什么使你与同事的心理距离越来越远

案例小琼应聘来公司总经理秘书室工作不久。今天是周末,快下班的时候,小琼正准备收拾东西回家,公司研发部的唐龙来到总经理秘书室,说他们部门有四五个人周末去塞外天山洞郊游,费用AA制,问秘书室有没有人愿意去。秘书室有四个年轻人,其他三个几乎是异口同声地说"去",只有小琼说:"我听人说,塞外天山洞没什么意思,我不去。"刚才办公室的气氛还非常热闹,小琼的这句话像泼了盆冷水,弄得大家非常尴尬。不过,其他三个人还是决定一起去郊游。慢慢地,小琼发现自己被排斥在同事们的圈子之外了,好像被大家遗忘了似的。     

话题:35岁真是一道坎

案例那一年,李庆已经35岁了,去一家公司应聘一个营销的职位。站在招聘办公室的门外,他看到所有来应聘的都是一些二十出头、朝气蓬勃的年轻人,他们有说有笑地进进出出,完全不像他这样的垂头丧气没有信心。是呀,他们还年轻,这样的工作对他们来说行不行都无所谓,权当是一次锻炼。可是,像李庆这样大的岁数又从未干过营销的人,现在出来跑营销,要整天风里来雨里去的,人家还会要吗?终于,他还是进去报了名。想不到,有一天,公司真的通知他去面试。面试是在总经理的办公室里进行的,还好总经理已经40多岁了。要知道,在英雄出少年的年代,好多二三十岁的人都已经当老     

按劳取酬

在美国东海岸的一个著名的毛皮公司里，有一家三兄弟同在该公司服务，其中老三的学历最高，老二次之，老大最低。而所得报酬正好与学历成反比：老大周薪是350美元，老二是250美元，老三仅为150美元。他们的父亲大惑不解地去问公司总经理，总经理不慌不忙地说：“学历不等于能力，我是按劳取酬。现在我让他们三个人去做同样一件事情。看他们的表现，答案不言自明。”总经理分别把三兄弟请来，吩咐道：“现在派你去调查停泊在港的H船的情况，要把船上皮毛的数量、价格、品质详细纪录下来，尽快向我报告。”5分钟后，老三第一个作了汇报，原来…     

招聘也用“四诊法”

一个充满自信，又有些腼腆的女孩款款来到了招聘摊位前。她的脸上挂着微笑，很利索地把简历递到了我面前：先生，您好，我想应聘贵公司经理助理一职。我接过简历，从头到尾匆匆看了一遍，感觉基本条件都比较好，待遇要求符合公司薪资标准，于是很高兴地问她：周小姐，打字的速度怎么样？她很轻松地回答说：七八十个字没问题。我立即从抽屉里拿出一张复试通知单，填上了她的名字，然后恭敬地说：周小姐，什么时候有空去我们公司复试？她突然愣住了，一脸惊讶地望着我，     

平安人寿辽宁分公司第三届钻石年会

10月25日，平安人寿辽宁分公司第三届钻石年会隆重召开，CEO兼总经理李源祥和副总经理吴鹏分别出席了会议并致辞。在会上，24位分会长与今年的总会长接受了公司赋予他们的荣誉。     

总会有人赏识你

大学毕业后,我应聘进了一家经贸公司,工作了一段时间,总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人,一年后,很多人都升迁了,他们     

“环球老总”及其它

近日听一位县办企业的朋友讲，他们公司已连续四个月没发工资，职工生计无着，而公司总经理却随同县里一位领导出国“考察”去了。这位朋友还告诉我，近年来企业越是亏损，老总出国越是频繁，“夏游欧美冬飞澳”，于是便有了一个“环球老总”的雅号。     

机遇之门

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财会工作，面试时即遭到了拒绝，因为她太年轻，而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计。女大学生一再坚持，她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求，结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

心能见小事，胜过高学历

美国有一个大学生，毕业后去一家汽车公司应聘。同时应聘的三个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之，他心情平静，敲门走进了董事长办公室。一进门就发现地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了门边废纸篓里。然后，他走到董事长的办公桌前说：“我是来应聘的福特。”     

成功企业的100种理念(三)

■独裁者的悲剧 美国肯特公司董事长包兰亭在公司推行独裁制度,以铁的手段控制着肯特公司,从不接受任何异己之见.他任职期间,有3位总经理、不少于24个副总经理和许多高级管理职员离开了公司.在这些离职人员中,有不少人成为别的大公司极为成功的总经理.由于包兰亭的独裁统治,公司很难留住那些能干的经理人员,因为他们希望享有自主权,来作出积极进取的决策.     

