论转变经济发展方式以加快公路经济发展

现代经济的高速发展,不仅带动了公路建设事业发展步伐,同时公路建设又促进了我国现代经济的增长,两者之间的关系相辅相成,息息相关。公路是我国重要的基础设施之一,它和人们的生产生活密切相关,在促进经济发展的同时,又加强了各地区之间的联系及民族间的团结。随着时代的变迁和改革,公路建设发展已经显得举步维艰,必须选择适当的方式方法来加快公路经济的发展,而转变经济发展方式则是加快公路经济发展的方式之一。本文就现阶段我国转变经济发展方式现状进行分析,同时阐述了发展公路经济的重要作用,并为加快公路经济发展提出相关策略。     

拓宽职业技能人才培养思路加快高技能人才队伍建设

当今世界．经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异．人才资源已成为最重要的战略资源。随着我国社会主义市场经济的不断发展．高技能人才作为我国人才队伍中的重要组成部分、作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、     

加快人才队伍建设的研究

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。江西要实现在中部地区崛起，和全国同步迈人小康社会，关键取决于人才资源的开发和人才队伍的建设。只有加快人才队伍建设，才能为实现江西新世纪发展的宏伟目标提供强大的人才保障和智力支持。     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

河北 提升履职能力 打造基层高素质复合型人才队伍

我们河北省工商局紧紧抓住业务素质提升这一关键环节,精心打造五支队伍,即：具有坚定的政治信仰和敏锐的战略思维头脑,能够带领单位科学发展的市县局长队伍;具有较强的现代科技和专业理论知识,能参善谋会组织指导的机关干部队伍;具有较高文化理论素养,     

建立人才库管理机制 加强高素质人才队伍建设

为加强高素质人才队伍建设,实现人才输送的高效畅通,我们宁波市工商局自2008年以来建立了人才库,并制定了选拔人才、培养人才、评估人才的一系列机制。目前人才库已涵盖全系统各类人才416名,对全体干部职工起到了引导和激励的作用。一、完善机制选拔人才,实现人才库＂蓄水＂充足     

浅议如何加快公路经济发展

通过分析公路经济发展的制约因素,提出应该从完善公路管理制度,提高干部职工队伍素质,加强公路养护工作三方面做起,加快公路经济的发展。     

加强公路行业人才队伍建设的对策

甘肃公路行业的发展对职工队伍建设提出了更高的要求,加强人才队伍建设,全面提升职工队伍素质,培养造就高素质的专业技术、经营管理、行政执法、政工队伍和技工队伍,这五支队伍在推动公路行业发展中起到了主力军的作用,这是交通行业快速发展的关键所在。     

上海 培养一专多能高素质基层执法人才队伍

＂十一五＂以来,我们上海市工商局以提升监管执法效能为目标,着力加强基层执法人才队伍建设。目前,在所属19个分局、180个基层工商所队中,具有工商行政管理岗位资格的为100%;具有企业注册官任职资格的2171人,     

对加快西部基础工程建设问题的思考

西部开发是一项巨大而复杂的工程,在开发西部过程中,涉及到方方面面的问题,我们必须紧紧围绕着党和国家开发西部的战略目标,有计划、有步骤的开发。西部基础工程设施的完善程度对实现西对加快西部基础工部跨越式发展有至关重要的影响。     

关于加快创新型人才队伍建设的思考

全球经济一体化促进了劳动力市场的发展,也让企业人才队伍建设呈现出多元化的趋势。创新型人才队伍给企业增添了新鲜活力,给企业的发展带来新的契机。立业以人为本,人才队伍是企业的主导资源,企业拥有高素质的人才队伍,才能生产出高效率、高质量的产品。本文以福建水泥为例,分析目前企业人才队伍建设存在的问题,并对问题进行因素分析,并给出符合企业创新型人才的标准,最后总结出创新型人才队伍建设的思路,为企业培养创新型人才队伍做出应有的贡献。     

医学院校高素质医学人才培养研究

人才素质的本质是隐性知识,包括通用隐性知识和专用隐性知识,主要由技术要素、认知要素、经验要素、情感要素和信仰要素组成。知识螺旋理论和知识建构理论较好地阐明了隐性知识的形成机制,对高素质医学人才的培养具有很大的启发价值。高等学校应该根据隐性知识的建构理论进行教育教学改革,从而提高医学生的隐性知识水平。     

高素质物流管理人才培养之我见

据统计,2010年我国物流业增加值占GDP的比重为6．9％,占服务业增加值的比重为16％,对服务业的贡献率为18．4％。初步预计,2011年我国社会物流总额同比增长14％左右,物流业增加值增长13％左右。物流业已经成为国民经济发展中非常重要的月艮务产业,     

人才队伍是强局建设内在要求

人才已成为检验检疫部门进一步履行好职责,发挥更大作用的关键条件,是检验检疫事业兴衰成败的关键要素。近年来,苏州检验检疫局坚定不移地实施人才强检战略,积极探索人才培养新途径,努力构建人才培养新载体,全力锻造一流人才队伍,取得良好成效。     

公路员工队伍现状及培养管理思考

近年来,随着社会经济的发展,对公路服务水平的要求越来越高。要适应社会经济发展的需要,实现公路事业又好又快发展,就必须立足于实际,抓住人这个关键因素,提升职工素质,将"以人为本,以车为本"的服务意识贯穿于公路建设养护管理的各个方面,以推动公路服务水平的进一步提高。但是,目前公路系统员工的整体素质包括政治思想素质、业务素质等方面还不能很好地适应现代社会经济发展对公路提出的更高要求,因此,员工的整体素质亟待提高。下面是笔者对公路系统职工队伍建设     

公路员工队伍现状及培养管理思考

近年来,随着社会经济的发展,对公路服务水平的要求越来越高。要适应社会经济发展的需要,实现公路事业又好又快发展,就必须立足于实际,抓住人这个关键因素,提升职工素质,将以人为本,以车为本的服务意识贯穿于公路建设养护管理的各个方面,以推动公路服务水平的进一步提高。但是,目前公路系统员工的整体素     

加快人才队伍建设是地勘经济发展的基石

当前,地勘单位正面临着“事转企、企改制”的经济转型期,要实现地勘经济健康快速发展,就必须提高自主创新能力,加快科技创新步伐,建设一支高层次的人才队伍,并通过对科技创新活动和创新成果的转化,极大地提高生产力水平。只有加快人才队伍建设,依靠科技进步和高素质的科技人才,才能形成“群贤毕至”的新局面,全面提高地勘单位的行业竞争力,实现地勘经济又好又快发展。     

基于可持续发展理念下的公路经济管理研究

公路经济管理是保障公路运输安全、高效、便捷的基础,是促进区域经济发展和社会进步的重要手段,也是实现公路运输可持续发展的重要途径,近年来公路经济管理受到各界的广泛关注。基于此,本文分析了公路经济管理的重要性,并结合公路经济管理的制约因素,探讨了可持续发展理念下的公路经济管理优化路径,包括落实可持续发展理念、推动公路经济管理的创新发展、优化公路经济管理的组织架构和运行机制等,以供公路行业参考。     

加快物流人才培养 适应现代物流发展

<正>当前,我国物流产业正处在高速发展时期,物流人才已经成为制约国民经济发展的十二种紧缺人才之一。近年来,物流人才资源的存量结构大多还是传统物流模式下的产物,人才总量规模小,平均学历水平低,