中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

中小企业管理中存在的问题及对策

本文拟就中小企业如何从内部做好管理,谈点粗浅的看法,以期对中小企业经营管理者提供一些借鉴.     

我国事业单位劳动关系中存在的问题及预防措施

我国公务员制度和现代企业制度日趋完善和成熟,事业单位的人事制度改革也已经进入了推进阶段。目前,事业单位改革中存在的深层次问题也随之凸现了出来,尤其是事业单位与其职工之间的劳动关系处理上,出现了许多错误滞后的做法,导致职工与事业单位的争议不能自行解决,矛盾激化。     

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

近些年来中小企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色,作为最活跃的经济细胞在许多方面都有着举足轻重的作用.但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观,存在着家族式管理、人才观念陈旧、人才稳定性差、激励方法单一等问题.本文通过对这些问题的分析,从而提出了转变人才观念、优化激励制度和培训制度、建设积极的企业文化等的一些解决中小企业人力资源管理的具体对策和建议.     

中小企业管理中存在的问题及对策浅析

从1979年实行改革开放以来,至今已有30多个年头,在这段时期给我们印象最深的就是中小企业的迅速发展。中小企业抓住时代发展的机遇,规模越做越大,现在已经涵盖了我们生活的方方面面,成为促进国民经济发展增长的重要力量。同时这些中小企业在经济发展的过程中也暴露出了大量的问题,在这些问题中企业管理方面的问题表现最为突出,这些问题如果得不到及时有效的解决,将会影响到这些企业今后长足久远的发展。本文作者从管理方面简单浅析了这些中小企业面临的问题,并提出了相应的对策。     

浅析我县劳动关系存在的问题及对策

建立稳定、和谐的劳动关系是切实维护社会稳定、建设和谐社会、推动农村富余劳动力转移就业、促进城镇下岗职工再就业及新增就业人员就业工作的重要内容。本文就铜山县劳动关系存在的问题和对策做了简单的阐述，供参考。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

国有企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的重要地位。随着我国改革开放特别是国有企业改革的全面深入推进,正确处理好国有企业劳动关系问题,对于保证国有企业持续、健康、快速发展以及维护公平正义、促进社会稳定具有重要意义。本文通过对当前我国国有企业劳动关系存在的主要问题进行研究和分析,对国有企业构建和谐劳动关系提出对策措施。     

中小企业会计管理中存在的问题及对策探究

企业是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞,中小企业作为企业群体的基础,在国民经济发展中具有重要作用,而中小企业的会计管理作为中小企业的内控机制的核心内容,要随着经济发展和市场需求不断更新管理机制,及时处理管理中存在的问题,才能确保企业实现可持续发展。本文通过具体的工作实践经验,提出了中小企业会计管理中极易发生和存在的问题,研究和探讨了解决问题的方法和策略,值得业内人士在工作中参考。     

中小企业财务会计管理中存在的问题及对策

近些年来,我国的中小企业迅速崛起,越来越多的小企业走入了市场经济的浪潮,成为市场竞争当中非常重要的一个部分。另外我国的市场经济也在不断的发展,整体的经济社会发展水平也呈现出一片大好的态势。但是这也同时对中小企业的自身安全带来了一定的冲击和挑战,中小企业的财务管理就显得尤为重要。如何更好的对中小企业财务管理当中的风险进行预判,尽可能的对中小企业财务会计管理中存在的问题进行客观的认识,并且提出相应的防范和解决措施,也是非常有必要的。因此本文就将针对当前我国中小企业财务管理中存在的问题和现状进行分析,并且提出相应的解决对策,以期为我国中小企业财务会计管理工作的完善作出一点贡献。     

