非时政类报刊转企改制

非时政类报刊的转企改制工作正在稳步推进中,按照时间表,到今年9月底将基本完成。在推进转企改制的过程中,具体操作者面临着许多挑战,遇到了一些实际问题。如何解决这些问题,推动转企改制工     

非时政类报刊转企改制之我见

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》,新闻出版署要求全国非时政类报刊于2012年9月底前全面完成转企改制工作。也就是说,自2003年中央提出文化体制改革开始,经过8年多的宣传、试验、总结、推广,这项具有划时代意义的改革工程,已经到了向更深更广领域推进     

文化事业单位转企改制需要“顶层设计”

党的十六大第一次把文化领域明确区分为公益性文化事业和经营性文化产业,这与以前把文化领域统统归于意识形态相比,是理论认识上的一个重大突破。在这一理论指导下,我国把事业单位转企改制作为文化体制改革的重点强力推进,但由于思     

非时政类报刊社薪酬激励机制构建的思考——以非时政类报刊转企改制为契机

非时政报刊的转企改制需要牵扯方方面面,包括政企关系的理顺、股权结构的明晰、人事关系的调整、经营运作模式选择、员工观念的转变、员工素质的提升以及公司利润分配方式等一系列问题。这些问题能否恰当处理,关系到整个非时政报刊的转企顺利与否。为此笔者以非时政报刊转企改制为契机,对报社的薪酬激励机制提出自己的肤浅之见。     

非时政类报刊转企改制之我见

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》,新闻出版署要求全国非时政类报刊于2012年9月底前全面完成转企改制工作。也就是说,自2003年中央提出文化体制改革开始,经过8年多的宣传、试验、总结、推广,这项具有划时代意义的改革工程,已经到了向更深更广领域推进的时点。这项涉及非时政类报刊社大约50余万从业人员及数千亿资产的改革,如何顺利、平稳地进行,如何妥善解决好改革中的各种关系,是摆在我们面前的必解课题。笔者以自己在媒体从事经营管理工作近30年的认识和经验,依据有限资料,提出一些粗浅见解,以供同仁参考。     

关于非时政类报刊转企改制后发展出路的思考

作为文化体制改革的重点之一,非时政类报刊将在2012年9月底前全面完成转企改制。本文关注非时政类报刊在转企改制中出现的问题及发展策略,并对非时政类报刊在改制后的发展出路提出看法。     

关于非时政类报刊转企改制后发展出路的思考

作为文化体制改革的重点之一,非时政类报刊将在2012年9月底前全面完成转企改制。本文关注非时政类报刊在转企改制中出现的问题及发展策略,并对非时政类报刊在改制后的发展出路提出看法。     

非时政类报刊转企改制人事问题的思考

根据新闻出版总署的要求，全国非时政类报刊2012年9月底前将全面完成转企改制工作。目前，各省市陆续出台有关规定，福建省非时政类报刊出版单位体制改革有关规定也即将出台。符合条件的非时政类报刊将进行转企改制，非时政类报刊转企改制工作已箭在弦上。然而，绝大多数非时政类报刊社的员工由于对事业单位的留念和依赖，不太愿意进行转企改制，     

非时政类报刊2012年上半年完成转企改制

组建跨地区、跨媒体、跨行业、跨所有制的大型出版传媒集团和从业外引进战略投资者是此次新闻出版体制改革中的两大亮点。     

非时政类报刊转企改制：2011年中国报业发展主旋律

一尽管非时政类报刊转企改制并不是从2011年开始,但却是在2011年全面铺开,并掀起了高潮。2011年5月,《中共中央、国务院办公厅关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》出台以后,非时政类报刊的转企改制工作就紧锣密鼓地遍地开花了,成为2011年乃至2012年引导报业发展的主旋律。     

2011年中央报刊主管单位工作会议召开 总署将推动第一批非时政类报刊转企改制

为进一步加强和改进报刊管理,推动报刊转变发展方式,新闻出版总署4月11日在京召开2011年中央报刊主管单位工作会议,传达贯彻全国新闻出版工作会议和全国报刊管理工作会议精神,并对2010年中央报刊管理工作进行了总结。     

非时政类报刊转企改制人事问题的思考

根据新闻出版总署的要求,全国非时政类报刊2012年9月底前将全面完成转企改制工作。目前,各省市陆续出台有关规定,福建省非时政类报刊出版单位体制改     

2011年中央报刊主管单位工作会议召开 总署将推动第一批非时政类报刊转企改制

为进一步加强和改进报刊管理,推动报刊转变发展方式,新闻出版总署4月11日在京召开2011年中央报刊主管单位工作会议,传达贯彻全国新闻出版工作会议和全国报刊管理工作会议精神,并对2010年中央报刊管理工作进行了总结。     

报刊出版单位转企改制后的公司内部治理

报刊出版单位转企改制仅是报刊业体制改革的第一步。对他们来说,下一步最重要的是选择发展方向,进行股份制改造、公司制改革,加强公司内部治理,建立起现代企业制度,并在政策允许的范围内,实现产权主体的多元化,形成合理的股权结构,从而不断解决报刊出版业在领导体制、用人体制、激励机制上存在的问题。     

转企后报刊：用企业家精神克服“事业惰性”

非时政类报刊转企改制的进程正在持续推进。即使是到2012年9月底,传媒宏观管理机构的非时政类报刊转企改制工作面上布置行将告一段落,     

转企后报刊:用企业家精神克服“事业惰性”

非时政类报刊转企改制的进程正在持续推进。即使是到2012年9月底,传媒宏观管理机构的非时政类报刊转企改制工作面上布置行将告一段落,但对于报刊组织自身的机制构建而言,则还有很长的路要走。无须讳言,目前处于转企改制过程中的大部分非时政类报刊,长期作     

从报业视角解读文化事业单位转企改制政策走向

4月16日,国务院办公厅发布《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发〔2014〕15号）。     

非时政类报刊明年内全面转企

非时政报刊出版单位体制改革是继全国经营性出版单位体制改革之后，党中央作出的一项重大决策，也是今年新闻出版体制改革的一项重要任务。     

关于经营性事业单位转企改制财务改革的实践与思考

随着国内经济发展脚步逐渐加快,原有部分经营性事业单位为迎合市场发展需要面临转企改制,事业单位内部管理制度必随之发生变革,内部财务管理制度必然发生较大变化。 文章通过分析经营性事业单位改制之后财务管理及实践中所存在的薄弱环节,客观讲述经营性事业单位转企改制财务改革工作,并以此为基础提出有效改制策略,希望经营性事业单位主要负责人重视财务改革工作,使经营性事业单位改制转企之后能以最快速度适应市场并持续稳定发展。     

经济类专业报转企改制后的发展对策

随着文化体制改革的深化，经营性文化事业单位转企改制工作正在有序进行，如何应对转企改制的大趋势，顺利从原事业单位建制转入企业实体行列，是摆在经济类专业报面前的一个十分现实的问题。它除了要求我们从思想观念、组织构成、人员配置、资产核算等方面做好准备外，重要的是要把握转企改制契机，进一步寻求发展机遇，将转企改制过程转化为提升报纸自主发展的内在动力，让其在多元媒介共存的市场竞争中赢得一席之地。