财政部、人社部推动建立高技能人才培养机制

正财政部、人力资源和社会保障部日前联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》,要求进一步加大各级政府投入,充分发挥财政资金的引导性作用,带动行业、企业和社会等多方面加大投入,为计划的实施提供充足     

中国人保部推出两项特殊安排帮助企业渡过难关

12月20日，中国人力资源和社会保障部提出，调低社会保险费率，扩大失业保险基金支出范围，帮助一些困难企业渡过难关，稳定就业局势。人保部提出两项措施：第一，要求各地在近期暂缓调整企业最低工资标准。在保险基金结余比较多的统筹地区，对医疗、工伤，包括失业保险，采取一次性的、在一定时期降低费率，以减轻企业和个人的缴费负担；第二，在东部地区率先进行扩大失业保险基金支出范围的试点，     

宏观视点

人保部:促进就业要打组合拳为应对当前严峻的就业形势,包括增加岗位、稳定劳动关系、鼓励自主创业、强化公共服务等一系列促进就业的组合拳正在密集推出,以全力确保就业形势稳定。这是日前在京召开的全国人力资源和社会保障工作会议上发布的消息。目前,我国就业正面临新的挑战。在劳动力供给方面,据调查,今年春节有约60%的农民工回家过年,正月十五后其中80%左右的农民工返城务工。返城的农民工中,约八成回原岗位工作,其余的还在寻找岗位中。未返城的农民工多数就近就地就业,只有少数人从事农业生产。今年7月,预计还将有700万农     

人社部组织开展2015年中国技能大赛

以"扩大社会影响,提升竞赛质量"为主题,人社部日前决定,人社部将创新开展2015年中国技能大赛,持续扩大社会影响力,引导全社会广泛开展职业技能竞赛活动。2015年中国技能大赛将组织开展国家级一类大赛5项,依托行业部门、中央企业组织开展国家级二类竞赛37项。同时,各地区可结合高技能人才培养选拔工作的实际需要,组织开展省级职业技能竞赛活动:在国家级一类、二类竞赛获得"全国技术能手"称号的选手,将纳入2016年第十三届高技能人才表彰计划,     

人社部要求:努力实现职业能力建设工作新发展

2012年2月27日至28日,全国职业能力建设工作座谈会在云南省昆明市召开。会议总结了2011年职业能力建设工作,部署了2012年工作。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。会上要求,2012年职业能力建设工作要以科学发展观为指导,以促进劳动者技能成才、技能就业为目标,以实施国家高技能人才振兴计划为主线,健全职     

企业人力资源现状调查的实践探索

对企业人力资源现状的调查,要结合企业自身的实际情况来确定调查的内容及方式方法,不能一概而论,对于一些具有全局性和普遍性的内容,笔者通过实践,认为从员工数质量结构、人工成本、员工满意度、管理队伍四个方面进行现状调查及评价,能够较为全面地了解和掌握企业人力资源的基础现状、成本现状、精神现状和管理现状,为企业的管理和经营决策提供有价值的参考依据。     

人保部、财政部、税务总局：五大措施稳定就业局势

人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。这五大举措包括：困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费、阶段性降低四项社会保险费率、不裁员或少裁员的困难企业可使用失业保险基金支付社保补贴、鼓励困难企业开展在岗培训稳定职工队伍、妥善解决困难企业支付经济补偿问题。     

调查显示企业界对全球经济的信心已化为乌有

英国《金融时报》／《经济学人》对1600多名企业高管的“全球企业晴雨表”调查显示,随着欧债危机的升级,企业界对全球经济的信心已化为乌有;无论新兴市场还是欧洲,悲观情绪处处弥漫。10月份的全球企业晴雨表调查显示,大约80％受访者表示相比半年前更加担心欧债危机,45％表示因危机而改变了投资决策。     

如何化解人资之困——企业遭遇人力资源之困

近年来,随着国家一系列经济刺激政策的实施,施工企业迎来了新一轮的发展机遇期,承接项目数量不断增长,企业规模也随之急剧扩张。新形势下,人力资源总量供给不足深刻地影响着企业的发展质量。     

企业管理向“人”看齐

所谓人本管理,其主要思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学安排最合适的工作,并在工作中充分考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,在工作中充分地调动和发挥员工工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,为达成企业发展目标作出最大的贡献。     

2011年澄海玩具出口6．49亿元，比增26．5％

2011年澄海区外贸出口总额13．5亿美元，比增18．4％。其中玩具礼品出口6．49亿美元，比增26．5％。据悉，新一年，汕头市澄海区；肾继续落实各项扶持措施，促进外贸保持稳定增长态势。