紧缺人才紧缺在哪？

未来几年,宁波的发展对人才的需求将越来越大,虽然宁波近几年也在不断出台各种措施吸引培养人才,也取得了一定的成效。然而相对于宁波快速发展的脚步,情况并不乐观。截止2005年底,宁波紧缺人才需求7万人左右,现有6万人左右,缺口1万人。现有紧缺人才数占到全市人才资源总量(48万人)的12.5%。如果剔除高级职称人才和硕士以上人才两者之间的交叉部分,所占比例将会更低。同时,由于种种原因,高层次人才还没有形成核心资源,高级职称数只占到中高职称的27.1%,硕士以上学历也只占到了本科以上学历总数的14.4%。紧缺人才,是指一个国家和地     

特别关注——紧缺人才：宁波发展核心引擎——紧缺人才，宁波发展核心引擎

“十一五”时期，宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上，又面临着比过去更为严峻的挑战，将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，对人才的需求，尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑，紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，加快紧缺人才开发。     

紧缺人才,宁波发展核心引擎

"十一五"时期,宁波经济社会发展既处在一个新的更高起点上,又面临着比过去更为严峻的挑战,将从资源、资本驱动为主快速转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段,对人才的需求,尤其是紧缺人才的需求将越发的迫切。毋庸置疑,紧缺人才正在成为宁波经济社会快速发展的引擎。这就迫切要求宁波转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,加快紧缺人才开发。自实施"一号工程"尤其是提出建设人才"三港一高地"以来,宁波人才总量快速提升,增长量大于前50年的总     

宁波新材料科技城建设紧缺人才分析

<正>从综合产业规模、集聚水平、技术能力和产学研集成创新服务体系等方面来看,新材料产业毫无疑问是宁波现有产业最具竞争优势、最具发展潜能,也是最有可能率先实现转型发展的战略性新兴产业。宁波的新材料科技城建设需要加快集聚紧缺人才,那么如何界定"紧缺人才"?本文对这个问题提出了一些看法。宁波需要形成"人才比较优势"2011年12月,科技部、人力资     

宁波:200亿建中国“曼哈顿” 5年内拟招100万名白领

宁波的下一个名字,或许叫"白领之都"。5月底,宁波海外高层次人才引进"3315计划"发布,提出用5至10年时间,新增海外创业创新人才5000名。近日,宁波又宣布,在5年内投入5000万,在三个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前,宁波的最低工资标准     

国家紧缺软件人才千人培养工程

"千人培养工程"是湖北省软件产业基地管理办公窒为了解决软件企业实用型人才紧缺的矛盾,根据国务院《振兴中国软件产业发展行动纲要》的精神,于2003年4月正式启动的。旨在由政府主管部门总体规划引导,以全国"国家火炬计划软件产业基地"和"国家重点软件园"的紧缺人才需求为导向,以专业化的软件人才教育培训机构为依托,构建一个高质量的实用型、工程化软件人才培育平台,为我国软件产业的发展提供有力的人才保障。     

高层次留学人员：国际化人才的重要力量

海外高层次留学人员是国际化人才的重要力量,引进海外高层次留学人员对宁波实现跨越式发展至关重要。据最新统计,宁波海外高层次留学人才总数已经达到566人。其中创业人数为240人,工作人数为286人。宁波留学人员创办的独资与合资企业数量共有216家,2005年销售总额4亿多元,实现利税6145万元。然而,从调查的情况看,宁波海外高层次留学人才的布局还是不尽合理,创业人员较少,工作人员较多,尤其是高新技术人才、涉外型人才和懂经营、会管理的复合型人才更少;而且以流动     

环首都经济圈建设中紧缺人才需求预测分析及引进对策研究

本文在对环首都经济圈建设中紧缺人才需求进行预测分析的基础上,就首都人才、智力引进的制约问题进行了深入探讨,并提出了相应的对策。     

天津自贸区建设进程中的 中小企业人才紧缺问题及对策研究

营销类人才、专业复合类人才、保税物流类人才以及电子商务类人才,是天津自贸区建设进程中各类中小企业最为紧缺的人才类型.天津自贸区建设进程中中小企业的人才紧缺问题主要由中小企业规模小、用人观念落后、薪酬水平偏低、缺乏良好的企业文化以及就业人员就业观念较为传统等原因导致.要解决天津自贸区建设进程中解决中小企业人才紧缺问题,必须从确立中小企业自身在吸引人才工作中的主体地位、发挥地方政府对中小企业人才引进工作的帮扶功能、发挥地方高校在中小企业人才队伍建设中的主导力量以及端正就业人员的就业观念四个层面展开.     

