如何加强事业单位社会化用工人员管理

本文以航海保障事业单位为例,在对事业单位社会化用工队伍的现状和管理面临的问题进行分析后,着重对如何加强事业单位社会化用工队伍管理进行了探讨,从行为上约束、文化上熏陶、技能上提升、情感上关怀、精神上激励五个方面提出了相应的解决方法和途径。     

新事业单位会计制度累计折旧计提思考

事业单位的管理内容主要是会计制度累计折旧计。事业单位主要以满足社会的相关需求为主要目标。需要满足社会生活的方面主要包括文化、教育、卫生、科学等,能够为社会组织提供各种的服务。《事业单位会计制度》是财政部门1997年制定的会计制度,从而进一步规范事业单位会计核算,加强会计管理,促进社会各项事业健康、有序发展。为了适应新时代的发展需要,《新事业单位会计制度》。《新事业单位会计制度》与陈旧的制度相比具有显著的优势,首先在更加适应财政管理的需要。随着经济的发展,部门预算、国库集中收付、政府收支分类、国有资产管理等各项财政改革也需要顺应时代的发展不断推进,因此,新事业单位会计制度更加适应财政管理的需要。其次,与老旧的事业单位会计制度相配合,满足日常会计核算与管理落实新的财务管理要求。最后能够规范事业单位的相关行为,提高事业单位会计信息的质量。总而言之,新事业单位会计制度更适合事业单位的发展状况,     

浅谈事业单位经济管理行为的策略

随着我国事业单位制度和管理方式的逐渐改变,事业单位中经济管理的行为成为支持事业单位进行管理的主要手段。本文通过对事业单位经济管理行为进行分析,总结出我国当前事业单位经济管理行为中存在主要问题,并对问题进行分析,提出在未来事业单位经济管理中应该加强人才的使用、提高管理力度、完善管理制度、提高风险意识等方面进行改善,从而使事业单位更好的发展和服务。     

浅谈事业单位经济管理行为的策略

经济管理行为是事业单位管制制度的一个重要内容。文章重点分析了事业单位经济管理中存在的一些共性问题,从经济管理行为的重要作用着眼,对高素质的经济管理人才的缺失、经济管理制度不够完善、事业单位的资金使用不合理以及事业单位的财务风险意识不足等主客观问题提出了合理的建议。     

事业单位新旧会计制度的比较与分析

事业单位是我国经济基础的重要组成部分,而事业单位的会计准则和制度则是其财务行为和业务活动管理运行的指南。随着社会主义的不断发展和进步,事业单位的财务行为体现出了多样性和多层次化等特点,那么相应的会计制度也要跟随发展起来。对事业单位新旧会计制度进行比较与分析就有助于事业单位对其财务行为及其管理运行有着更为深入的把握,以期提高单位的效益。     

基于内部控制的事业单位资产管理方法探究

近年来,随着我国市场经济秩序的不断完善,对事业单位资产管理提出了更高的要求,内部控制在事业单位资产管理中的作用也日益凸显。如何营造事业单位良好的内部环境,从而进一步加强事业单位资产管理的内部控制,这是大部分事业单位管理者所关注的一个问题。就我国目前的事业单位资产管理内部控制来看,仍存在部分不足,这些不足之处可间接或直接影响事业单位的可持续发展。本文就基于内部控制的事业单位资产管理存在的问题进行分析,并提出相应的管理方法。     

关于建设“窗口”事业单位组织文化的思考

事业单位管理中,组织文化有十分重要的作用。本文对事业单位组织文化的内容、性质和作用进行了详细阐述,并通过分析当前"窗口"事业单位管理中存在的一些问题和不足,有针对性的对加强"窗口"事业单位组织文化建设提出了几点措施建议。     

关于建设“窗口”事业单位组织文化的思考

事业单位管理中,组织文化有十分重要的作用。本文对事业单位组织文化的内容、性质和作用进行了详细阐述,并通过分析当前“窗口”事业单位管理中存在的一些问题和不足,有针对性的对加强“窗口”事业单位组织文化建设提出了几点措施建议。     

卫生防疫事业单位国有资产处置相关问题研究

卫生防疫事业单位国有资产处置是指对卫生事业单位占有、使用的国有资产进行产权转让或注销的一种行为,这种行为包括调拨、捐赠、出售、报损、报废及其他涉及国有资产处置的方式.本文对当前卫生防疫事业单位国有资产管理中存在的主要问题进行了剖析,并对今后应采取的措施和对策做了相关探讨,以不断完善卫生防疫事业单位的资产管理,有效控制国有资产的流失.     

