现代企业涉外秘书职业素养研究

随着全球经济一体化的来临,我国国内外企业日渐交融,外商投资企业的持续增加,都使得社会各界对涉外秘书的需求量不断增加。随着社会主义市场经济体制的不断完善,秘书的工作环境、服务对象及其办公工具等都发生了显著的变化。现代社会对涉外秘书的素质要求已越来越高。面对当今社会对秘书工作者提出的基本素质要求,专业化的现代涉外秘书必须跟上时代的脚步,努力提高自身的职业素质以期达到现代社会的要求,适应秘书工作的新形势,满足当代经济发展的职业需要。     

关于现代企业秘书素质的几点思考

随着现代企业制度的逐步建立,对企业秘书素质的要求越来越高。这个观点的提出,主要来源于社会的变革。人类正从物质经济社会向知识经济社会发展,产业结构的变化,带来职业结构的变化,也必将冲击服务、辅政层次的秘书岗位,要求这一岗位必须具有更高素质的人员来充实加强。可以说,按现代企业制度运行的企业,需要秘书的面扩大了,素质要求也更高了。研究现代企业的秘书素质可以从现代企业的需要来思考。当前,现代企业迫切需要的     

高校教学秘书教学管理中的问题与完善对策

教学秘书工作是高校教学管理工作的重要环节,教学秘书的综合素质及工作能力对教学管理水平和教学管理质量有着举足轻重的影响。通过对新时期教学秘书工作现状及存在的主要问题进行综合分析,我们将对教学秘书转变观念、明确职责、推进职员制、提高素质、加强培训、完善机制等方面提出建设性意见。     

树正气 倾激情 创佳绩

当前．社会经济发展日新月异，信息时代已经到来。时代的发展对秘书工作提出了更高的要求，一般意义上的服务性、辅助性工作已远远不能满足需要。如何跟上时代步伐，适应新形势新任务对秘书工作者提出的更高要求，是我们必须认真思考的问题。笔者认为，新时期的秘书工作者，必须具备更高的素质，更强的能力，才能适应时代的要求。具体而言，就是要做到在思想品德上树一身正气，在工作状态上倾一腔激情，在工作成果上创一流业绩。     

论秘书机构设置与秘书素质要求双三角对倒定律

在过去20多年的理论研究中,秘书机构设置和文秘人员素质要求一直作为两个相对独立的课题存在于秘书学研究的视野中。但事实上,不同层级的秘书机构对秘书的素质要求是有区别的。如果离开具体的秘书机构讨论秘书素质,无疑在很大程度上会影响秘书学的指导价值。这就需要我们从更深层次上探究秘书机构设置和秘书素质要求之间的联系。这种联系表现为两个互为倒置的三角关系。如图:     

解析新时期电力企业秘书工作

新时期,电力企业在企业生产模式和企业文化理念层面上都在不断进行改革.这就对企业秘书的职业素养与职业秘书技能都提出了新要求.作为企业的领导助手,秘书工作在新形式下出现了新特点.本文就秘书工作在新时期出现的新特点进行分析,并进一步对电力企业的秘书工作改进方面提出了建议.     

从追靠到同构—秘书与领导和谐关系探讨

秘书和领导和谐关系越来越受到人们重视,这也是秘书工作的核心问题。秘书管理就是要处理好领导和秘书之间的关系,同时很好地提供服务,为了保证提供高效的服务,秘书和领导之间必须具有和谐的关系,同时还要求秘书具有良好的心理素质,提升综合素质,提高工作效率。本文从追靠到同构,针对秘书与领导和谐关系展开研究,全面分析领导和秘书关系,有效提高实际工作效率。     

提升办公室秘书素质的对策探讨

秘书是企业内部成员的重要组成部分,在企业的发展建设中发挥着不可代替的作用。办公室秘书是企业内承上启下、部门之间顺利沟通的枢纽,伴随着经济的发展,企业之间的竞争力越来越大,提升办公室秘书素质显得尤为重要。办公室秘书不仅要明确自身的服务者、督办者以及参谋角色,还应该在不断的学习中提升自己的综合素质。笔者结合自身工作经验,从办公室秘书应具备的基本素质着手,对提升办公室秘书素质的对策做了简单介绍。     

