未来20年我国劳动力就业趋势和政策建议

今后20年,我国劳动力供给主要来自劳动人口自然增长2．4亿、企业改革增效富余人员0．3亿、农村剩余劳动力三．5亿每年平均需要新创造2100万个就业岗位。按统计预测,2O00年J2010年、202O年的失业率,分别为4．52％、5．18％、4．42％,是在适度范围之内的。但如果加上隐性失业率将是非常高的。这里需要说明的是,隐性失业者中约有ZO％的隐性就业或依赖农村责任田取得收入;同时,隐性失业人员将以每年递减1000万人的速度逐年减少,到2O20年可基本缓解。尽管如此,中国由于人口数量是世界之最,就业问题仍是中国必须重视和努力解决和问题…     

煤炭企业就业的特殊性及特殊的再就业政策体系

一、煤炭企业就业的特殊性煤炭企业就业的最主要的特殊性在于煤炭企业是资源型企业 ,资源储备数量决定着企业的生命周期 ,随着开采年限的延长 ,资源被逐步消耗掉 ,企业进入资源枯竭期 ,企业原有在职人员面临整体下岗重新安排工作的局面。煤炭企业地理位置分布的独特性决定了煤炭企业就业存在特殊性。煤炭企业的矿址分布主要取决于资源赋存的分布。从现实煤炭企业地理位置分布看 ,基本上分布于农村地区 ,一般远离城市。即使有些矿区分布于城市中 ,这种城市也是资源型城市 ,主要是依托煤炭资源开发而发展起来 ,城市对煤炭资源有较强的依赖性。…     

对下岗职工再就业政策的几点建议

当前，我国经济正处在整体性战略结构调整的关键时期，国有企业改革已进入攻坚阶段，下岗职工再就业工作经过政府部门及社会各方面的不断努力探索，取得了可喜成绩，系统总结几年来的经验得失，分析下岗职工再就业存在的问题及发展变化趋势，对于进一步深化下岗职工再就业工作，是十分必要而迫切的。     

我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前,我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位,随时可能流入社会,加入失业队伍。据有关部门调查,目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中,有1／3通过各种途径已经解决了就业问题;还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查,下岗职工中80％的人无求职愿望）;只有三／3的人在积极地找工作,约为200－300万人。企业冗员。从…     

浅析我国当前就业形势及对策

我国是劳动力大国,长期存在着摩擦性失业和结构性失业的问题。随着全球金融危机对我国实体经济产生的影响,就业问题日渐突出。因此,当前必须高度重视就业问题,以科学的发展观为指导,统筹市场与政府、经济与社会、城市与乡村各方面工作,积极促进经济稳定健康发展,有效解决就业等民生问题。     

隐性就业：一道难解的社会命题

“再就业工程”的实施，使许多下崩人重新走上了工作岗位。但耐人寻味的是，同样有一大批下岗职工，并不急于重新上岗，而是“安心”待业，换种方式“挣钱”，从而使“隐性就业”这一社会现象越来越成为人们关注的焦点话题。     

国外“就业,再就业”十策

国外“就业、再就业”十策吴昊在世界经济发展进程中，失业几乎是不可避免的。面对世界范围内的新形势，国外一些国家都采取一系列措施，促进本国劳动力的就业和再就业。新加坡：采用“滚动铁饭碗”，调控型就业。新加坡政府在制定就业政策时，调整宏观经济方案，从财政、...     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况,分析了下岗未就业者统计失真的原因,在此基础上,提出了相应的改进措施,严格限定下岗未就业者的概念,注意隐性就业和隐性失业,及时掌握下岗职工的动态变化,发挥再就业中心的中介和桥梁作用,监督对下岗未就业人员生活保证金的发放,切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题,能否解决好下岗职工的再就业问题,关系以改革的成败和社会的稳定,本文介绍了有关就业与失业方面的知识,分析了下岗职工中的存在的一些思想误区,指出只有转变就业观念,适应市场经济的形势,才能使再就业工程顺利,健康的实施。     

措施有力度 分流见成效

为了加速富余人员分流,中核总矿冶局制定了比较优惠的政策。我矿紧紧抓住这个机遇,根据实际,在1994年就制定了《分流富余人员暂行规定》,采取多种办法和措施,广开门路,开阔思路,多形式向外分流人员。这几年主要采取了以下措施。 1.单个职工调出或辞职为了调动各方面的积极性,我矿用好用活矿冶局的转人资金,实行带资转人。我矿成立了富余职工调出补偿费评审小组,根据     

再就业问题政策调整的探讨

再就业问题政策调整的探讨中煤第三建设公司项海福卢瑞芳当前,我国正处于经济体制转轨、对国有经济进行战略性调整时期,失业与企业职工下岗情况较为严重。１９９７年,我国下岗人数已达１１５１万人。随着改革的深入与发展,国有企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗...     

隐性就业：再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现     

试析实施再就业工程中存在的问题和对策

本文在扼要地分析失业是市场经济条件下世界各国面临的共同难题的基础上,概述了随着“两个转变”的不断推进,我国当前面临严峻的就业形势,进而指出了我国实施再就业工程存在的主要难点和问题,并从理论与实践相结合上提出一系列对策建议。     

再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体,他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期,隐性就业问题日益突出,已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

瑞典劳动力市场政策对完善我国失业保险制度的启示

随着社会和经济的不断发展,失业保障在维持下岗失业人员的基本生活、促进就业和维护社会稳定等方面作用越来越大。但是在发展过程中暴露的问题也日趋严峻,如果不尽快采取有效措施,则必将影响到社会保障体系乃至劳动力市场的健康发展。本文以瑞典劳动力市场政策的成功实施为借鉴,通过失业保险的途径激励失业者再就业,从而进一步完善我国的失业保险制度。     

当前的就业压力与增加就业的途径

创造有利于扩大就业的宏观经济环境,健全和完善劳动力市场体系,制定有利于扩大就业的各类政策,对失业者提供救助和必须的社会保障……