工慌忧思录

春节过后,工人回来了吗?招得到工人吗?春荒过后仍是工荒怎么办???这些问题能将很多老板压倒。他们心慌。订单回暖,企业迎来春天,可是如果遭遇工荒,一切将化为乌有。     

谁的出口在猛增

外贸订单突增、出口猛增、工荒……热气腾腾的生产场面又回来了，真的已经回暖了？还是对昙花一现的过分渲染？     

圈点

人语企业缺的不是工,是良心。春节过后,珠三角再现招工难。珠三角九成企业缺工,缺工超200万人。珠三角一位人社局的负责人称,企业缺的不是工,是良心,只要有良心,就不怕招不到工人。他表示,招不到工的企业大多不是好企业,比如没有社保、工资水平低、没有落实国家的相关政策等。     

创新破解“用工荒”

今年以来,各地招工难现象屡见报端,纺织企业去年在东部已出现“工荒”,今年更是蔓延到中西部地区。“工荒”直接影响了纺织企业的生产、经营和发展。面对“工荒”,企业心态矛盾重重。用亲情善待员工,实行人性化管理,提高设备自动化水平,改善工作环境,提供较好的生活条件,以及在     

建立应急储备体系 彻底解决“柴油荒”

在“柴油荒”逐渐淡出公众视野时，业界对于“柴油荒”的追问和反思并未停止。“柴油荒”的真正原因是什么？从上年此时的“气荒”到此次的“柴油荒”，再到近年频频出现的“电荒”、“煤荒”，其背后折射出中国能源消费的哪些问题？如何避免类似突发性供应短缺再度出现？这些问题都值得深思。     

态度印记

关于态度有个段子：三个工人正在砌墙时，恰巧有一个爱管闲事的人过来问“：你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我在建一座城市。”     

民工荒缘何凸现：民工荒来势凶猛

＂民工荒＂为何年年荒,究竟荒在哪？＂民工荒＂来势凶猛,个中原因为哪般？＂灾害论＂＂喜事论＂各执其辞。＂民工荒＂如何多元求解？     

走基层理趋势明应对

元宵节刚过",用工荒"再度凸显。新华社的报道说,今年的"用工荒"出现了由"单向度输出"转变为"多向度流动"、从东南沿海向中西部城市蔓延、区域性和结构性工荒常态化的新特征。值得企业关注的是"新工荒"背后的信号:处于下降通道的企业利润无法满足农民工刚性增长的工资需求的矛盾。那么"新工荒"能否倒逼企业加快转型升级,提高效益,应对劳动力等成本的上升?纺织企业的新春开工情况究竟如何?在新的一年里,行业企业又有哪些关注焦点     

民工荒告诉我们什么

＂民工荒＂再次卷土重来,再度浮出水面,那么＂民工荒＂谁在慌？慌了谁？让谁慌？＂民工荒＂荒什么？荒在哪里？谁导致了＂民工荒＂？路在何方？为此,网民们吵得沸沸扬扬,纷纷发表不同的看法、意见与观点。现摘要刊发部分言论,以飨读者。     

“压锭”?汽车业对你说“NO”!

“压锭”？汽车业对你说“ＮＯ”！钟东在整个汽车业中，产能大于市场需求是铁打的事实。大家都知道，纺织全行业在艰难地“压锭”，煤炭全行业在痛苦地“关井”，于是大批纺织工人和采煤工人不得不下岗。现在的问题是，中国汽车业将遭遇“压锭”吗？我认为不会。早先一些...     

赵林源心中的三种文化

是什么使一名初中毕业的工人成长为全国劳动模范、国家科技进步二等奖的获得者？“是班组先进的学习文化、创新文化和师徒文化成就了我。”抚顺石化公司工建三公司密封班班长赵林源如是说。     

与负能量赛跑

原材料涨价、工荒、汇率风险、贸易壁垒、贸易壁垒……这些，都已经成为困扰外贸企业的负能量。     

涨薪难解工荒

工荒长期困扰着纺织服装企业，不断加薪依然无法缓解。企业难以承受成本累涨，更惧怕无人开工。涨薪及相关福利待遇提升已经无法解决缺工问题。升级是产业前进的必然选择。     

高级技工忧思录

目前，我国制造业正发生技工荒，技术工人特别是高级技工的“断档”给社会经济造成波动，已经成为中国企业面临的严重问题。     

山东青岛:“男缝纫工”渐成潮流

春节过后,作为以女工为主的纺织服装传统行业不同程度遭遇了招工荒,一度影响到订单的生产。为解决这一难题,山东青岛市企业科学调整用工结构,联合当地劳动培训机构,强化男缝纫工的技能上岗培训,部分化解了招工难题。     

再见,车间

辛酸车间记忆李勇们或者李自力们的苦恼、无奈似乎也让人同情,可是请别在铺天盖地的＂工荒＂报道中以为民工已经地位陡转,身价不菲。     

数字·传媒

路透社2010.12.23 2011年亚洲关键政治风险 1.中国将如何利用其地缘政治和经济影响力？值得关注的：与美国的汇率争端;中国如何利用地区影响力;通胀和利率。2.朝鲜会发动战争,或其政权会崩溃吗？3.印度经济改革渐行渐远？值得关注的：经济改革停滞;政界和商界的碰撞。4.政治风险也会笼罩亚洲发达国家吗？5.东南亚金融市场涨势会退潮吗？     

留人大战

“招人不如留人，留人不如人留”，在工荒肆虐的用工环境下，企业在经历“招工难”痛苦后，越来越意识到“留人”的重要性。在“留人法”大赛中，我们更能看到企业的人才观的转变、社会责任的履行以及转型升级的行动，而这些将对产业未来产生深远影响。     

澳洲技工很吃香

澳洲政府近年来推出的一系列对技术工人优惠倾斜政策,包括吸纳海外技术移民政策,都在鼓励年轻人从事技术工作,让澳洲一大批年轻人能趁年轻赚大钱。看看大部分技术工人,如砌砖工、电工、水管工、理发师等的年薪,早已远远超过了与他们同龄的律师、会计师。具体来讲,一个24岁的有资格证书的     

用工制度改革:探寻新思路

取消固定工制后，企业应采取何种用工制度？很多人主张采取“全员合同制”，目前我国国企用工制度改革似乎正在走这条路，那么，搞“合同制”单打一的模式，真能取得政府决策部门预想的效果吗？一、从欧美的经验看，全员合同用工制有八大弊端从欧美的经验来看，合同工制并不十全十美，至少有以下八大弊端：（１）工人的“合同期利益”对企业构成了强大的压力，迫使企业在投资、技术改造、利润分配等方面迎合工人的短期利益，牺牲企业的长远利益。（２）欧美合同制下的工人“合同之外的事与己无关”的心理上升，人际间的协作关系遭到破坏。“…