标导向而忽略了对经营者人格要素的估量,因而存在缺陷。而且以年度为单位的考核容易造成经营者短期行为。我们可以借助宋代官员磨勘制度中德才并重的评价指标和中长期考评的模式来修正现有的评价体系,使之更合理。     

浅析林业新定位下森工企业经营者绩效评估体系的构建

林业新定位的森工企业经营者绩效评估体系,即"六维平衡计分卡"指标体系,既考虑了林业企业利益相关者价值.以及对生态效益和整个社会效益和经营者业绩与动因效率的综合评价.也针对利益相关者评价需求的不同,选择应用不同评价方法给予了充分考虑,从而实现了基本评价功能与战略管控功能的有机结合.它的建立体现了林业行业的特点、符合我国国情和林情、突出林业可持续发展的战略地位,并遵循了系统性、重要性、预警性、导向性、效益性等设计原则.     

国企经营者管理贡献与薪酬的确定——基于相对业绩评价理论的视角

当前建立符合企业实情的国企经营者薪酬制度,是促进国企健康发展的一项重要内容。国企经营者的薪酬按其管理贡献进行分配,而管理贡献一般以相对业绩进行评价。本文首先对国企经营者薪酬确定的理论应用进行了分析,其次详细探讨了国企经营者的管理贡献及其相对业绩评价,最后给出了合理确定国企经营者薪酬的思路。     

商誉权相关法律问题研究

商誉,是商业信誉、商品声誉的统称,指的是社会对经营者的全部经济活动的综合性评价.商誉是经营者在其生产、交换、销售和与此相关的经济活动过程中形成的经营能力、经营水平、商品和服务质量及信用状况等等因素紧密相连的,对主体商业方面的伦理、道德评价.商誉的好坏直接关系到其主体在社会经济活动中的地位和尊严,据此形成对交易对方的吸引力,从而影响甚至决定了经营者的经营业绩、财产利益并对主体参加民事活动的机会产生重大影响.而商誉权是指商誉主体对其在经济活动中所产生的社会评价享有利用、保有和维护的权利.商誉权相关法律问题的研究具有重要的现实意义.     

基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究

本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法,探讨基于相对业绩比较的经营者业绩评估以及基于利益相关方综合评价的经营者能力及努力效果评价方法,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。     

民营企业管理者评价指标体系的构建——应用EVA方法

绩效评价是企业对经营者进行记录和约束的基础环节和重要内容,是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道.本文主要从EVA评价体系对传统财务评价指标的创新方面来阐述,引出民营企业管理者评价体系的构建,完善了民营企业评价体系,时企业进行科学合理的评价.     

基于风险视角的企业业绩评价主体确定探讨

企业业绩评价是激励机制的基础,是股东投资、经营者决策的指南.而风险机制已成为现代经济中的一个重要因素,它对企业的生存和发展有着重要的影响.文章从风险角度对企业业绩评价主体进行研究,以确定科学合理的业绩评价主体.     

企业财务综合评价方法的探讨

企业财务综合分析与评价无论对投资者、经营者.还是对政府职能部门、监管部门.以及企业的其他相关利益者,均具有非常重要的意义和作用.目前我国企业财务综合分析与评价方法存在诸多不完善之处,亟待改进,以提高财务评价效率,为相关各方提供有效的决策信息.     

浅析业绩评价与激励机制

源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂.鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为.为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价.因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义.     

论财务分析

企业的经营者通过财务分析,可提高管理水平.财务分析也是考核企业本期财务计划完成情况,对经营者完成受托责任做出一个合理的评价;同时,也可作为正确制定下期财务计划的依据,有利于经营者做出正确的经营决策.因此,做好财务分析是企业经营者的重要任务,他们要选择合理的财务分析方法、有说服力的财务分析指标并进行综合与分解,发现成功的方面和找出存在问题的方面,从而加强企业的财务管理.     

收益质量的特征与指标体系研究

收益质量是会计收益所表达的与企业经济价值有关信息的可靠程度.收益质量从各个角度反映了企业的经营状况.对于投资者和企业的经营者来说,了解企业的真实情况,做出投资决策和经营决策,依据的是企业收益质量的情况,因此收益质量的真实性,变现性,持续性,稳定性,安全性作为收益质量的特征,成为投资者和经营者重要的关注因素.在分析收益质量特征的基础上,对收益质量的五个特征分别选取衡量指标,建立收益质量评价指标体系,对收益质量的评价具有重要意义.     

如何评价企业经营业绩

在现代企业管理中,对企业的业绩评价是一项十分重要的内容之一.我们要运用公正合理而又可行的评价指标体系,对企业的实际业绩进行评价,对未来企业的发展前景给予科学的预测,使企业的经营者,能牢牢把握企业经营的方向,立于不败之地.     

经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用

企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题.何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题.建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报.基于经济附加值的激励计划可以通过"EVA激励基金系统"来实现.     

经营者经营业绩评价研究

经营者经营业绩评价研究体系认为：该体系由业绩评价组织体系与业绩评价要素体系两个子系统组成,其中业绩评价要素体系由评价指标、评价方法和评价标准组成．从而建立了科学合理的业绩评价指标体系,其评价标准分为五挡,这样就可以利用功效转化和综合评判模型计量经营者的经营业绩．     

会计指标和信息质量对企业业绩评价的影响探析

会计业绩指标的自身特点决定了其在经营业绩评价和经营者监督方面作用的发挥,需要会计盈余可靠性及时性等质量特征的支持.评价和提高会计基础指标的质量,对于提高会计业绩评价指标在报酬契约中的有用性具有现实意义.     

基于改进多属性群决策的国有企业经营者选择研究

国有企业经营者选择机制与方法的转变是国有企业改革的重点之一,针对经营者选择的研究多集中在定性分析。在经营者能力信号传递研究基础上,引入针对企业自身特点的能力评价指标,通过权重模糊差异对能力评价指标权重进行修正,利用改进多属性群决策方法对候选经营者进行能力评估与选择,并通过一个实例演示该方法的决策过程。     

公司治理、会计信息与经营者行为制衡——一个理论分析框架

现代公司中的两权分离产生了代理问题,公司治理是最小化代理问题的控制机制,也是对经营者行为制衡的一种机制.会计信息具有治理作用,从决定经营者报酬水平和作为更换经营者时的一种参考标准两个维度对经营者行为进行制衡.     

论经营者的安全保障义务的合理范围

最高院出台的关于审理人身损害赔偿案件的司法解释中规定了经营者的安全保障义务.但对义务承担的具体范围并无明确规定,以致法院对经营者是否尽到安全保障义务的标准不一.认定经营者安全保障义务的范围,应结合实际案例从理论和实践两个方面着手,确立经营者安全保障义务的合理范围,有利于消费者权益和经营者利益动态平衡得以实现.