论企业商业秘密权与劳动者自主择业权的冲突与平衡

对于现代企业发展而言,商业秘密权是一项尤为重要的财产权利,它类似于企业的知识产权,是企业的巨额无形资产,具有很高的市场价值。在商战中,保护企业的商业秘密非常重要。在我国,企业往往通过与员工签订竞业禁止协议的方式,要求离职员工保守其商业秘密。但是自主择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,关系到劳动者的生存及发展,属于基本人权范畴,具有宪法权利的属性,应该予以很好的保护。因此,需要解决好劳动者的自主择业权与企业的商业秘密权二者之间的冲突关系。     

试论我国企业商业秘密的保护与竞业禁止

与员工签订竞业禁止协议是企业保护其商业秘密的通常方式之一，但竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面来对竞业禁止进行合法性审查，可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义     

劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析

作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多“真空”。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发,对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究,并对完善我国相关立法提出建议。     

《劳动合同法》中竞业限制规定的缺陷及其完善

《劳动合同法》第23、24条对竞业限制作了规定，对用人单位与劳动者双方都有一定制约和保护作用，是对劳动者就业选择权的限制，是保护用人单位商业秘密的方式之一。但在竞业限制人员、竞业限制的期限、竞业限制的范围和地域、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金、竞业限制协议解除等方面的规定还不周全，需要完善相关条款使劳资双方权利义务更加明晰，以在用人单位的商业秘密权与劳动者的自主择业权之间取得平衡。     

论企业商业秘密保护中的竞业禁止

人才流动加大了企业商业秘密被泄露的风险,给企业商业秘密的保护带来了新的挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段。在现行法律体系下,应当进一步完善相关立法、提高司法效率、强化保护意识、丰富保护措施,以有效保护企业商业秘密不被侵害。     

探析竞业禁止制度——商业秘密权与劳动权的冲突与协调

人才的竞争就是企业间的竞争,人才的流失很有可能导致企业的商业秘密的流失。为了避免此类问题的发生,设置竞业禁止制度十分必要。它在一定程度上保护了企业商业秘密和其所有人的合法权益,但同时也限制了人才的流动和社会技术的发展。然而,在我国关于竞业禁止制度的立法并不完善,因此,本文将对竞业禁止制度立法不全面、不系统,保护分散,规范不够细密,操作性不强等立法现状进行分析,并借鉴国外关于竞业禁止制度的立法,对我国竞业禁止制度的完善提出建议。     

完善我国商业秘密竞业限制合同的法律制度

商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同是保护权利人商业秘密的有效途径，但是又与员工自由择业权相冲突。追求两者的平衡，意大利、日本、美国等西方国家都通过立法或判例法对此合同的主要条款予以规制。竞业限制违约所致的损害，不同于一般合同违约的损害，其损害赔偿具有特殊性，西方国家对赔偿的范围和方法都有各自明确的规定。我国商业秘密竞业限制合同法律制度，应对此有所借鉴。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止立法的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

中西商业秘密竞业限制合同若干法律规定比较

商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同是保护权利人商业秘密的有效途径，但是又与员工自由择业权相冲突。追求两的衡平，意大利、日本、美国等西方国家都通过立法或判例法对此合同的主要条款予以规制。竞业限制违约所致的损害，不同于一般合同违约的损害，其损害赔偿具有特殊性，西方国家对赔偿的范围和方法都有各自明确的规定。我国商业秘密竞业限制合同法律制度，应对此有所借鉴。     

完善我国商业秘密竞争限制合同的法律制度

商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同是保护权利人商业秘密的有效途径，但是又与员工自由择业权相冲突。追求两的平衡，意大利、日本、美国等西方国家都通过立法或判例法对此合同的主要条款予以规制。竞业限制违约所致的损害，不同于一般合同违约的损害，其损害赔偿具有特殊性，西方国家对赔偿的范围和方法都有各自明确的规定。我国商业秘密竞业限制合同法律制度，应对此有所借鉴。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发，对我国竞业禁止立法的现状进行了总结，并指出了现有立法所存在的问题。同时，根据民商法的基本原则，结合我国国情，借鉴域外立法经验，阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值，对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论企业商业秘密的泄密方式及其防范

随着高科技的快速发展及激烈的市场竞争,商业秘密尤为重要。商业秘密的泄漏则会将企业置于衰退甚至死亡的尴尬境地。文章探究了企业商业秘密泄露的若干方式;分析了企业商业秘密泄密原因;并从个人、企业和国家的角度考虑,应采取保密合同、竞业禁止协议等法律救济的措施来防范企业商业秘密的泄漏,以减少由商业泄密给企业带来的损失。     

对新形势下商业秘密保护的思考

经济全球化背景下,中国提出人才强国战略,同时指出要加强人才流动中的商业秘密保护。为了平衡二者关系,首先,应完善保护商业秘密的相关立法,与国际接轨;其次,商业秘密权利人采取合理的保密措施,制定竞业禁止规定,要注意兼顾企业与员工双方利益,体现“以人为本”的宗旨;最后,在国际化背景下应加强企业自律,防止对他人商业秘密权的滥用。     

企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中,雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况极为常见.只有企业的有关信息构成商业秘密时,便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来;商业秘密对于负有保密义务的人来说,无保密期限可言,也无须对其支付保密费;竞业禁止义务人以经济牺牲为代价,所以竞业禁止必须规定一定的期限,且需向义务人支付一定的补偿费.     

企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中，雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况为常见。只有企业的有关信息构成商业秘密时，便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来；商业秘密对于负有保密义务的人来说，无保密期限可言，也无须对其支付保密费；竞业禁止义务人以经济牺牲为代价，所以竞业禁止必须规定一定的期限，且需向义务人支付一定的补偿费。     

高校企业存在的法律风险和防范对策

目前高校企业在管理体制、合同管理、商业秘密知识产权保护、工作人员法律意识等四方面存在法律风险,论文对这些法律风险产生的原因进行了具体分析,从法律专业角度,并结合高校企业管理的实际情况提出推进高校企业法人规范化建设、完善合同管理制度、建立商业秘密和知识产权保护体系、提高企业职工法律素质四方面的对策。     

论竞业禁止中不竞业义务主体的界定

竞业禁止是保护商业秘密的一种有效途径。然而我国法律制度对不竞业义务主体的规定却比较混乱，缺乏系统性，而且协调性不足。因此对不竞业义务主体的统一界定对完善我国竞业禁止制度具有重要的现实意义。     

如何通过《劳动合同法》合法引进人才

本文阐述了新<劳动合同法>在人力资源领域的影响,如何规范劳动力市场,规范企业引进人才的行为,使竞业禁止具体化、规范化和法律化,最大限度保护劳动者,体现法律保护弱势群体的宗旨.