广西北部湾经济区农村人力资源开发对策探究

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,该地区迎来了全面发展的良好机遇.农村的发展是全面发展的基础,而农村发展的关键在人才.当前广西北部湾经济区农村人力资源存在整体素质偏低、人才外流严重、结构不合理等问题.因此,要思想上提高认识,大力发展农村教育,创新人力资源开发机制,加大转移农村剩余劳动力,营造农村实用人才成长环境,以推进广西北部湾经济区的全面发展.     

广西北部湾经济区零售业发展现状及对策分析

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,外来零售企业纷纷进入广西,给北部湾经济区的零售企业带来了机遇和挑战。本文通过分析北部湾经济区零售业的发展现状,提出了北部湾经济区零售业发展的对策分析。     

广西北部湾经济区零售业发展现状及对策分析

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,外来零售企业纷纷进入广西,给北部湾经济区的零售企业带来了机遇和挑战。本文通过分析北部湾经济区零售业的发展现状,提出了北部湾经济区零售业发展的对策分析。     

物流企业人力资源管理信息化建设刍议——以广西北部湾经济区为例

广西北部湾经济区的快速发展,为物流企业提供了广阔的市场,同时提出了更高的要求,提高企业管理信息化水平已成为现代物流企业占领市场、形成竞争优势的重要条件。本文结合广西北部湾经济区物流企业发展现状,分析了广西物流企业人力资源管理信息化建设中存在的问题和成因,从企业微观角度提出促进信息化建设的建议。     

新希望 新舞台 新突破——在2008年中国非公有制经济发展论坛上演讲

国家批准实施<广西北部湾经济区发展规划>,标志着广西北部湾经济区开放开发正式上升为国家行为,成为国家战略的重点,标志着经济区开放开发进入新阶段.这是党中央、国务院新时期促进全国区域协调发展的重大举措.民营经济应在北部湾经济区的开放开发建设中抓住机遇,发挥优势,在推动北部湾经济区开放开发中又壮大发展自身,并成为经济区加快发展的主要推动力量.     

广西北部湾经济区发展规划实施问题初步思考

2008年1月16日，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》（以下简称《规划》），这标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略，是广西改革开放和现代化建设的一件大事。《规划》立足新起点，把握新机遇，提出了到2020年北部湾经济区的功能定位、发展目标、空间布局、战略任务和保障措施，为北部湾经济区开放开发指明了方向，是空间利用、要素布局、协调发展的依据和导向，是未来十五年北部湾经济区发展的宏伟蓝图，是统揽北部湾经济区开放开发的行动纲领。客观分析规划特点，把握实施有利条件，切实解决实施中的关键性问题，对于推动规划顺利实施具有重要意义。     

资产证券化:北部湾(广西)经济区建设的融资平台

目前,北部湾经济区域的开放开发风生水起,但其经济规模仍落后于其他经济区,在基础设施、投资环境和市场建设等方面有待加强。为配合北部湾(广西)经济区开发与建设,笔者从资产证券化角度来构筑北部湾(广西)经济区建设的融资平台,希望能解决经济区建设过程中融资困难的问题。     

企业人力资源开发与培训创新探讨

文章首先分析了企业人力资源开发与培训创新的现状，并分析了企业人力资源开发与培训创新的重要性，其次分析了企业人力资源开发与培训创新中存在的主要问题，最后提出了企业人力资源开发与培训的相关对策。     

适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式研究

随着北部湾经济区开发开放的深入,北部湾经济区的财会人才规模、结构、高层次财会人才培养等方面已经不能适应其经济发展的需要,因此探索适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式具有较强的现实意义.本文在分析了北部湾经济区人才需求和广西高校财会人才培养现状的基础上,阐述了适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养目标的定位,进而提出了构建适应北部湾经济区发展的高校财会人才培养模式的思路.     

企业人力资源培训与开发的相关思考

人力资源培训与开发是人力资源管理工作中的组成部分,在企业管理过程中扮演着重要角色。 科学合理的人力资源培训与开发能够有效提升员工能力素质,为企业的发展提供应变力强、充足的人才储备,进而提升企业劳动生产利用率以及核心竞争力。 然而目前企业在人力资源培训与开发的过程中存在着培训活动方式不完善,培训需求分析不到位、不系统,培训体系不健全以及培训活动开发工作缺乏计划性等问题,影响了企业核心竞争力的提升。 文章将针对当前企业人力资源培训与开发过程中存在的突出问题做出系统阐述,对有效促进企业人力资源培训与开发的策略方法做出理论探讨。     

