发电企业人才队伍建设存在的问题与对策

文章通过对当前发电企业人才队伍建设中存在主要问题的剖析,结合大唐观音岩水电开发有限公司(以下简称"观音岩公司")目前人才队伍建设比例失衡、结构欠合理等现状,阐述了发电企业人力资源开发的重要性和紧迫性,针对当前本企业在人才队伍建设中存在的主要问题,从七个方面提出了在新常态下如何围绕发电企业中心工作,全面推进发电企业人力资源开发、人才队伍建设的对策及建议,为发电企业持续发展提供强有力的人才支撑与保障。     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

人才队伍建设的实践

人才在企业发展中发挥着十分重要的基础性、战略性和决定性作用,因此,人才队伍建设是关乎企业高质量发展的第一要务,是企业长远发展的根本性保障.吐哈油田信息技术公司(以下简称:信息技术公司)作为油田的专业信息化队伍,着力建设一支政治过硬、素质全面的人才队伍,提升核心竞争优势,为油田油气生产提供"数智"支持.     

新时代煤炭企业人才队伍建设的现状及改进措施

<正>新时代,煤炭企业人才队伍变得愈发重要。他们发挥着积极的主观能动性和创造力,不断帮助企业化解难题、出谋划策,引领企业向更好发展,是企业可持续发展的不竭动力。随着煤炭开采技术装备的进步,煤矿智能化的建设,煤炭企业的首要任务就是做好人才队伍建设工作。现阶段,煤炭企业人员结构有了较大改善,煤矿员工队伍正逐渐趋向年轻化、高学历化,为企业人才队伍建设提供了基础。但如何培养人才、如何建设人才队伍仍处于探索阶段,加之煤炭企业的历史遗留问题,在人才队伍建设上依然存在着阻碍和问题。     

强化人才队伍建设提升施工总承包水平

过去的资金随着企业经营规模的不断扩大,企业面临越来越激烈的市场竞争,已经由技术等方面的竞争转变为人才的竞争,人力资源成为企业间竞争的关键.加强人才队伍的建设,为公司发展提供人才支撑,成为企业各级领导和人力资源管理人员面临的重要课题.本文拟就笔者所在公司为例,结合实际探讨企业的人才队伍建设. 笔者所工作的上海建工一建集团有限公司系建筑业的大型企业,在建筑业多有建树,始终处于行业的前列.近年来,公司将加强人才队伍建设作为提升企业综合竞争力的重要战略,围绕"建楼育人"的目标,在人才的开发、培养、选拔、使用等方面做了大量的工作,取得了比较明显的成效.     

浅析施工企业技能人才队伍建设的问题与对策

建筑施工企业发展建设过程中,技能人才队伍建设仍存在较多问题,如何解决其中存在的问题是企业发展建设的当务之急。本文对建筑施工企业技能人才队伍建设的问题与对策做了总结介绍。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

基于“三集五大”变革形势下的供电企业人才队伍建设

当前,国家电网公司努力推进"两个转变",供电企业纷纷实施"五大"体系建设,组织结构、业务流程正发生巨变。本文重点梳理当前供电企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考和有效措施。     

以人为本 筑人才发展平台 以人强企 建一流员工队伍

<正>企业的"企"字可以这样解释:上面是一个"人",下面是一个"止",意思是说一个企业如果没有了人,就停止不前了。对于一个企业来说,人才就是第一资源,只有一流的人才队伍才能造就一流的先进企业。际华三五一四制革制鞋有限公司是由军队脱钩走向市场的企业,转型初期,和所有的老军需企业一样,面临着人才骨干贫乏、队伍结构老化、选人用人观念陈旧等一系列问题。如何搞好新时期企业的人才队伍建设,公司在坚持以人为本理念、构筑人才发展平台、落实以人强企方针、组建一流的员工队伍等方面进行了有益的探索,破解了老军     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

建筑施工企业人才稳定问题

随着国有企业改革的深化和知识经济、信息时代的到来，施工企业人才队伍不稳定，流失较快的问题凸显出来，如何稳定大型国有建筑施工企业人才队伍，是企业发展中值得思考的一个问题。此文，笔者根据二航局一公司的实际工作经验，进行了总结和探讨。     

洛阳石化高技能人才管理与培养研究

对洛阳石化高技能人才队伍现状进行较为全面的分析,指出企业高技能人才管理、培养方面存在的问题及不足,联系公司实际,对如何发挥高技能人才队伍作用提出改进意见和建议。     

以科学发展观促企业人才建设

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。     

以科学发展观 促企业人才建设

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状，以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

加强钢铁企业人才队伍建设

企业的竞争就是市场竞争,市场竞争根本是人才的竞争,而强化人才队伍的建设,是当前国内钢铁企业参与市场竞争的着力点之一。可是,由于目前国内钢企存在的创新能力不强,产业布局不合理,产业集中度低,资源控制力弱等问题已经成为制约其发展的"瓶颈。"对此,如何强化人才队伍建设,以此提高企业的综合创新能力,是当前国内钢铁企业值     

创新培养机制 加快转型升级

当前,人力资本已超越物质资本和自然资本,成为经济社会发展的强大引擎。在如何加强企业技能人才队伍建设问题上,江苏省宿迁市通过对40家企业技能人才情况进行调查摸底,提出了从三方面下好"功夫"的建议。     

高素质人才构铸企业“脊梁”

湖北省十堰市工业企业存在的人才密度偏低、比例不合理和专业结构不对称等问题,正在制约其工业经济发展的步伐。本文通过对十堰市工业企业人才队伍现状的研究,对如何加强工业企业人才队伍建设提出了建设性意见。     

加强晋江市非公有制企业人才队伍建设的思考

晋江市县域经济发达,民营经济活跃,现有非公有制企业1.3万多家,非公有制经济占据"十有其九"的位置,加强非公有制企业人才队伍建设意义尤为重要。本文就晋江市近年来在非公有制企业人才队伍建设方面的实践进行了分析,并就下一步如何更有效地开展工作进行了探索。     

加强企业核心技术人才队伍建设的思考

落实党中央、国务院提出的"人才强国"战略,是全面实现小康社会的重要保证.为此,我国很多企业提出了"人才强企"计划,这对于把我国的国有大中型企业建设成具有国际竞争力的大型公司具有十分重要的意义.中外企业的实践证明,人才尤其是高素质、高技能的人才是企业生存和发展的前提和保证.因此,作为国有骨干企业,在面临诸多矛盾和问题的形势下,人才更是关乎企业生存和发展的关键,当前,搞好核心技术人才队伍建设刻不容缓.