合作社文化建设中存在的问题及对策建议

合作社文化建设对合作社绩效及其规范持续发展有着重要的影响。从合作社文化内涵入手,深入探讨合作社文化建设的主要影响因素,针对当前合作社文化建设中存在的缺乏明确的文化理念和价值倡导、主导型合作社文化缺失及合作社文化带头人素质较低等问题,提出合作社应构建文化核心价值体系,提高带头人素质,完善建设制度的对策建议。     

建设供销合作社的先进文化

合作社文化是社会主义核心价值体系的重要组成部分,合作社文化贯穿于供销合作社经济管理活动的全过程,合作社文化是供销合作社的灵魂,优秀的合作社文化能够创造出和谐、上进的合作社氛围,产生源源不断的动力,对供销合作社的改革和发展起到巨大的推动作用。优秀的合作社文化能够突出供销合作社特色,所以必须以前瞻性、战略性的眼光,深入研究和把握合作社文化的发展规律,在合作社文化中更多地吸收科学技术成果,实现合作社文化产品的社会价值和经济价值,形成合作社成员的共同价值则。要建设合作社特色的、优秀的、先进的文化,必须在了解当前供销合作社文化现状的前提下,根据合作社的性质、地位、作用和实际,     

浅析从文化建设向文化管理迈进--以西安市局企业文化建设为例

文章以西安烟草企业文化建设为例，对比了文化建设与文化管理的概念，并在企业文化实施过程中，积极探索从文化建设向文化管理迈进的方法和途径，初步总结了从文化建设向文化管理迈进的步骤，为同类型企业的文化落地提供了经验和方法。     

中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后，众多中国企业都热衷于企业文化建设，但这其、中存在着对企业文化理解的误区。文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析，指出存在这些误区的原因，同时指明了企业文化建设的正确方向。     

企业文化创新与安全文化建设

作为概念的企业文化在国内外研究者那里有众多定义。企业文化的功能主要有凝聚、导向、融合、激励和辐射等。面对国内企业文化的困境，企业文化创新迫在眉睫。创新的路径可以是揭示企业文化的新内涵，或者重新建构企业文化的框架，还可以从传统文化资源中汲取养分。在上述理论论述的基础上，文章提出铁路企业安全文化建设的思考。     

非文化无以致远——浅谈企业文化

文章认为，企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之将阻碍企业的发展。文章阐述了文化的概念，企业文化的内涵、功能与重要性。并对部分优秀企业的企业文化进行解读；剖析当今企业文化建设存在的问题，对如何进一步加强企业文化的发展，提出了自己的观点。     

从文化建设向文化管理迈进

一直以来，中国企业对“企业文化建设”的热情从未消减。但很多企业只是将文化上了墙、上了报，组织员工学习、考试，这仅仅是做了企业文化的表面工作，基本停留在“企业文化建设”的阶段，没有将企业文化深入到企业管理的各个方面，进行实质的文化管理。     

试论企业文化建设中的问题与对策

本文浅析了企业文化建设的概念及内涵和“以人为本”的中心思想，阐述了人本思想在企业文化建设中的核心价值，深刻剖析了我国建设企业文化过程中存在的主要问题，仔细探讨了企业文化建设必要实行的几个有效措施，并通过企业文化建设中实现以人为本的必要性及其可行性，着重强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等，力图在对企业文化建设贯彻以人为本的根本理念，进行深入理解并改革一定程度的创新思想。     

加强企业文化建设走品牌化发展道路

当今时代，企业之间的竞争已转向企业文化间的比拼，而企业文化又与企业品牌建设密不可分。品牌建设是企业发展的基础，企业文化是企业发展的灵魂。鉴于此，本文论述了企业文化与企业品牌间的内在联系，提出了加强企业文化建设，提升国产品牌竞争力的有益启示。     

浅析企业发展中的文化管理与文化建设

随着经济全球化与一体化进程的不断加快，知识经济的趋势日趋明显，经济与文化的“一体化”成为时代的代表和特征。因此，在社会和谐的大背景下，企业文化的管理和建设对于企业未来的可持续发展具有十分关键的作用。基于此，该文选择以企业文化为研究对象，深入分析优秀文化的本质及文化建设的问题，期望我国企业在后危及时代的快速发展起到一定的推动作用。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂，和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分，在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存，兼容共生”的大格局，如何推进企业和谐文化建设，用昂扬向上的企业文化培育员工，用励志育人的企业文化塑造员工，用丰富多彩的企业文化吸引员工，有力地促进员工各项素质的全面提高，发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能，确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成，对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面，阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。     

略论企业文化建设

加强企业文化建设，必须科学地把握企业文化建设的作用和意义，走出企业文化建设存在的误区，探讨企业文化建设的措施和途径。     

浅论企业文化建设

企业文化成为现代企业求生存谋发展的核心能量。企业文化的核心内容是企业的先进价值观，是与时俱进的科学发展观。企业发展的战略目标是企业先进价值观的客观体现，是激励职工充分发挥潜能为之奋斗的美好远景。大力开展企业文化建设，是当代企业谋发展的大势所趋。企业文化建设应遵循具有共性的基本原则，同时要从实际出发，选择或探索有效的途径，建设有特色的企业文化。     

川企文化今昔谈

企业文化是企业生命的基础，发展的动力。四川企业大多很重视企业文化建设。从四川企业今昔积极建设企业文化的简况，以及企业文化对四川工商业发展所起的重大作用，可有力地说明：要使企业经营获得成功，就必须高度重视企业文化建设。     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手，分析和研究如何进一步推进企业文化建设，通过比较老板文化与企业文化的本质不同，提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化；在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设；在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

企业文化管理之我见

企业要成为一流的企业，首要建设一流的企业文化，企业文化建设时于企业发展至关重要。如何把管理的成效凝结成企业文化、融化在员工思想中、支配着员工的行为，是企业文化建设面临的新课题。     

走出企业文化认识误区 塑造优秀企业文化

企业文化的建设已为越来越多的企业所重视，但在企业文化的建设方面仍存在着不少问题，究其原因主要是认识上的误区。在竞争日益激烈的21世纪，企业必须走出这些认识误区，创造企业自己的有特色的企业文化。     

企业文化建设探讨

随着知识经济时代到来，企业文化逐渐成为企业发展的重要因素。从企业文化的概念、作用以及企业文化建设过程中应遵循的原则，阐述企业文化建设对企业发展的意义．     

呼叫中心开展特色团队文化建设的重要性

企业文化在我国兴起于20世纪80年代中期，不少企业特别是一些传统的老企业对于企业文化的认识处于模糊阶段，但是随着市场经济的日益发展和企业之间竞争的日渐激励，越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。大型企业的部门或科室也开始了特色团队文化建设的步伐，在整体的企业文化理念的引导下，把部门员工的智慧集中起来，充分发挥员工的能动性、主动性和创造性，发掘企业员工在各项工作中的真知灼见，形成激发企业蓬勃发展的不竭动力。本文从企业文化建设的重要性谈起，通过分析呼叫中心的特点，指出呼叫中心开展特色团队文化建设的重要性及其取得的成效。     

企业文化建设之我见

企业文化是企业在长期的生产实践中形成的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它标志着企业管理由物质的、制度的表面层次向更深的文化层次发展。本文针对企业文化建设过程中的要求，提出了企业文化建设的具体途径。