关爱和帮助青工是企业管理不可忽视的内容

根据大都市企业务工青年管理困难,与务工青年相继出事的不和谐现象,本文提出了企业管理、务必注重关爱和帮助青工的主题思想,针对这一主题,文章着重分析、探讨了企业青工的来源及特点,关爱和帮助青工的意义,以及实施关爱和帮助青工将带给企业的好处与经济效益,并探讨了关爱和帮助青工的具体实施方案与措施,最后,对企业管理提出了一些参考性建议。     

浅谈如何提高煤炭企业青工的技术素质

由于电煤供求矛盾日益突出,煤炭企业迎来了难得的发展机遇.青工作为煤炭企业的生力军和中坚力量,其技术素质的高低,直接影响着企业生产力的程度,影响着企业经济效益和长远发展.     

抓好青工培训 促进经济发展

青工培训是当今社会的研究主题。介绍农垦企业（农场）在培训青工,使其掌握技能、促进就业、增加收入的探索和经验总结。     

浅析如何做好煤矿青工安全工作

安全是煤矿企业永恒的主题,是煤矿企业的天字号工程。团员青年是煤矿安全生产的中坚力量,青年是安全生产的先锋队。多年来,青工以其独特的优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟,较好的发挥了监督作用,促进了安全生产。     

如何发挥人力资源工作对青工的导向作用

人力资源工作是一个企业所必须的常规性工作,而此项工作对于企业的青年员工有着一定的导向指示作用,如何通过人力资源工作加强对青工的正确引导,这是本文重点讨论的问题。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车,纷纷步入职场,目前,很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”,笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

落实科学发展观 推进企业可持续发展

江苏汇鸿国际集团2004年进出口总额突破7．2亿美元大关，实现了全面增长。进出口总额高达72546万美元，其中出口56055万美元，比2003年增长75％，在全省外贸企业中名列第六位，位次前移了四位，增幅大大高于全国全省，在江苏十大外经贸企业中名列第一；进口16491万美元，比2003年增长了7倍。     

实施企业管理创新推进企业可持续发展

创新是企业发展永恒的主题,而管理创新对于推动企业发展更具重要的意义。本文通过分析企业实施管理创新的条件入手,重点提出了通过人员创新、制度创新、竞争模式创新、战略创新的方式,来为企业实施管理创新提供参考。     

浅析互联网条件下的青工政治思想工作

互联网是当代传播信息量最大,传播信息最快的工具,也是能够被广大的青年朋友喜爱并认可的一种认知和交流手段,那么,在互联网的大环境下,我们的青年工作者的政治思想工作是不是也可以很好的利用这种方式来进行,这是本文的重点.     

加强企业文化建设促进企业可持续发展

加强企业文化建设,能够引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.本文就如何正确认识企业文化、加强企业文化建设来促进企业可持续发展进行了论述.     

加强思想政治工作促进企业可持续发展

随着企业改革的不断深入,企业生存与发展面临许多新情况、新问题,因此,做好在新形势下的企业思想政治工作必须在改进和创新上下功夫,找出行之有效的教育方法,增强思想政治工作的针对性、有效性,促进企业可持续发展。     

以转型推进能源企业的可持续发展分析

在当下社会经济发展环境下,能源、环境问题日益突出,这一过程中,能源企业如何结合自身发展情况,进行转型发展,使其发展能够与现阶段可持续发展形势保持一致性,是能源企业发展必须考虑的一个重点议题。文章在对该问题研究过程中,从可持续发展角度出发,探讨了转型对于促进能源企业发展的重要性。     

国网公司“五统一”企业文化落地团青组织探析

企业文化是企业的灵魂,是企业不可或缺的软实力,青年是企业的希望,是生产的主力军,企业的中流砥柱,企业文化要在青工当中落地、扎根、入脑、入心,需要探索青年喜闻乐见的载体进行有效引导,本文通过系列活动和载体,阐述了如何对青年进行思想教育引导,将企业文化理念内化于心、外化于行.     

加强人力资源管理 促进施工企业的可持续发展

企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理是促进企业可持续发展的有效保证,能够确深企业在竞争中立于不败之地,本文分析了施工企业人力资源管理的特点、存在的问题,提出了行之有效的解决对策。     

卓越工程师教育培养计划——企业培养过程的问题思考

论文围绕卓越工程师教育培养计划之企业培养环节,分析了当前工科毕业生面临的问题与挑战,探讨了实施卓越工程师教育培养计划的企业培养目标和方案,思考了企业培养过程中可能存在的问题。     

加强人力资源管理 促进施工企业的可持续发展

企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理是促进企业可持续发展的有效保证,能够确保企业在竞争中立于不败之地。本文分析了施工企业人力资源管理的特点、存在的问题,提出了行之有效的解决对策。