广西北部湾经济区产学研结合机制探讨

广西北部湾的开发,加剧了对高科技人才和科研成果的需求,而高校正是人才和科技成果的输出源,高校培养的人才需要社会和企业接纳,高校的科研成果需要社会和企业帮助转化。因此,广西北部湾经济区合作水到渠成的成为必然。企业和高校都离不开政府的引导和支持。因此,广西北部湾经济区建立企业、政府、高校三方联合产学研合作机制,是符合实情且具生命力的,必将推进广西北部湾地区经济社会的快速发展。     

广西北部湾经济区人才开发合作现状及对策

本文对北部湾经济区人才开发与合作存在的问题进行深入分析,提出建立区域人才开发与合作引进、培养、交流、市场服务和保障等各项机制,对进一步推动北部湾经济区经济交流与合作有着重要意义。     

陕西并没有被遗忘--访全国人大代表赵正永、祝作利

2006年12月8日国务院正式发布的《西部大开发“十一五”规划》中明确指出推进成渝、关中一天水、环北部湾三个重点经济区率先发展，成为带动和支撑西部大开发的战略高地。2007年6月国家批准重庆市和成都市设立全国统筹城乡综合配套改革试验区，2008年2月国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，而《关中一天水经济区规划》仍在研究阶段，这是否表示陕西省作为西部大开发政策的发源地，在某种意义上发展滞后被遗忘啦。2008年，受冰雪和地震等自然灾害以及金融危机等不利因素影响，全国各省经济增速普遍出现回落，     

浅谈我国企业人力资源培训与开发

人力资源是企业生存和发展的核心资源。有效的人力资源培训和开发工作,才能提高企业员工的工作效率和企业的经济效益,实现员工和企业的双赢局面,才能不断提升企业的核心竞争力。本文通过分析我国企业人力资源培训与开发的现状,剖析我国企业培训开发存在的问题,从培训理念、营造氛围、加大培训力度等方面提出了改进人力资源培训开发的对策和建议,希望对企业在人力资源培训开发方面提供一些有益的参考。     

浅谈企业人力资源的培训与企业的发展

21世纪以来，尤其是我国加去WTO后，我国企业面对国际市场的激烈竞争，以及国内市场企业之间的相互竞争，企业内部人力资源的培训与开发显得尤为重要。注重企业人力资源的培训与开发，根据企业所处环境的变化对员工进行再塑造，并不断优化和更新员工的知识结构和内容是企业适应社会发展所必需的，更是企业增强实力，提高市场竞争力所必须长远考虑和认真解决的问题。本文从企业人力资源培训与开发的重要性入手，对企业人力资源培训与开发过程中应注意的问题进行分析，并对其问题的对策进行了初步分析，同时探讨了人力资源的培训开发与企业的发展之间的关系。     

促进广西北部湾经济区证券业发展的路径选择

2008年1月16日,国家正式批准实施《广西北部湾经济区发展规划》（以下简称《规划》）,将广西北部湾经济区（以下简称“北部湾经济区”）开放开发正式纳入国家发展战略,这标志着北部湾经济区进入了发展新阶段,广西沿海和全区由此掀开了历史新篇章。为紧紧抓住北部湾开放开发带来的历史新机遇,辖区证券业应以实施《规划》为契机而有所作为。     

人力资源投资理论视角下企业人力资源培训与开发分析

本文首先阐述了人力资源投资理论和人力资源培训与开发的内涵主旨,进一步分析了企业以人力资源投资理论开展人力资源培训与开发的作用,针对我国企业人力资源培训与开发过程中所存在的诸多问题进行了深入研究,最终从提高企业管理层对人力资源管理的重视、建立完善的人力资源培训与开发体系等方面,逐一阐述在人力资源投资理论下人力资源培训与开发的有效对策,仅供参考。     

广西北部湾经济区开发的生态伦理思考

广西北部湾经济区具有巨大的优势和经济发展潜力,如何把这些潜力转化为现实的生产力和经济效益,保护生态环境,确保开发取得的成果真正惠及人民,挖掘生态伦理的价值所在,正视广西北部湾经济区开发所面临的生态问题,践行生态伦理,促进广西北部湾经济区开发,是建设生态广西的重要课题。     

稳步推进北部湾经济区建设的思考

国家批准实施<广西北部湾经济区发展规划>,标志着广西北部湾经济区开放开发正式上升为国家战略,是北部湾地区加快开放开发的重大机遇,更是广西经济社会实现跨越发展的历史机遇!     

南宁市在广西北部湾经济区实现率先发展的思考

2008年初,《广西北部湾经济区发展规划》获国务院批准实施,这标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略。南宁市作为广西北部湾经济区城市中的重要组成部分,如何抢抓机遇,率先发展,是南宁市当前面临的一个重要课题。文章采用SWOT分析法,对南宁市在广西北部湾经济区中的地位和作用进行了分析,并提出了南宁市在今后发展中应该采取的对策和措施建议。