对专业技术干部试行任期目标管理

我行对专业技术干部试行任期目标管理,就是将本单位的工作任务实行指标分解,形成一定的管理制度和方法,每个任职的专业人员明确任期内应当完成的工作和要达到的标准,将这种期待的行为结果作为目标,事先让每个专业人员了解,使之作为引导其行为指南,激发内在动力,调动专业人员的积极性。我     

运用系统方法加强专业技术干部管理初探

加强专业技术干部管理是当前专业技术干部评聘中迫切需要解决的最突出问题。如何强化专业技术干部管理,寻求科学的管理方法已成为当务之急。本文对专业技术干部管理的优化管理方法——实行系统化管理作了一些初步的探讨,借以抛砖引玉。我们把系统方法引入专业技术干部管理,是因为专业技术干部管理过程是由评审、设岗、聘任、流动、考核、晋升、奖惩、培训等多个环节组成的一个复杂的、纵横交错的系统工程,各环节及每个环节组成部分之间存在着必然的内在联系和规律。它的内涵十分丰富.从纵向的时间序列考察,专业技术干部管理是一个动态的过程,它由评审、设岗、聘任、考     

浅议目前职称评聘工作中存在的问题及对策

1987年农业银行系统首批职称改革工作已经结束,1989年度的职称评聘工作也正进行。经过这两次评聘工作,给一些专业技术干部解决了盼望已久的职称问题,一些同志因此经济待遇也得到了适当的提高,解决了业务技术干部一些后顾之忧,在一定程度上调动了农行内部专业技术干部的积极性。但是,我们也应看到,目前这项工作也还存在不少的问题。现提出来与大家商量。     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

要重视金融干部的继续教育

金融干部培训主要包括岗位培训和继续教育两大类。在当前形势下,我们应非常重视干部的继续教育。继续教育的对象层次较高,主要是中师以上专业技术人员和大专学历以上的干部,受教育的知识技能起点高,重点是培养业务技术带头人和各领导层的接班人。因此,要求教育方式先进、教育内容新、教育质量精益求精;要求教育周期短、次数频、见效快;要求教学计划管理和考核标准的科学性等。     

量化专业技术干部考核体系初探

专业技术职务评聘工作开展以来,经过几年来的反复实践,现在已转入到经常化的轨道上。今后,大批专业技术干部的晋升、聘任、奖惩等都将以考核结果作为重要依据。很明显,如何确立科学的专业技术干部考核体系,确保考核结果的准确、有效,成为专业技术干     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

构建有利于塑造团队监管精神的银监系统干部考核体系

干部考核作为评价干部工作绩效的一种方式,既应继承传统,又应有所创新。从银监系统来讲,本文认为,适应当前银行业监管体制改革需要,应构建以塑造团队监管精神为导向,以确立、评价不同层次、不同岗位干部员工在团队中的角色和作用为核心的考核体系,并实施与考核结果相匹配的激励约束制度,保证考核体系的规范、有效运行。     

认真学爿党的十八大精神 研讨现代财政国库管理制度——现代财政国库管理制度专题研讨班综述

2012年11月20日至21日,财政部国库司与干部教育中心在厦门国家会计学院联合举办“现代财政国库管理制度专题研讨班”,认真学习领会党的十八大精神,研讨现代财政国库管理制度,提高财政国库干部的宏观经济分析和财政管理水平,进一步推进新时期财政国库管理工作。全国36个省（自治区、     

专业技术干部考核的量化问题

专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值     

构建有利于塑造团队监管精神的银监系统干部考核体系

干部考核作为评价干部工作绩效的一种方式,既应继承传统,又应有所创新.从银监系统来讲,本文认为,适应当前银行业监管体制改革需要,应构建以塑造团队监管精神为导向,以确立、评价不同层次、不同岗位干部员工在团队中的角色和作用为核心的考核体系,并实施与考核结果相匹配的激励约束制度,保证考核体系的规范、有效运行.     

财经专业课教师与财经专业干部对口实习问题探讨

财经专业课教师与财经专业干部对口实习是获得真知的有效途径，是解决教材滞后的有效手段，是财经专业课教师进行科研思考的重要源泉。财经院校应建立实习基地，采取假期辅助工体检、对口岗位互换、联合科研攻关等形式，形成财经专业课教师与财经专业干部进行业务交流的有效机制。     

对人事管理上几个问题的不同看法及其探索

农业银行干部管理制度的改革和完善,对农业银行整个体制改革将具有举足轻重的影响,也是实现农业银行企业化管理不可缺少的重要环节.本文就目前农业银行人事管理上的几个问题,谈谈个人的一些不同看法及其探索性意见.     

银行信息系统安

本文从安全技术和管理制度方面,研究银行信息系统在安全性上应考虑的环节。     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

惠安化工厂复起的启示

<正>惠安县工厂实现扭亏增盈的经验有四条: 一是组建新班子,强化核心领导。为解决原厂领导班子软、散,劳动纪律松弛,管理制度混乱等方面的弊端。县经委领导亲自带领整顿工作组驻厂蹲点三个多月。首先着手抓厂领导班子的建设,大胆地从厂内选拔政治素质好、技术过硬、业务精通的优秀的员工和从外单位抽调部分精干干部充实到厂领导班子。新班子组建后,与驻厂工作组一道,发动全厂干部、职工针对症结,开展查家底、找原因、寻对策活动,制订实施了一整套严格的管理制度;同时,厂领导深入车间跟班领导,现     

推进县级财政国库改革要有新思路

目前,全国绝大多数省市两级已按中央的要求完成了财政国库管理制度改革工作。县级由于经济发展、财政建设及干部业务素质相对较弱,改革相对滞后。“十一五”期间,县级将是财政国库管理制度改革的重点。笔者认为,要突破困境,推进县级改革必须要有新思路。一、县级财政国库管理制度改革的难点目前,县级财政国库管理制度改革进展缓慢,既有主观方面的原因,也有客观方面的原因。主观方面,畏惧矛盾、害怕困难是阻碍改革的主要因素。目前,各县(区)不同程度的存在畏惧困难的情绪。一些县级财政部门领     

农村信用社现行工资制度亟待改革

当前我区农村信用社工资制度滞后于改革的主要表现是:工资发放混乱、不合理。目前普遍存在新职工基本工资比老职工高,一般职工比干部高,专业技术干部比行政干部高的情况。以北流县信用社为例,职工与主任相比:有的新职工基本工资比老职工高、一般职工比干部高、专业技术干部比行政干部高的情况。以北流县信用社为例,职工与主任相比:有的1997年参加工作、高中学历的现任基层社主任,现基础职务工资仅76元,而1987年参加工作的高中毕业生,也拿到76元。有的1969年参加工作的老职工现基础职务工资只有76元,而1988年参加工作的高中毕业生其基础工资也是76元。专业技术职务与行政职务相比:有的1968年参加工作的信用社主任现基础职务工资为82元,而1982年底前参加工作的助师也领到了89元。     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

浅谈财会人员的专业岗位培训

为了适应经济工作“改革、开放、搞活”的需要,充分发挥财会工作在社会主义四化建设中的作用,根据干部教育重点的逐步转移,财会人员的专业岗位培训已成为当前财会工作中一件带有战略意义的大事。然而,对于干部成人教育的不同认识和人才使用上的若干政策限制,专业岗位培训方面尚有不少问题需要深入探讨。本文拟就财会人员的专业岗位培训提出一些粗浅看法,以期引起有关方面的重视。