女职工的"奶酪"不可轻动

减员增效:女职工成牺牲品? 建国以来,我国的各种相关法律一直保护女职工的经、孕、产、哺乳四期权益.然而目前某些企业在改革、增效过程中,以女职工琐碎事情多、身体条件差,在"四期"不能创造财富和效益为由,停发女职工特殊福利和应有待遇,以至缩短她们的婚、孕假期,这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益.此外,很多企业在就业招工、安排住房、提拔使用等方面仍然是招男不招女、男有女无、用男不用女,这在骨子里是把女性作为弱者看待,在扼杀女职工物质利益的同时,也扼杀了女性的政治地位.     

女职工看企业“转制”

随着企业改革的不断深入,锡林浩特一电厂由一个建厂４０多年单纯发电的老企业,不断改革发展,转机建制,组建成为新型的热电联产有限责任公司,新机制的运营给企业注入了活力。近年来,该公司从企业实际出发,广泛听取群众意见,逐步规范操作,注重实效,取得了一定的成绩。近日对来自生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况调查。经调查显示,广大女职工对当前的改革形势众说纷坛,尤其是对企业“转制”后进一步规范运营更为关心,普遍认为,建立科学的管理机制是基础性工作,搞好现代企业制度…     

关于维护企业女职工合法权益的思考

随着改革的深入和社会转型的发展．女职工维权工作也遇到了许多新情况、新问题。作为企业联系女工群众桥梁和纽带的工会女工委员会．如何顺应时代变化．服务女职工需求。最大程度地维护和保障女职工的权益．更好地组织女职工投身改革发展、在构建社会主义和谐社会中建功立业．是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,     

企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲.     

浅谈企业女职工的维权工作

本文以《浅谈企业女职工的维权工作》为题,主要从以下几个方面进行探析:一是建立健全企业工会组织,夯实企业女职工维权基础;二是深入了解企业女职工情况,增强女职工维权的针对性;三是维护女职工合法权益,提高企业女职工地位;四是加强企业女职工法律宣传,积极争取企业领导重视;五是加强企业女职工队伍建设,不断提升企业女职工综合素养。笔者通过以上几个方面的论述,旨在与大家沟通交流,不妥之处望批评指正。     

做好新时期电力企业女职工工作的对策研究

随着改革开放的进一步深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为妇女发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。     

钢铁企业“严冬时期”做好女职工工作的探索

<正>工会女职工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,随着企业的发展,在不同时期面临着不同的挑战与机遇。当前钢铁行业供大于求的矛盾日益凸显,企业资金高度紧张,改革重组的任务异常繁重,企业生产经营建设面临着巨大的困难,钢     

切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

女职工；维权工作；素质；合法权益；组织机构

本文以《浅谈企业女职工的维权工作》为题,主要从以下几个方面进行探析：一是建立健全企业工会组织,夯实企业女职工维权基础;二是深入了解企业女职工情况,增强女职工维权的针对性;三是维护女职工合法权益,提高企业女职工地位;四是加强企业女职工法律宣传,积极争取企业领导重视;五是加强企业女职工队伍建设,不断提升企业女职工综合素养。笔者通过以上几个方面的论述,旨在与大家沟通交流,不妥之处望批评指正。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

浅谈如何做好民爆企业女职工工作

民爆企业是提供民用爆破器材生产、流通、配送、爆破等服务的企业,民爆企业要以安全为本。作为高危行业．职工的工作安全应该是企业首先要考虑的问题,特别是女职工在民爆企业中的安全保障更值得关注。本文围绕这一课题进行了探讨。     

企业女职工工作中存在的阻力与对策探索

随着我国经济社会的快速发展,在企业中女性职工发挥着越来越重要的作用。当企业面临激烈的市场竞争时,努力维护好女性职工的合法权益和利益,进一步完善女职工的工作内容,提高女性职工工作素质和技能,对企业发展至关重要。本文主要分析了企业女职工工作中存在的主要阻力,并提出相应对策,以期对企业女职工发展有所帮助。     

做好工会女职工工作的探讨

文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。     

女职工特殊权益保障工作研究

女性职工的权益保护问题一直以来都是社会所热点关注的问题。女性职工的权益是否得到了有效的、基本的、切实的保障在很大的程度上能够反映我国法制社会建设的进度和成效。它也与一个国家公平、正义思想观念的树立息息相关。不难发现,随着我国法治社会的建立和工作,女性在我国这个社会主义国家拥有了越来越高的政治地位,同时随着女性劳动者人数的增加,在社会上拥有着越来越大的份额,如何保护女性的合法权利也成为了社会各界所认真思考的问题之一。虽然,在近几年来,随着我国法律制度的进一步健全和完善,我国女性职工的体术权益得到了一定的保护和提高,但是不能否认的是,仍然存在着一定的问题,如何解决这些问题是我们应当关注的。     

怎样提升女职工的幸福感

随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、就业方式、利益关系等不断变化,女职工的利益逐渐呈现出多样化、多元化的发展趋势,她们工作积极性发挥的好坏,与企业的发展和效益息息相关,所以,寻求一切方法提升女职工的幸福感显得尤为重要。     

突出“三真”做好女职工思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党和社会主义国家的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。女职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,其目标是提高人的积极性、主动性和创造性,促进人的全面发展。当前,我国钢铁行业产能过剩,市场持续低迷,供大于求的状况没有根本改变,钢材价格持续下跌,钢铁生产成本仍处高位运行状态,资金紧张、行业利润水平低下的局面暂时不会扭转,企业盈利困难,面临的形势依然严峻。企业面临的     

对新时期做好女职工工作的思考

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工工作遇到了很多新情况和新问题,如何做好女职工工作,维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好＂半边天＂的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题。