海城市委对拔尖人才实施规范化管理

海城市委不断深化专业技术拔尖人才的管理工作,并使之逐步走上规范化、科学化管理的轨道. 选拔工作规范化.市委改变了过去流动式选拔管理拔尖人才的办法,实行换届选拔、分类分专业选拔,每3年选拔1次,对各类专业技术学科都进行了细化,并分别制定出标准,真正体现了选拔上的"拔尖".     

优秀乡医唐友泉：让群众少花钱治好病

现年60岁的唐友泉，是山东省济南市长清区归德镇唐李村卫生室的一位乡村医生。从医40年来，为村民医病，尽量让村民少花钱，甚至不花钱。多年来，唐友泉凭安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和精湛的医疗技术、高尚的医德赢得了当地村民的赞誉。唐友泉所在的村卫生室多次被评为市、区“模范卫生室”和“先进卫生室”。唐友泉个人先后被评为“济南市十佳乡村医生”“济南市优秀中医”“济南市专业技术拔尖人才”，2009年，他获得了由国家卫生部颁发的“全国优秀乡村医生”称号。     

劳动合同无效 仲裁不予支持

[案情] 申诉人:张健 被诉人:山东省某某中心 被诉人于2002年4月在莱芜市公开招聘电脑终端维护员,经过严格考核,申诉人被聘用,双方在莱芜签订了期限自2002年5月8日至2002年12月31日的聘用合同,被诉人将申诉人安排在莱芜分支站工作。合同约定试用期2个月,在试用期内可以解除聘用合同;双方因履行聘用合同发生的争议,可在争议发生之日起60日内到济南市     

高校专业技术岗位分级聘用工作若干问题探析

高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

基于“企业博士工作站”的高职“双导师制”的创新研究与探索——以无锡城市职业技术学院为例

信息技术的高速发展对高职计算机应用技术专业拔尖创新人才的培养提出了迫切要求。本文依据本校实际情况提出一种全新的校企合作拔尖人才培养模式,即基于"企业博士工作站"的"双导师制"校企合作模式。并结合计算机应用技术的实践情况进行了总结和分析,以期对高职教育拔尖人才培养的进一步发展提供理论参考与实际借鉴。     

于荒诞中掌握选聘的技巧

你能想象清代贾府管家王熙凤是怎样帮唐朝西天取经法师唐僧选聘员工的吗?你能预期他们联手将聘用什么样的员工吗?当东土大唐公司总经理秘书悄悄按下“燕舞”收录机按钮后,这场荒诞的、却又非常具有现实指导意义的选聘工程就拉开了帷幕!因工作关系,笔者经常接触一些做人力资源工作的朋友。曾经与一家知名的国际IT公司大中华地区人事经理深入聊过人力资源工作中比较棘手的问题,让我吃惊的是,他们的工作重点竟然不是员工激励,诸如薪酬和考核,而是“永不停息”地招聘,时刻准备着,为“抓住”合适的人才“奋斗终生”!究其原因,是因为当下人才竞争…     

努力做好专业技术评审后的聘用工作

搞专业技术职务的评审是为了评定科技人员的专业技术水平,最终达到促进其本职工作的目的。所以,将评审后的聘用工作做好,使评聘成龙配套,就显得尤为重要;否则虎头蛇尾,会使聘称改革失去本来的意义。 怎样才能做好聘用工作呢?笔者试提出以下几点做法: 一、将职称与职责紧密结合,在聘用期间进行日常“质”与量的全面考核。首先,要根据聘用人员专业分工、技术水平档次及岗位分工特点,确定一定的考核项目和目标责任制,规定在某段时间内,聘用人员须完成某项技术攻关、大型设计、编写技术资料、完成某项课题研究等工作任务。然后,人事部门配合聘用部门制订出相应的考核方案,一般分为工作态度、     

搭建聚才平台 强化人才支撑

潍坊市坊子区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略,积极构筑聚才高地,为经济社会发展提供了坚强人才保证和广泛智力支持,开创了"坊子广纳群贤、人才建设坊子"的生动局面。截至目前,全区共有各类人才2.7万人左右,其中专业技术人才1.1万余人,党政人才2130余人,高级职称专业技术人员720人,农村实用人才13人,市级专业技术拔尖人才4名,海外高层次专家24名,享受国务院政府特殊津贴专家1名。     

济南怪事:“李逵”为“李鬼”开脱 企业短视 打假尴尬

近日,笔者在济南采访时遇打假怪事：济南市技术监督局为了让市民过一个欢乐祥和的春节,加大了对酒水等商品的打假力度,专门召集了本市几家家产品被严重假冒的厂家,共同到济南段店酒水专业批发市场联合打假,大部分厂家积极配合,并向围观币民介绍分辨真伪的方法。然而,面对被技监部门发现的大量假冒酒,有一家酒厂却视而不见,并向技监部门人士说：“这个市场绝对没有我们厂被假冒的白酒。”这一举动使济南技术监督局十分尴尬,此次酒类打假,效果因此大打折扣。据济南市技监部门的随行人员告诉笔者,经过他们多次调查,在这个市场假冒…     

