石家庄居民幸福指数考核评估现状研究

近年来,居民幸福指数越来越引起学术界和政府的关注,原因在于居民幸福指数能够全面表征人们的生活状况和经济发展状况。论文在这样的背景下,分析了我国居民幸福指数考核评估现状,并将石家庄市居民幸福指数考核评估作为实证研究对象。本文分析了石家庄市居民幸福指数考核评估的现状及存在的问题,并构建了石家庄市居民幸福指数指标体系,提出了相应的实施建议。     

浅析幸福指数代替GDP的不可行

文章从理论上分析了GDP的不合理以及幸福指数的合理之处。又从实际操作中分析了幸福指数的不可统计性,从而得出幸福指数代替GDP不可行的结论。     

幸福指数会成为GDP崇拜翻版吗

如果你误闯一家黑店。老板端出五杯饮料：鲜奶、乌龙茶、白开水、热咖啡和珍珠奶茶．告诉你其中四杯有毒．你直觉哪一杯不会被下毒？如果你选择珍珠奶茶。那么恭喜你．因为你特幸福。     

国人幸福指数现状研究

本文通过对国外与国内幸福指数研究考察,旨在对留守儿童、大学生、公务员三个特殊群体进行了幸福指数研究。这三个群体不仅受到社会的高度关注还有其独特性,具有很高研究价值。     

幸福指数研究的不同视角及国际比较

本文介绍了国际上从心理学、社会或文化、可持续发展、经济学、政策、生活质量等多个视角所进行的幸福指数研究,并回顾、分析了国内关于幸福指数研究的相关情况。     

您的幸福指数是多少？

幸福是人人都想得到的东西。在GDP被神话的今天，是否意味着人们的幸福感很高呢？答案是否定的。因为GDP难以衡量出人们的幸福程度。笔认为，实行“绿色”GDP考核体系，构建以人为本的和谐社会，是人们通向幸福的康庄大道。     

基于幸福指数提升的服务业结构优化研究——以江苏省太仓市为例

文章以幸福指数衡量太仓市经济发展实现居民幸福程度,以幸福指数提高为线索,调整和促进服务业优化,进一步提高居民幸福感。文章从幸福指数和服务业产业结构之间的关系出发,剖析了太仓市服务业的发展现状,制定和完善服务业优化的措施,并提出了基于幸福指数提升的服务业结构优化的建议,以促进地区经济可持续发展和和谐社会建设。     

我国大学生独生子女幸福指数研究

大学生独生子女已成为一个新的、特殊的社会群体在中国社会出现,大学生独生子女幸福指数关系到社会的发展进步,然而当代大学生独生子女幸福指数呈不高趋势。本文从当代大学生独生子女的问题以及大学生独生子女幸福指数不高的原因进行分析,并提出提升大学生独生子女幸福指数的方法。     

幸福指数是GDP第二?

近日。幸福指数被引入和谐社会评价指标体系，将“普通人的幸福感”纳入地方发展目标，这无疑是一种进步。众所周知，尽管天下没有相同的人。但每个人的终极目的是一样的，即毫无例外地追求幸福。每个人都有追求幸福的权利。一个美好的社会应当“使最大多数的人获得最大程度的幸福。”从这个角度看，在发展经济的同时，兼顾“人”的幸福感受，是“以人为本”科学发展观的一个具体体现。但是，当前公布幸福指数的做法、将幸福指数纳入政绩衡量指标体系。存在一些弊端。需要小心堤防。     

中国财政支出的减贫效应——基于结构与空间视角

财政投入是中国目前最主要的减贫手段。本文使用2007—2013年273个地级市面板数据,主要研究财政支出减贫效应的结构性差异、空间相关性和空间差异。结果表明,教育、社会保障和就业、农林水利事务等方面的财政支出减贫效应显著,而医疗卫生支出的减贫效应不显著。在东部、中部和西部三大区域,各项财政支出的减贫效应不尽相同,空间差异明显,其空间相关性也不一致。其中,东部地区教育支出的减贫效应最大,中部地区社会保障和就业支出的减贫效应最为明显,而农林水利事务支出的减贫效应在中部地区和西部地区都非常显著。因此,为了更好地发挥财政支出的减贫效应,一是要根据各区域的情况,优化财政支出结构,扩大减贫效应;二是要采取加大投入和改善外部条件相结合的方式,增大各项财政支出的减贫效应;三是要加强区域之间的政策协调和行动协同,积极促进财政支出减贫效应的空间外溢作用,解决区域性贫困问题。     

城市幸福指数及其测评指标体系

城市幸福指数测评指标的构建,有助于用量化的方法对幸福城市的建设进行监测与评估。对城市幸福指数构建的意义进行了理论分析,在对国内外现有相关研究进行系统总结与分析的基础上,提出了我国城市幸福指数测评指标构建的指导原则及指标体系,并对城市幸福指数测评运用中需要注意的问题进行了探讨。     

推动幸福企业建设 以提升员工幸福指数为核心

提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策.     

赶考幸福指数

增强幸福感需要＂内外兼修＂,这是对全民的大考,而政府示范是关键。将幸福指数作为一种考绩方式要避免简单化和表象化,否则,其结果将与目标初衷相去甚远。     

中国居民生活水平的统计特征及预测

统计分析了改革开放以来中国居民生活水平评估的部分指标.直观展示和总结了所选取指标发展变化的规律;划分出了改革开放以来居民生活水平的各个发展阶段;并预测了2009-2010年的相应指标.     

浙江省会计从业人员幸福指数调查研究

课题组采用问卷的形式调查了浙江省宁波、温州、绍兴、嘉兴四市来自企事业单位的会计从业人员,统计调查结果并分析原因,提出建议,以期帮助提高会计从业人员幸福指数。     

提升国民幸福指数最重要

根据国家统计局数天前公布的结果,2008年中国GDP修正值为314045亿元人民币,经济增速也由原来的9％调整到9．6％。这一数据的修正,让关于中国GDP超越日本的猜测再次升温。     

观澜湖会员生活：诠释高幸福指数

如果说GDP、GNP是衡量国富、民富的标准,那么,幸福指数则是衡量民众幸福感的标准。对于生活在20平方公里青山绿水间的观澜湖会员而言,无论是世界第一大球会会员的身份,或是刚家5A景区主人的荣耀,归根到底,他们享受的是观澜湖生活带来的幸福感。     

论职业幸福指数测评

职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业、岗位时幸福感的强弱,即幸福指数的高低。而从业幸福指数的高低在一定程度上反映我国产业结构是否合理,反映企业在人事管理、团队建设、工作分工等方面是否存在问题。     

石家庄“三年大变样”与居民幸福指数的调研

石家庄通过“三年大变样”走出了独特的城市发展之路。通过如此的改变,城市环境进一步改善,市民素质进一步提高,城市品位进一步提升,市民对城市的幸福感大大提高。     

“幸福指数”的光荣与梦想

从《东方红》里那句“他为人民谋幸福”．到中共十六大报告结尾的“共同创造我们的幸福生活和美好未来”．无论仁人志士的理想．还是执政党的目标．都和人们的幸福有关。那么究竟幸福是什么？一千个人会有一千种回答。然而．就是这样一种没人能够说得清道得明的感受．却在今年春天因为一个名叫“幸福指数”名词的出现而变的可以具体起来。究竟什么是“幸福指数”？这个被中国很多地方政府看作GDP第二的又一个新指标．真的能计算丈量出当今中国人的幸福感受吗？[编者按]