我们需要怎样的创新

中国创造不了价值,主要是缺少土壤,这个土壤就是产权保护制度。在硅谷,大家拼命地加班,说不定哪天就一夜暴富了。我有一个朋友,当年我去美国的时候,他的公司比华为还大,他抱着一夜暴富的想法,20多年也没暴富。但像他一样的千百万美国人,有可能就这样奋斗毕生,也有可能会挤压出某一个人的成功,比如乔布斯,比如扎克伯格。也就是说,财产保护制度,让大家看到了一夜暴富的可能性。     

我们需要怎样的外资？

政府要以国内市场对外资的开放换取中国企业在海外的发展空间有报道称,中国商业环境令外资不安。这种认识既昧于事实,也没有建设性。中国依然在引进外资,只不过引资的方式与目标有了改进。商务部近日发布的《2007中国外商投资报告》,提示在当前利用外资并购投资时,要注意     

我们需要怎样的文风

文风实际上是思想作风,是党风在文字工作中的体现。如果文风没有活力了,实际上是党思考问题的水平、方法出了问题,是党的活力在丧失。我们现在的文字工作毛病不少。邓小平同志1992年视察南方时,曾经批评当时会议多、文章太长、讲话也太长,而且内容重复,新的语言并不很多。我感觉,我们现在的文风比那个时候好不到哪里去,甚至一些问题比那时候还严重。有些文件、文章拿过来,想找些有针对性的话、有用的话     

创新者需要怎样的“解答”？

以创业精神为核心的创新文化,以及以“试验-反馈-调整”循环为特征的创新流程,是在位企业内部成功开发破坏性创新的关键。     

我们需要怎样的GDP

自改革开放以来二十多年里，特别是以经济体制改革为核心的社会转型中，GDP作为公认的和权威的评判标准一直是衡量改革成败的重要指标，它关乎到外界对中国改革的评价，关乎到各阶层民众对党和政府的评价。GDP的指标，甚至是一些地区考核任用干部的绝对标准。因而，维护GDP所代表的经济增长，成了各     

我们需要怎样的评选

4月，英国一家调查机构公布了一项让众多跨国公司恼火的品牌调查结果。英国弗雷泽咨询公司首次就著名国际品牌的“道德品性”向1300名英国消费者进行调查，结果是美国快餐公司麦当劳成为英国消费者心目中最不讲道德的品牌，耐克、壳牌、可口可乐等紧随其后。     

我们需要怎样的行业领袖

如果说广州的房地产市场需要领袖的话，我们需要怎样的行业领袖?有品牌影响力是否就能成为行业领袖?     

我们需要怎样的校车?

一个国家对孩子的态度,也是对这个国家未来的态度,是文明程度的标志.但是在一次次事故中,最容易受到伤害的却总是孩子.     

我们需要怎样的富翁排行榜

<正>11月3日世界知名商业杂志《福布斯》在北京公布了“2005年福布斯中国富豪榜”。同期的《福布斯》中文版封面同步刊登本期榜单。并以《财富新势力》为题推出封面故事。虽然都是对中国富豪排名,但这份榜单和上月胡润发布的“百富榜”差别很大。对比排名前10的富豪来说,双方榜单竟有5名富豪完全不同。即便是同在前10位的5名富豪,也有4名富豪的身价和排名完全不同。“胡润百富榜”的前三甲为黄光裕、严介和、陈天桥,在福布斯榜单中,黄光裕仅列第4名,陈天桥列第9名,严介和则不见踪影。福布斯首富荣智健在胡润榜单中也仅列第6名,榜眼朱孟依列第8名,探花丁磊列第4名,刘永行、刘永好、郭广昌、徐明则在胡润榜中不见身影。更让人不解的是,根据相关媒体的报道,在《福布斯》“富豪榜”公布之前,严介和就声称,已经和《福布斯》达成协议,将不会出现在榜上。业内人士分析,除了两份榜单使用的调查方法不尽相同外,胡润刻意与福布斯保持差距,以求差别,竞争的意图更为明显。     

我们需要怎样的商标战略

云南999电池股份有限公司(以下简称999公司)，地处滇南蒙自县城，占地面积9．8万平方米，现拥有资产1．26亿元，员工1500人，是拥有40多年丰富经验的电池制造厂商。     

我们需要什么样的城市？

随着中国城市化进程的推进,许多城市取得了不小的进步和发展。但只有发展的速度与当地实际情况相符,并以民生作为根本,这样的城市化才是有意义的。据报道,现在全国有160多个城市提出要建“国际化大都市”,在此目标鼓动下,有的城市急功近利,大拆大建,把一场应该循序渐进的城市化运动演变成了一场“城建大跃进”。     

我们需要什么样的城市？

随着中国城市化进程的推进,不少城市迈出了新的步伐,取得了不小的进步和发展。然而据报道,现在全国有160多个城市提出要建＂国际化大都市＂。在此目标鼓动下,有的城市急功近利,匆匆上马,大拆大建,甚至不惜毁坏     

雅虎需要怎样的CEO？

管理总是阶段性的。当产业萧条时,理性、规范的经理人精神是严冬生存的不二法门;当产业复苏时,果断、创新的企业家精神便是再上新台阶的动力保障。但是,传奇企业家杨致远还具有企业家精神吗？[编者按]     

中国企业需要怎样的管理创新?

改革开放30年了,我们应该了解中国企业在管理上到底发生了哪些深刻变化。这既是一种共享,也是未来管理创新最好的借鉴,是一个明晰的方向。在一个开放的环境和全球化的市场里,中国企业显示了超强的学习能力和海纳百川的文化心态。他们如饥似渴地吸吮着欧美、日本的管理营养,又同时不断地实践着自身的管理创新。     

我们真的需要迪斯尼吗？

面对迪斯尼所代表的强势的美式文化,政府应该采取特有的措施来保护、扶持自己的本土文化产业股价长期徘徊于四元左右的G界龙 (600836)3月末突然发力,连拉了四个涨停板,6天内涨幅高达75％。究其原因,是因为上海市政府证实已向中央申请引进迪斯尼乐园,最有可能建在浦东川沙镇黄楼。作为川沙镇黄楼地区惟一的上市公     

我们需要改变点什么？

有量无价,大而不强,一直是中国制造业被诟病之处。然而,诟病之余,当我们仰望星空长叹别人赚钱、我们亏损的时候,是否应该思考一下我们需要改变点什么？     

我们需要怎样的教育生态?

<正>这是一个“以大为美”的教育,是一个重视“概念”胜过潜心钻研的教育,是一个把教育简单地类比于流水线和单一质量检验标准的教育,是一个相信“有钱就有教育”的教育。与经济发展、改革开放多少有些不协调的形象现在是越来越多地被人们感知了。不久前有社会调查显示:教师的职业声誉已经退缩到令人尴尬的历史新低,而在整个教师系统中,似乎有着最多学问、处于金字塔顶端、四处奔走、且对国家和各级政府大政