从小处着手

一般来说,成大事的人都精通“从小处着手”的真谛。 世界汽车业巨子、美国‘福特”公司的创始人福特先生,大学毕业后去一家公司应聘,当前面的人面试完毕之后,他觉得自己没有希望了。然而既来之则安之,他敲门走进了董事长的办公室,一进去,他发现进门的地上有一团废纸,便弯腰捡起来,顺手扔进了废纸篓,然后来到董事长面前说：“我是来应聘的福特。”     

女性就业 素质是关键

改革拓宽就业渠道在一家公司的招聘展台上,接待员正和一位女士谈话。“请问你应聘什么岗位?”“我想应聘律师助理或英语翻译。”“你的专业是法律还是英语?”“都不是,我是学中文的,我在一家律师事务所工作过两年。我还自学了英文,     

谁在抛弃ORACLE？

张书恒离开了他效力14年的ORACLE中国公司．而且是不欢而散。从ORACLE(中国)公司第一任总经理冯星君．到李文谦、胡伯林．还有近来正式离职的中国区董事副总经理张书恒，以及从2002年至今先后离职的超过20位的中层管理者，为什么他们离开时，都带着不满和失望？为什么他们会抛弃ORACLE?     

别看不起自己的失败

大学毕业后，我在众多竞争者中胜出，成功应聘到了一家大公司。公司总经理对我很重视，在我上班的第一天便找到我，鼓励我在公司充分发挥聪明才智，争取好成绩。我踌躇满志地走出总经理办公室，对未来工作和生活充满了希望和信心，我发誓要在公司里闯出一番事业。     

首次面试的"六项注意"

耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后,他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力,两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来,单位效益不断下滑,前景黯淡,属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业,收入颇丰,两人不禁心生羡慕,在一起经常议论跳槽之事。终于有一天,两人下定决心,相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天,两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时,文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。     

感谢信

这是一封名副其实的感谢信,我想写给这次采访中遇到的采访对象们。他们包括我在稿子里写到的魏平和他的朋友们,还有稿子里没有出现的人。我坐在格力的工厂门口时,旁边是一位神情茫然的小姑娘,21岁,皮肤黑黑的,但长相很秀气。她刚刚被格力拒之门外,在她的眼里,我也是。你应该去应聘保安的,你个子那么高。她打量了我一     

留住高管无需洪荒之力

对于企业高管来说,他们的离职很大程度上是被动的:或是在管理理念和战略思想上与企业或上级有所冲突,或是感觉到个人的发展空间有限,也有部分高管是由于公司内部人际关系紧张,无人辅佐,以致不能达到工作预期目标等原因而离职. 无法着陆的“空降兵” C物业管理公司副总经理张磊和王敏都是公司的元老级人物,张磊作为常务副总经理,是董事长的得力干将,分管公司旗下的6个物业项目;王敏再有两年就退休了,是高层管理者中唯一的女性,分管公司总部办公室和人力资源部两个核心职能部门.但自从董事长亲自挖来另一位副总经理后,高管团队的平衡被打破了.     

别把“江湖义气”带进职场

案例小琳是总经理办公室的秘书。这天快下班时,公司负责营销的副总经理郑总把小琳叫到自己的办公室:"我马上要出差了,麻烦你帮我办件事。后天下午你去王府井这家商店的首饰柜台,说我的名字,营业员就会给你一包东西。取到东西后,你帮我送到这个地址。"说完,递给小琳一张提货单和一张写着门牌号码的纸条。那天,小琳取到东西后,根据纸条上的地址来到一处高级公寓。给小琳开门的是一位年轻女郎,她接过东西,非常高兴:"啊,郑哥连我的生日都记着,谢谢郑哥!"     

工程机械界的一颗新星——衡阳三创工程机械有限公司

<正>六月的初夏,我们《企业技术开发》理事会秘书处一行四人顶着炎炎的烈日驱车前往著名的雁城衡阳,走访了工程机械界的后起之秀——衡阳三创工程机械有限公司。三创公司总经理夏建勋先生、副总经理萧杰林先生等热情的接受了我们的专访。     

企业应如何保护好自身的商业情报和管理信息?

<正>陆伟强律师:您好!最近,已在我公司就职多年,专门负责市场营销的副总经理向公司提出了辞职。而令公司高层不安的是,该副总经理的辞职,据说是与公司的竞争对手在挖墙脚有关。应该讲,这几年来我公司无论在市场开拓、市场营销方面取得的重大突破和成绩,都离不开这位副总经理的辛勤工作。同时,该副总经理也掌握了公司许多商业上的秘密。而更令人头痛的是,根据聘用合同,该副总经理提前三个月向公司提出辞职报