国有企业劳动关系存在的主要问题及对策研究

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

中小企业管理会计应用中存在的问题及对策

从管理会计在中小企业中的应用现实情况来看,由于领导人员对企业短期收益与长期发展之间缺乏合理规划、为应对业绩压力更加注重短期经济效益等原因,仍存在着诸如认识程度有限、信息化建设不足、内控管理不完善和专业人才匮乏等问题,这些都直接影响到企业管理会计的运用效能。因此,研究中小企业管理会计应用中存在的问题及对策,对推进管理会计的应用,提升企业整体运营能力具有一定的意义。本文着重分析了中小企业管理会计应用中存在的突出问题,并提出相应的对策,以期为中小企业推进管理会计应用提供一定的参考。     

中小企业管理会计应用中存在的问题及对策

管理会计是以企业现在和未来的资金运动为对象,以提高经济效益为目的,为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动.但由于中小企业经营规模小、资本和技术都相对较低和受外部环境影响较大等特点,使得管理会计在中小企业的应用中存在着问题,本文分析了存在的问题及对策,以促进中小企业的完善和发展.     

中小企业融资管理中存在的问题及对策

我国中小企业在加快经济发展,在提高经济增长效率、提高解决就业等方面发挥着重要的作用.但是,在中小企业发展的过程中却遭遇了几大难题:用地难、融资难等等.在市场经济条件下,企业要生存、发展和盈利就必须建立现代企业制度,科学地进行资本运营,而这一切都需强化融资管理.本文就中小企业在发展中融资难的现状、原因及解决的对策做一分析,试图提出解决中小企业融资难的对策.     

中小企业会计管理中存在的问题及对策分析

分析了中小企业会计管理中存在的问题,在此基础上,从加强中小企业财会队伍建设,提高全员管理素质;明确会计责任主体,强化领导责任意识与企业法人治理机构的会计责任;健全中小企业会计机构,加强中小企业会计人员培训;完善薪酬激励机制,吸引会计专业大学生就业等方面就如何加强中小企业会计管理进行了深入的思考,具有一定的参考价值。     

浅析我国中小企业管理中存在的问题及对策

改革开放以来,我国的中小企业得到了积极的发展,但在管理中也呈现出一些问题,严重的制约了企业的发展.文章分析了中小企业管理存在的不足与缺点,并就这些问题提出了一些对策.     

中小企业融资管理存在的问题及对策

中小企业是市场经济条件下一个较为特殊的融资者群体.由于其自身所存在的问题再加上传统融资方式的局限性,使得资金来源匮乏,影响了中小企业的经营业绩,也直接降低了金融支持中小企业发展的功能性作用.本文对中小企业融资管理中存在的诸如融资结构不合理、资产管理效率低下等问题进行了分析,并提出了一系列提高融资管理的对策.     

中小企业筹资管理中存在的问题及对策探讨

在市场经济日益发展的今天,中小企业逐渐壮大成为了我国国民经济的主力军,对我国的发展进步起到了不可或缺的作用.但是筹资难这一问题始终制约着我国中小企业的可持续性健康发展,而筹资渠道的确定和筹资方式的选择是筹集资金问题中不容忽视的一环.因此,在新的经济形势下,中小企业要树立起先进的筹资理念,一切从实际出发,勇于创新根据企业自身的融资状况来选择合适的融资渠道,利用恰当的融资方法,最终达到筹资风险与效益双优的最佳目的.     

中国现阶段劳动关系的问题、成因及对策

在我国现阶段,由于生产方式等经济因素和政治法律因素,劳资力量对比失衡,劳动者在劳资关系中处于劣势,使劳动者权益受到许多严重侵害,形成了极不合理的劳动关系。我国劳动关系变革与发展的目标模式,是迅速跨越早期工业化时代的劳动关系,尽快进入管理时代的劳动关系,其基本要求是到2020年基本上建立起劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整的新型体制。     

中小企业融资管理存在的问题及对策

中小企业是市场经济条件下一个较为特殊的融资者群体。由于其自身所存在的问题再加上传统融资方式的局限性,使得资金来源匮乏,影响了中小企业的经营业绩,也直接降低了金融支持中小企业发展的功能性作用。本文对中小企业融资管理中存在的诸如融资结构不合理、资产管理效率低下等问题进行了分析,并提出了一系列提高融资管理的对策。