加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心(以下简称退管中心)坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻"规范管理,用心服务"矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工"两项待遇"工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

离退休管理服务工作的探讨

本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践,围绕"稳定、和谐、发展"的时代背景,就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期,党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平,为实现"六个老有"工作目标营造良好的环境,结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际,就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。     

企业离退休基层党支部工作初探

离退休人员是油田企业庞大的非在职群体,是油田和谐稳定的重要力量。针对离退休人员服务管理实际情况,就加强离退休基层党支部建设应解决的主要问题与应对办法进行了认真的思考。     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻＂规范管理,用心服务＂矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工＂两项待遇＂工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

在构建社会主义和谐社会的新形势下,企业也在逐步地分离社会的职能,实行社会化管理,对于离退休人员而言,应做好推进其社会化管理的工作。而企业文化建设以离退休人员作为切入点对于企业的健康发展有着十分重要的作用,加强企业的文化建设能够使离退休人员和谐相处,而企业以人为本更能促进企业和谐与可持续的发展。因此,本文就如何加强企业文化建设,使之更好地服务于离退休人员的管理,有效地促进企业的健康发展进行探讨,旨在进一步做好企业离退休管理服务,为企业可持续发展尽一份力。     

崇尚文化养老促进企业和谐--以江汉油田离退休人员的管理及服务为例

江汉油田企业需要进一步优化离退休职工管理模式,善于利用文化,促使油田离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,充分广泛受到丰富的精神文化,从而提高自身幸福感。本文作者提出了“崇尚文化养老,促进企业和谐”的离退休人员管理与服务方法,成效显著,值得学习。     

离退休管理服务工作的探讨

本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践,围绕＂稳定、和谐、发展＂的时代背景,就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期,党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平,为实现＂六个老有＂工作目标营造良好的环境,结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际,就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。     

浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略

油田企业是国家的经济命脉,随着近年来油田发展速度的不断加快,随之出现的油田企业离退休职工的管理工作变得日趋严峻。所以,油田企业能否做好离退休职工管理工作,更好的为油田企业离退休职工服务,关系到企业的发展及社会稳定。本文主要针对如何做好离退休职工管理工作做了详细分析。     

新时期企业离退休服务管理工作创先争优初探

开展创先争优活动,不仅是加强党的自身建设需要,也是现实实际工作的需要。离退休服务管理工作在企业不是中心,但影响中心;不是大局,但事关大局;不是主业,但牵动主业。因此,做好新时期离退休职工服务管理创先争优工作,对管道事业科学发展及和谐管道建设尤为重要。     

新形势下高校离退休干部“两项建设”新途径探索

加强高校离退休干部的"两项建设"工作,有利于维护高校的改革发展和和谐稳定。新形势下,高校离退休干部的"两项建设"必须与时俱进,树立新理念,不断探索新途径和新方法。     

试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

根据党的十七大会议,其中提出了要"全面做好离退休干部工作",这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。企业能否做好离退休管理工作,不仅涉及到社会的稳定与和谐,还涉及到企业的可持续发展。本文首先阐述了离退休人员队伍在构建和谐企业和社会中所具有的意义,结合笔者在离退休管理工作中多年的实践经验,分析了离退休人员管理服务工作的重点,并提出了如何做好离退休人员管理工作。     

对离退休职工管理工作的思考

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它关系着离退休职工晚年生活是否幸福,关系着中心及矿区的稳定工作。随着中心各项管理的不断深化和离退休职工队伍的扩大,离退休管理工作的广度和难度都在不断加大。如何进一步做好离退休管理服务工作,发挥退休人员在维护矿区稳定和文明小区建设中的积极作用,是值得认真探讨和思考的问题。     

如何进一步推进离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它关系着离退休职工晚年生活是否幸福,关系着中心及矿区的稳定工作。随着中心各项管理的不断深化和离退休职工队伍的扩大,离退休管理工作的广度和难度都在不断加大。如何进一步做好离退休管理服务工作,发挥退休人员在维护矿区稳定和文明小区建设中的积极作用,是值得认真探讨和思考的问题。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

新形势下企业退管工作途径探索与思考

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广,关系党的政策贯彻落实和社会和谐稳定。做好离退休管理工作是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部的神圣职责。     

做好离退休职工管理和服务工作刍议——以广西壮族自治区二七四地质队为例

离退休职工管理和服务工作是一项政治性、政策性很强的工作,也是构建和谐地勘单位的一项重要工作.文章以广西壮族自治区二七四地质队为例,对如何做好离退休职工管理和服务工作进行了探讨.     

企业离退休党员管理服务工作分析

离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分,同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下,企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾,保持离退休党员的党性,使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用,引导积极正向的风气,提高服务意识,为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施,为相关工作的开展提供参考。     

加强离退休人员思想政治建设的做法及体会

近年来,赣东北供电公司在上级组织的正确领导下,紧紧围绕"谋发展、重管理、促和谐"工作思路,坚持以人为本,以离退休党支部为核心,阵地建设为依托,充分发挥教育、管理、服务的职能作用,抓住老同志关心的核心问题,结合老同志的心理特点以事理说服人、以情感凝聚人、以活动熏陶人,加强思想政治工作,引导老同志致力和谐企业建设,共同营造和谐的企业氛围。     

浅谈如何抓好离退休管理部党建工作

<正>长庆油田矿区服务事业部离退休管理部,点多线长面广,党员皆以退休的现状,围绕油田经营、结构调整、企业文化、改革改制等中心工作,不断总结和完善已有的经验,运用新思想、新方案,拿出新举措,提出《如何抓好离退休管理部党建工作新方法》,努力开创油田矿区服务事业部离退休管理部党建工作新局面。     

关于孝心服务文化建设的思考

本文提出了针对孝心服务文化服务建设的办法。基于社会和谐稳定需要的考虑,对当前孝心服务文化服务建设过程中存在的一些现象和问题进行了分析研究。通过调查、分析、推理,认识到,社会应重视目前孝心服务中暴露出的各种问题,加强对问题原因的关注和研究,并制定有效应对措施和强化执行过程,创造优化条件。要通过强化服务意识、提高服务能力、完善服务设施、创新服务管理、搞好孝心服务等措施、办法,创新和推动孝心服务文化服建设,努力为中国社会发展进步营造和谐稳定环境。