宁波国家高新区加快引进海外留学人才

宁波国家高新区近日出台的《关于进一步加快引进海外留学人才的实施意见》明确规定，从2008年起，高新区财政每年安排1000万元专项资金，用于海外留学人才引进及相关政策的扶持。这是继6月8日宁波国家高新区留学人员创业园正式晋升国家级后，又一项吸引海外留学人才来甬创业的有力举措。     

本土人力资源咨询业的SWOT分析

从1993年3月成立的首家人力资源咨询机构(北京泰来咨询事务所)到现在,本土人力资源咨询业的发展历程还不到10年,但其发展速度惊人。据统计数据显示,1994年国内开设的咨询公司只有4万余家,但到1999年末,已达13万家;仅就人才服务机构来看,截至2001年底,国内共有人才服务机构4200多家,目前,上海共有人才服务机构213家,比2001年10月人才市场放开前翻了近一番,平均每月增加18家。     

去年以来，全市人才净流入率持续居全国城市第2位 宁波靠什么吸引人才

正"今年以来,宁波新接收大学毕业生6.82万人,同比增长42.5%;去年以来,全市人才净流入率持续居全国城市第2位,其中制造业人才净流入率稳居全国首位。"在9月19日召开的2019中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上,宁波市委组织部副部长、市委人才办常务副主任金彦用这样一组数据反映了宁波人才集聚的速度。在人才加速向宁波流动的同时,宁波人才引育的质量也在不断提升。今年上半年,宁波新引进顶尖人才数同比增长26.9%;宁波工程学院杨为佑研     

拧紧发条 宁波出击“抢”人才

正新年第一天,尚在元旦假期,宁波就发布《2018年"泛3315计划"引进支持急需紧缺高层次人才公告》,而8天前发布的《2018年宁波市"3315计划"支持民间资本引进高端创业团队公告》,更以其精度之高、力度之大、模式之新,被称为"史上最强"。8天发布两个引才公告,释放了宁波渴求人才的强烈信号。"现在全国各地的人才工作,不是引人才,而是抢人才、争人才,竞争非常激烈啊!"在2017年12月27日召开的全市经济工作会议上,浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁要求,全市各地一定要抓住机遇,把高端人才"挖"过     

权威信息

十部委:大力支持"三区"发展人才年前印发的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》提出,从2011年起至2020年,每年引导10万名优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者到"三区"工作或提供服务,每年重点扶持培养1万名"三区"急需紧缺人才。该计划在中央人才工作协调小组的领导下,由中央组织部、教育     

宁波：200亿建中国“曼哈顿” 5年内拟招100万名白领

宁波的下一个名字，或许叫“白领之都”。5月底，宁波海外高层次人才引进“3315计划”发布。提出用5至10年时间，新增海外创业创新人才5000名。近日，宁波又宣布。在5年内投入5000万。在三个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前，宁波的最低工资标准已经赶超北京、上海等一线城市，无论政策上还是经济上，宁波都吸引了大量白领前来工作和生活。据估算，到2015年，在宁波工作的全国白领将超过百万。     

西咸经济一体化人才强区战略研究

本文分析了西安-咸阳经济一体化经济区建设对人才的需求,区域人才现状以及存在的问题,探讨区域人才建设的对策措施:建立人才资源库,盘活人才存量;以"五大主导"产业发展和"四区一城一基地"建设为主线,调整人才结构;以高层次紧缺人才的培养和引进为重点;以创新机制为手段,开辟人才工作新局面;发挥人才市场在人才资源配置过程中的基础性作用;实施大中专毕业生创业工程,促进人才充分就业;要健全完善社会保障体系,促使人才向经济建设一线转移.     

企业资金紧缺的原因与对策

企业资金紧缺，不仅直接影响正常生产经营和效益的发挥，而且严重地制约着地方财政收入的增长和扶贫工作的进展。为此，我们作了一些调查，发现形成贫困山区企业资金紧缺的原因是多方面的．主要有：1、受宏观金融政策制约，银行贷款注入减少。国家对贫困山区在贷款上给予了一定的优惠政策，明确规定“商业银行按1：1．5存贷比例发放贷款”。但由于种种原因，这项优惠政策在实践中很难体现出来。这一方面是因为信贷资金来源受到限制。永顺县各商业银行1995年净增存款为4865万元，比1994年下降986万元；1996年1月到7月份净增存款仅为2575万元…     

窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程实践

正为解决煤矿企业对专业技术人才的需求,窑街煤电集团公司实施专业技术人才推进工程,并初步取得成效。笔者就专业技术人才推进工程管理工作经验,谈几点认识。一、专业技术人才推进工程实践的具体做法拓宽人才引进方式,全方位多渠道引进人才。一是参加高校举办的毕业生"双向选择"洽谈会招聘人才。二是面向本科以上理工类毕业生招揽人才。三是加大招才引智活动宣传吸引人才。通过     

宁波基础人才政策体系研究与建议

正人才资源是第一资源。近年来,随着"人口红利"的衰减,国内劳动年龄人口总量连续负增长,各地对人才的引进由注重对高学历、高层次人才的"点上"个性化招引,逐步拓展为对符合学历、技能、紧缺专业等相关条件的基础人才"面上"大规模的争夺。笔者认为,在本轮"抢人才大战"中,宁波需要打造更具竞争力的基础人才政策体系。宁波基础人才政策举措及成效     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。