报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

以《京华时报》为例看报业如何进行人力资源管理

在以人为本、平等自由的契约准则引导下,京华时报社制定和架构了一系列人力资源管理分配机制、绩效管理机制、开发与培训模式、晋升机制等,吸纳、培养和造就了一支高素质的人才队伍,为报社和公司的快速成长和高效运作提供保障。     

公立医院人力资源管理面临的挑战及策略研究

随着社会的不断发展,我国的综合国力和经济实力在不断提高,各行业如果要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须顺应时代潮流,加强内部管理和建设,不断改善发展过程中面临的各项难题.文章对当前我国公立医院人力资源管理所面临的挑战进行了分析,针对面临的这些挑战从加强人员队伍建设,完善考核评价体系,提高高层次管理人才利用效率,促进医...     

浅谈新时代下国有控股上市公司人力资源管理面临的挑战及对策

本文的研究以新时代国有控股上市公司的实际发展形势为基准,对其发展阶段中人力资源管理工作中所面临的挑战与问题进行探索,并针对不同问题与市场发展的实际情况,提出了有效的优化策略。     

现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势

在新的世纪里,经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新,这一切归根到底还是人才在起着非常重要的作用,这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式,才能适应形势发展需要,才能为企业发展提供强有力的智力保障。本文探讨了在知识经济时代中人力资源管理所面临的新挑战,从研究分析世界知名企业人力资源管理特点着手,展望了现代人力资源管理的发展趋势。     

探索新时期建筑企业人力资源管理面临的挑战及应对策略

目前,中国的经济发展进入了新时期,城市基础建设正如火如荼地展开,给建筑行业带来了巨大的发展机遇,建筑业成为城市建设的强大推动力。 这使得建筑企业在经济发展中发挥的作用也越来越大,成为城市基础设施建设的重要主体之一。因此,建筑企业的人力资源管理变得愈发关键,它对建筑企业的经营和发展至关重要。 各大建筑企业应积极开发人力资源管理模式,满足时代发展和市场竞争的需要。 文章详细阐述了新时期建筑企业人力资源管理面临的不同挑战,通过分析这些挑战,文章提出了详细的应对策略,希望能为建筑企业人力资源管理工作的顺利进行提供有用的建议。     

人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析

本文拟通过相关研究来建立人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理三种关于“人”的管理的区分指标体系,以更加清楚地展示三者之间的不同,从而更加有效地促进我国企业对“人”的管理向战略人力资源管理转化。     

人力资源管理的战略选择

对我国的人力资源,有两个十分明显的力量在竞争:一个是外商投资的著名跨国公司,另一个是国内各种体制企业。从竞争顺序和层次上看,外企抢先制定了高层次的人才资源竞争战略,率先强占国内人力资源,人才本土化就是这一战略思想的具体体现。而国内企业也开始走出低层次的产品竞争阶段,开始与外企争夺非常有限的高素质人才资源。但从方向上看,两者是不同的。比较两者的不同之处,有助于我国企业确定适合自己的发展道路。     

浅谈企业人力资源管理

在经济飞速发展的当今社会,企业竞争的根本就是人才竞争,人才是企业最重要的战略资源,人力资源管理则是企业不可或缺的战略职能。然而,在实际中,能够合理地充分发挥人力资源这一战略职能的企业并不多,本文试图从人力资源的选拔与配置、培养与开发、考评与激励等方面浅谈自己的一些看法,希望能对企业管理者有所启发。     

论医院人力资源管理新策略

医疗改革的大环境下,加强医院人才资源管理、探究人力资源管理创新举措、提升医院自身竞争力已成为医院管理者的共识。立足当前医院人力资源管理情况,找出人力资源管理体制下现有的问题并解决好,才能更好保证医院医疗服务工作顺利开展。医院需结合中长期发展目标制定行之有效的人力资源管理体系,构建合理、透明、公正的绩效考核与薪酬系统,改善医院现有的选人用人制度,才能更好实现医院管理机制创新。同时,还要立足信息化发展背景,推动人力资源信息化管理机制建立,不断提升医院管理水平。     

企业国际化进程中人力资源管理的挑战

企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题,本文试图从6个方面分析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到待拓展,并在认识到不同企业或同一企业在际化进程的不同阶段有不同特点的基础上进行思考,以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。     

国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

当今的21世纪是一个创新的世纪,人才的世纪。随着我国改革开放的推进和不断加深,大量的外资企业涌入中国市场,国有企业要面临众多的挑战与机遇。新时代的来临将经济市场上的竞争者们意识到人才是新世纪最有价值的资源。我国国有企业在这个复杂的经济全球化的格局里,深受各种排挤与艰难,这也暴露出我国国有企业在人力资源方面的管理漏洞。本文对我国的国有企业的人力资源管理现状进行了深入分析与研究,从改善我国国有企业人力资源管理的不足入手,提出了一些相应的解决策略与建议。     

我国国有企业人力资源管理刍议

国有企业人力资源管理的问题首先是观念,原有的计划经济管理思路和并非系统的人力资源管理思路混杂在一起,形成了当前我国国有企业人事管理上存在的各项问题。对此,必须对人力资源管理、按劳分配和人力资本进行重新认识,从而科学、系统地实施人力资源管理。     

企业人力资源管理的哲学思考

随着知识经济时代的来临,人作为企业众多资源中的一种资源,其重要性已经越来越被引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源配置、有效开发和储备.正如丰田汽车美国分公司的人力资源副总裁所说:"我们成功的背后所依靠的是人.     

应对我国事业单位人力资源管理面临的挑战

当前,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战,主要表现为:管理实质由监督管理向员工自我管理转变;管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变;管理者角色定位由监管者向决策者、服务者转变;人才流动性加快,员工忠诚度降低。应对以上新变化,可尝试从以下三点出发:开展需求分析;优化存量配置;完善激励机制。     

人力资源管理与人事管理的差异

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理。     

人力资源管理问题研究

本文对当前我国政府部门人力资源管理体系中存在的若干问题进行了论述,分析了导致这些问题的原因,并针对性地提出了优化人力资源管理体系的若干对策,构建了政府部门人力资源管理的优化体系.     

知识经济下的人力资源开发与管理面临的挑战

知识经济的来临，向世界各国都提出了新的挑战。人力资源是本世纪综合国力较量的决定性因素。研究知识经济对人力资源开发和管理变革的要求，适时调整人力资源开发管理的理念与管理的方法，才能提高人力资源开发与管理的效率，跟上知识经济发展的步伐，迎接新的挑战。（一）人力资源开发与管理的观念面临的挑战知识经济使人们的管理观念的变化可以说是翻天覆地的。经济环境和人力资源发展的变化，需要管理突破原有的思维模式和运作方式，不断的进行管理创新。在知识经济时代，网络技术的推广，使得人们在接受信息和学习知识等方面有着同等的…     

当代中国企业人力资源管理创新

在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。