事业单位预算绩效管理体系构建探析

随着社会经济的不断发展,人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,事业单位的宗旨就是为社会提供公共服务,对我国的政治、经济、文化建设发挥着非常重要的作用。事业单位在预算绩效管理体系方面不断进行自我优化和完善,但是仍在较多的问题,预算绩效管理是财务管理的重心,加强预算绩效管理可以提供资金利用率,缓解财政收支问题,促进我国经济更好的发展。本文重点分析事业单位预算绩效管理存在的问题,然后针对性提出相关措施。     

事业单位经济管理行为的建议分析

为了分析事业单位的经济管理行为,本文首先介绍了事业单位经济管理行为的重要作用,然后对于当前事业经济管理工作中所存在的问题进行了分析,主要包括:缺乏高素质的经济管理人才、没有完善的经济管理制度、事业单位的资金使用不合理以及事业单位的财务风险意识不足。最后对于解决这些问题提出了相应的建议。本文的研究可以作为事业单位经济管理工作的参考。     

群众文化事业单位的固定资产管理探析

群众文化事业单位是社会主义精神文明建设的重要部门,主要任务是创造社会效益,而固定资产是创造社会效益不可缺少的物质载体,因此加强固定资产管理,提高固定资产的利用率,对于群众文化事业单位具有重要的实际意义。文章对群众文化事业单位固定资产管理存在的问题进行了分析,同时提出了加强固定资产管理的相关对策。     

事业单位人力资源管理方案设计及分析

本文从事业单位的特点出发,探讨了事业单位人力资源管理存在的问题,然后从薪酬结构、考核激励、培训方案和文化方案设计了针对事业单位人力资源管理方案。     

新形势下完善科研事业单位内部控制的建议

科研事业单位是我国事业单位中的重要组成部分,肩负着提高我国科技水平、运用科学技术服务社会的重任。与其它事业单位一样,内控管理属于科研事业单位管理的重要内容之一,是维护国有资产安全、规范会计行为、推动单位各项工作有序展开的重要保证。为此,本文首先介绍了实施内部控制的意义,然后分析了科研事业单位内控管理存在的问题,并提出加强内控机制建设的建议。     

对事业单位经济管理行为的建议分析

经济管理是事业单位管理工作中最为关键的部分,它的管理成效直接关系到事业单位的收入高低与盈利亏损情况。随着我国经济的发展和反腐工作的深入推广,人们对事业单位的经济管理愈来愈关注和重视。为了跟上我国经济发展的步伐,提高事业单位经济管理透明度,提高事业单位的工作质量和工作效率,本文将对事业单位经济管理行为进行简要分析。     

事业单位中的会计财务管理浅析

为适应新时代发展要求,事业单位改革逐渐深化,而会计财务管理作为改革重点内容受到人们重视,特别是在新会计制度下存在较大变动。财会管理工作受事业单位内、外部因素影响仍存在许多问题,制约财会管理水平提升。为此,本文重点分析了事业单位财会工作存在问题,并给出了财会管理优化措施,旨在为事业单位营造良好的财会管理应用环境。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

现如今,事业单位在对人力资源进行管理时采用了许多的科学理念及和学方法,通过恰当的组织人力资源通过适、对人力资源进行培训和调换当使到达最优的目的。是否能够使人们的心理及行为得到有效的控制和协调对于事业单位人力资源管理来说至关重要,为了达到人力资源管理的要求,要充分的挖掘和利用一个人的才能,同时要因地制宜,尽最大努力去使人们在目前和将来对社会文化的需求得到满足。     

运用全面预算管理完善事业单位财务管理

随着我国经济的快速发展,原有的事业单位财务制度、财务管理理念方法都在不同程度上需要完善,因此,事业单位的财务管理应积极尝试借鉴不同领域的财务管理新理念、新手段。本文就利用全面预算管理的方法和措施实现对事业单位预算管理和资金收支行为的全面管控进行了探讨,是对完善事业单位财务管理的有益尝试。     

事业单位转企改革存在的问题及对策

事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,主要从事教育、科技、文化以及卫生等非物质生产和劳务服务的公共组织,是国民经济的重要组成部分。事业单位接受政府领导,其行为依据有关法律,承担着一定政府职能和行政任务,且大多具有强制力,而事业单位的人员工资多为财政拨款,因此其具有服务性、公益性、经费来源国产化以及知识密集型等特点,对保障社会群众基本利益,提高社会公共管理服务质量具有重要作用。     

行政事业单位经济管理行为分析与改进建议

文章对行政事业单位经济管理行为的主要作用进行阐述,从资金应用缺少合理性、缺少完善的经济管理机制、行政事业单位财务风险意识偏低三个方面入手,对当前行政事业单位经济管理中存在的主要问题进行解析,并以此为依据,从加强财务预算管理、完善经济管理机制、行政事业单位财务风险意识偏低等方面,提出优化行政事业单位经济管理行为的改进措施。希望通过文章的阐述,可以给相关领域提供参考。