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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。 相似文献
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我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。 相似文献
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关于人力资源会计理论的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
文章从人力资源会计的理论基础分析入手 ,从人力资源会计的基本概念、主体、目的和对象 ,以及人力资源会计假设等方面 ,论述了人力资源会计的基本理论 相似文献
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现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献
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目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。 相似文献
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运用传统会计知识和经验、兼客演绎法和归纳法时人力资源会计的研究成果进行创新思考,首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面,然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次,形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例,以探索现代企业全部资源(包括物力资源和人力资源)下的会计信息化平台。 相似文献
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一、人力资源会计的基础逐渐形成人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上 ,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。它主要包括 :人力资源成本会计和人力资源价值会计。1、知识经济为人力资源会计的应用提供了可能。首先 ,基础数据 相似文献
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初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。 相似文献
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人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的,该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。 相似文献
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随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。 相似文献
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人力资源会计与传统会计的区别在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产来看待。要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化。笔者建议,将人力资源的大部分成本进行资产化处理。 相似文献
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人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。 相似文献
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前言:人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。 相似文献
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本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献