城市社区低龄老年人力资源开发策略分析

老龄化已经给我国的社会经济发展带来了前所未有的压力,面对如此大的挑战,积极寻求应对老龄化的措施成为我国的必然选择。在分析研究城市社区低龄老年人力资源开发的意义和可行性的基础上,探讨低龄老年人力资源开发实施的具体内容,进而从政府、社会、社区等不同角度提出对促进和完善城市社区的低龄老年人力资源开发针对性的措施建议。     

老年人力资源开发与大学生创业有效整合机理及对策研究

本文将人口老龄化问题和大学生就业压力问题合称为"哑铃型问题",为了尽快解除这一问题给社会带来的压力,本文提出将老年人力资源开发与大学生创业有效整合的观点,这种整合机制有利于促进老年人力资源开发进而缓解老龄化问题,同时有利于促进大学生创业从而带动社会就业,并针对整合过程中存在的问题对政府及相关部门提出合理化建议、对策,从而推动我国经济的健康快速发展。     

再论老年人力资源开发:问题及对策分析

我国是在未富先老情况下进入老龄化行列的,将老年人力资本转换为人口红利对于我国社会经济发展具有重要的意义.文章分析了我国现阶段老年人力资源开发过程中存在的问题及原因,并在此基础上提出促进老年人力资源开发的有效对策.     

浅析深圳老年人力资源的开发和利用

中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点为深圳对老年人力资源的开发和利用提出了一些建议,包括:政府转变理念,对老年人力资源从关注到重视;鼓励各单位实行弹性退休制度;出台政策支持老年人才再就业;成立老年大学或其它培训机构;成立各类专业人才的老年协会;开发以社区为主体的对老年人才的灵活用工方式。     

基于“5P”模型的老年人力资源开发策略研究

我国老龄化进程不断加快,人力资源短缺情况日益加重,释放老年人口红利成为解决劳动力短缺问题的重要政策选择。本文利用人力资源管理的"5P"模型分析发现,当前老年人力资源开发过程中存在着职务设计不规范、人员选拔渠道不通畅、薪酬设计不合理等问题。为此,本文提出应充分发挥老年人力资源优势,保障老年人权益、增强老年人工作积极性,从而弥补我国劳动力短缺,实现"老有所为"。     

健康养老服务产业市场巨大

正随着我国人口老龄化的趋势日益加剧,老年人口不断增多,到2013年年底已经超过了2亿,占总人口的14.9%,据预测,到2015年,"十二五"结束,老年人口将达到2.23亿。如此巨大的老年人群肯定会为养老服务、养老产业带来巨大的机遇和市场空间,也带来了巨大的挑战。如何解决老龄化加速带来的养老问题,     

人口老龄化问题及其对策研究

目前,按照国际通行的标准我国已属于老年社会阶段。我国人口老龄化问题具有老龄人口绝对数量大、老龄化速度明显快于发达国家、老龄化现象与经济发展不协调等特点。人口老龄化影响着就业结构、产业结构、消费结构的变化并提高了社会负担的系数,严重制约着我国经济的快速发展。究其原因,主要是我国实行的计划生育政策、老年人口保障政策及现行退休政策与失业率存在着矛盾。因此,应从提高劳动生产率、转变经济增长方式,建立、健全保障机制,开发、利用老年人力资源,解决养老问题的同时发挥老年人的作用。     

浅析人口老龄化对经济发展的影响

近些年来,随着老龄化进程的加剧,已经对我国经济发展产生了一定的影响。面对这一现状,应该从合理控制人口增长速度做起,通过开发更多的老年市场,健全我国老年社会保障制度,才能更好的优化我国经济产业结构,满足老龄化社会经济发展的需求。     

中国老龄化-新的经济危机

人口老龄化在中国已经成为一个必须认真对待的社会问题。中国在不到20年间就已经由人口成年型转向人口老年型,这给中国的经济,文化,政治,社会方面的发展都带来了巨大的挑战。虽然它给诸如老年服务业,老年制造业带来发展机遇。对于中国来说,危机四伏的老龄化,使中国可以深刻反思自己目前的农村养老医疗保障体系,产业体系,社会观念等的不足。恰当而合理的政策可以使中国在高速发展经济的同时,正确的对待老龄人口,以应对未来可能爆发的老龄化危机。     

面对“银色浪潮”的选择——浅析低龄老年人力资源的利用与开发

低龄老年人力资源是指60～69岁年龄阶段的老年人,他们是劳动力资源的一部分,是具有劳动能力的,可供整个社会再开发和利用的人力资源的重要组成部分。随着我国老龄化进程的加剧,会对劳动生产率、技术进步、就业结构、国民收入分配、社会保障等方面造成巨大的影响。因此,认真研究