西部开发

重庆在西部率先实施 外来人才工作证制度 该办法规定,凡具有中专毕业及其以上学历、具有初级及其以上专业技术职务任职资格或具有真才实学和特殊技能的外来人才,只要与重庆市机关、事业、企业以及中央在渝单位签订了聘用、借用、租赁、合作开发技术（项目）合同,又无本市常住户口,不转移人事、劳动和户口等关系的专业技术人员和管理人员,均可由用人单位为其申请办理《外来人才工作证》。持有该证者享有以下待遇： １．不再办理外来人口《暂住人口证》,并免缴《暂住证》工本费和治安管理费;２．按该市有关规定评定专业技术职务任职资…     

企业之声

<正> 石家庄铝业有限责任公司2001年度技术创新成果喜人,共申报项目82项,批准立项64项,验收项目37项,实现经济效益321万元。为继续推进技术创新工作,2002年初,我公司又制定系列化导向政策,奖励创新型技术开发工作。加大技术攻关课题及成果奖励力度,在职工中形成尊重知识、尊重人才、以从事技术工作为荣的良好风气。对现有技术创新办法进行补充,设立技术创新贡献津贴,各分厂及有关部门技术人员成果分累计10分及以上者可享受100～500元津贴/月的待遇;极大地调动了广大科技人员的积极性。     

是保险委托代理关系还是劳动关系

一、案情申诉人:刘某,某保险股份有限公司某中心支公司职工被诉人:某保险股份有限公司某中心支公司被诉人于2002年6月20日,在某晚报发布了“银行业务管理员招聘启事”(以下简称招聘启事),其中在待遇一项中规定“应聘人员通过面试、培训考核合格后,签定正式聘用合同,并享受公司养老、医疗等福利待遇。银行业务经理(及助理):月薪(1100元—2800元)+月绩效奖+年终奖+月度管理津贴+年度管理津贴。银行业务管理员:月薪(600元—1000元)+月绩效奖+年终奖+年度津贴。”申诉人根据被诉人刊登的“招聘启事”的要求参加了应聘,并于2002年7月被招聘到被诉…     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

山东省专业技术人才工作硕果累累

在2014年举行的第五届全国杰出专业技术人才表彰暨全国专业技术人才工作会议上,中组部、中宣部、人社部、科技部联合表彰了99名全国杰出专业技术人才、96个专业技术人才先进集体;北京、山东等6个省市就专业技术人才工作进行了经验交流。我省推荐的烟台万华合成革集团有限公司工程技术应用研究员丁建生、威海市文登中心医院主任医师丛海波被授予"全国杰出专业     

济阳县招商引资工作中存在的问题及对策

近几年来,山东省济阳县紧紧围绕融入济南"建三区跨越发展、创强县经济发展"思路,进一步改善和优化投资环境,始终把招商引资作为工作重点摆在突出位置来抓,把握重点,抢抓机遇,创新方式,广泛招商引资,实行资金、技术、人才一起引进,招商引资工作取得显著成效.     

中共海城市委组织部对拔尖人才实施健康疗养

为了进一步激励全市广大专业技术人才为建设现代化、开放型经济城市出力献策的积极性和创造性,进一步留住人才、用好人才,营造海城在人才上的优势,海城市对1999--2001年度专业技术拔尖人才实施健康疗养.     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

山东省暨济南市"金蓝领"培训项目举行开班仪式 刘宝合出席并讲话

9月8日,山东省暨济南市"金蓝领"培训项目举行开班仪式。省劳动保障厅副厅长刘宝合出席并讲话。 今年5月,为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,省劳动保障厅和省财政厅共同推出组织实施"金蓝领"培训项目,采取企业、院校结合,政府补贴的方式培养一批具有现代科技知识和操作技能的高技能人才。"金蓝领"培训项目试点范围为济南、青岛、淄博、烟台、潍坊五     

浅议如何做好在专业技术人员中的发展党员工作

正当前,随着山西焦煤企业现代化、集团化的不断进步,技术因素正在成为企业安全生产、提高经济效益的决定性因素。专业技术人才在企业建设和发展中的突出作用日益凸显。大力加强专业技术人才队伍建设也被提上重要议事日程,从集团公司到铁路公司在各项规划中均将人才兴企、人才强企写进了规划。专业技术人员不仅是企业发展的坚实基础,也是党的重要人才保证。在中共中央组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中指出:"国有企业、集体企业要注重发展班