构建员工内部信仰约束机制问题思考

学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种,这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种:外部约束、内部利益约束及内部信仰约束,详细分析了这三种约束机制的运行原理和优缺点,并强调指出内部信仰约束机制具有的四大优势:全过程的监督和约束;约束成本较低;诱导的力量强大、持久;诱导组织公民行为。最后,在此基础上提出了合理的员工结构。     

公司约束机制论纲

本文分析了建立公司约束机制的必要性、科学有效的约束机制的基本内容,完善我国公司的约束机制的法律思考等内容,提出了公司建立约束机制必须重视从内部和外部约束机制两方面着手的重要观点,并对我国公司法的相关内容的完善提出了思考。     

上市公司的十大监督约束机制

上市公司作为现代企业制度的典型形态，并成为当今世界经济的主导，表明它充满的生机和活力，究其根源，笔认为是公司制企业在其长期的历史演变过程中，不仅形成了科学的激励机制，更重要的是建立了严密、科学、完善的监督约束机制。具体体现在以下十个方面：（一）股东监督约束机制；（二）董事会监督约束机制；（三）监事会监督约束机制；（四）会计监督约束机制；（五）职工监督约束机制；（六）审计监督约束机制；（七）公开信息披露制度的监督约束机制；（八）债权人监督约束机制；（九）政府监督约束机制；（十）市场体系监督约束机制。     

预算绩效管理激励约束机制优化探究

为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法.研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题.为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化.     

提高会计职业判断公允性的基本途径

(一)建立健全约束制衡机制1.完善约束治理机制。会计职业判断的约束机制可以分为内外两个层次。公司治理结构是约束会计人员职业判断的内部监督机制,是健全会计职业判断执行机制的基石,完善的公司治理结构能有效地发现会计错误与舞弊,促使会计职业判断公允。应充分发挥监事会和独立董事对公司经营和财务活动的监督     

不断汽车话题

道德约束,"可以"道德也"可以不"道德;法律约束造成"不得不"概念;而机制约束解决了"必须"的问题。如果分级,"机制约束"该属最高级,只有构建起机制约束才能真正使人的行为进入自觉自愿的境界。无疑道德、法律、机制互为补充会共同发生作用,约束的不是某群人,而是全社会的人。——主持人     

银行市场约束机制研究述评与启示

巴塞尔银行监管委员会将市场约束、最低资本要求和政府监管并列为银行监管的三大支柱.银行市场约束的主体是存款人和次级债券持有人.对市场约束机制的一般原理、存款人与次级债券持有人对银行的市场约束机制以及市场约束与政府监管关系的相关研究进行述评,从中可以得到我国加强银行市场约束机制的启示.     

论企业员工自主创新意识的培养

企业可以通过建立以下机制来培养员工的自主创新意识:诱导机制、保障机制和约束机制。诱导机制在于产生自主创新意识,保障机制在于打消员工创新的顾虑,约束机制在于克服创新的盲目性。     

吉林森工集团财务公司员工激励约束机制创新研究

为了提高员工的主观能动性和创造性,吉林森工集团财务公司经过多年的研究与实践,形成了系统的员工激励约束管理办法。本文结合吉林森工集团行业特点,对员工激励约束机制进行了总结分析,以期对构建员工激励机制、约束机制和绩效考核机制提供参考。     

人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

本文以人力资本激励约束机制的理论基础为依据,提出了几种激励约束人力资本的政策途径,主要包括 健全人力资本产权制度,建立声誉激励约束机制以及健全相应的法律法规制度等。     

股权激励、约束机制与业绩相关性——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。     

论公司治理中的财务约束机制

公司治理是现代企业制度中最重要的架构，从总体上说，公司治理决定着财务治理。财务治理的实施，必须围绕公司治理的基本架构和目标进行。在公司治理基本架构和目标即定的情况下，财务治理会通过各种财务约束机制对公司治理施加影响，对公司治理结构的不断完善和目标的实现产生积极的作用。概括起来这些财务约束机制主要由财务代理约束机制、财务收益分配约束机制、理财目标选择约束机制组成，因此，如何充分利用财务约束机制对公司治理过程的影响完善公司治理，无疑是我们在公司治理实践中一个重要的课题。     

转轨时期企业投资行为的约束机制

企业约束机制是限制企业行为以使其规范化的机制。我国正处于社会经济转轨时期．特殊的制度决定企业投资行为所面临的约束机制也有自身的特点，研究企业投资行为约束机制．有助于我们更好地进行企业改革．规范企业行为。     

国有企业经营管理者激励约束机制的探讨

积极推进国企改革。建立经营管理者激励约束机制。是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期（股）权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制．也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制。     

浅议军队物资采购评审专家激励约束机制

军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点,建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础,分析了评审专家激励约束机制存在的问题,并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了对策建议。     

广西水电企业经营机制改革对策探讨

文章分析了广西水电企业在产权制度、约束机制、激励机制、发展机制等方面存在的问题,提出必须建立健全决策机制、激励机制、发展机制、约束机制和全面的财务管理机制,以增强广西水电企业核心竞争力和发展的可持续性。     

构建国企经营者约束机制的八项对策

目前我国国有企业经营者的监督约束机制存在着很多问题，其中主要的问题有：公司治理结构对经营者的监控机制不良；股东通过股市约束经营者的机制不全；外部环境对经营者的约束乏力等。针对这些问题，笔者就进一步完善我国国有企业经营者监督约束机制提出如下对策建议：     

约束、机制研究

一、内部机制与外部机制市场经济中公司制企业的监督约束机制可分为内部机制和外部机制。内部机制是指企业内部形成的监督约束机制 ,主要由所有者、董事会、监事会、职工和相应的制度安排组合而成。在企业内部 ,所有者主要通过股东大会行使投票权 ,建立董事会和监事会 ,对代理人实行激励监督约束。企业所有者对代理人的激励监督约束 ,本应是最主要的激励监督约束。但是 ,由于实行委托代理制的企业的所有者数量较多 ,往往存在自己不管、让别人去管的“搭便车”的倾向 ,监督动力不足 ;而且 ,单个所有者的监督成本太高 ,由此得到的收益可能很少…     

谈中小民营企业经营者激励约束机制创新

近年来,在民营企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可没。但纵观中小民营企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题急待加以思考和改进,本文就中小民营企业经营者激励约束机制的进一步创新谈一些对策。     

管好口袋用好人--说说企业内审的约束性

企业要适应社会主义市场经济的发展和我国加入WTO的需要，就必须通过强化自我约束机制，来提高管理水平，提高企业的效益，提高企业的竞争力。内审是企业自我约束机制的重要组成部分，企业必须重视内审工作，强化内部审计监督，完善自我约束机制。内审也要在企业自我约束机制中充分发挥作用。