提升办公室秘书素质的对策探讨

秘书是企业内部成员的重要组成部分,在企业的发展建设中发挥着不可代替的作用。办公室秘书是企业内承上启下、部门之间顺利沟通的枢纽,伴随着经济的发展,企业之间的竞争力越来越大,提升办公室秘书素质显得尤为重要。办公室秘书不仅要明确自身的服务者、督办者以及参谋角色,还应该在不断的学习中提升自己的综合素质。笔者结合自身工作经验,从办公室秘书应具备的基本素质着手,对提升办公室秘书素质的对策做了简单介绍。     

基于民营企业特点的高职秘书人才适应性对策研究

一、现代民营企业特点对秘书工作的影响 一是企业规模发展,对秘书素质与秘书工作质量要求提高.在党的"十五大"明确了"非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分"、"公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是社会主义初级阶段的一项基本经济制度"以后,原来的许多民营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展.这对秘书素质与秘书工作的质量提出了更高的要求.     

高校教学秘书的职业化建设探讨

发展的关键在人才，而人才素质的提高和能力的发挥在于职业化。国家对高校的人才培养越来越重视，对高校教学质量的要求也是越来越高。高校各项管理的核心在于教学管理工作，而教学管理人员的职业化影响着教学管理的水平。文章从教学秘书在高校教学管理工作中的角色定位与工作职责出发，对高校教学秘书的职业化进行探讨。     

秘书学研究领域的新声——读《高级秘书与行政助理》（第一辑）

秘书工作者应具有过硬的文字写作功底、良好的口头表达能力、干练的综合办事能力、较强的组织协调能力、丰富的专业知识以及不断创新的精神。新时期,对秘书工作者的要求还应体现在：认真研究秘书群体及秘书工作,以秘书工作的实践来加强秘书学理论研究,以不断丰富的理论创新推动秘书工作的发展。     

浅谈现代企业秘书之知识能力素质

随着科学技术和知识经济的发展，现代企业经营管理的综合性与复杂性，在客观上对企业秘书的素质提出了极高的要求。具备怎样素质的秘书才能在激烈的市场经济竞争中游刃有余呢？笔者认为．21世纪的企业秘书人员的基本素质应具备思想素质、职业道德素质、知识能力素质、身体素质、心理素质等方面，这里主要谈谈知识能力素质。     

关于独立学院教学秘书工作的几点思考

教学秘书是教学管理队伍的重要组成部分,是教学管理一线的基层管理者。随着新时期独立学院招生规模的扩大化,给教学管理工作带来了新的机遇和挑战。正确认识教学秘书的工作特点、作用和其自身应有的素质,对做好教学秘书工作具有十分重要的意义。本文通过对独立学院教学秘书的角色定位、工作任务、工作方法及其在实际工作中遇到的问题和困难进行阐述分析,结合笔者的工作经验,做了几点理性的思考。     

搞好参谋服务应把握的几个原则

秘书工作的一项重要任务是为领导决策提供参谋服务.在新的形势下,随着各级党政领导综合素质和工作水平的不断提高,对秘书人员参谋工作的要求也越来越高.贯彻“三个代表“重要思想,与时俱进,提高服务水平,使参谋工作有章法、出实效、上层次,具体应把握以下原则.……     

领会首长意图的艺术

专职秘书是秘书队伍极为重要的组成部分。由于距离领导最近,对于他们的素质要求更为严苛,其工作也更具有复杂性、敏感性和挑战性。从本期起,我们专设"领导秘书"栏目,探讨当好专职秘书的方法、技巧和艺术,希望能够对读者有所助益。     

论商务秘书素质标准与培养模式

中国加入WTO,大批企业将参与全球竞争,对商务秘书人员的素质标准提出了新的要求.高等教育要有强烈的市场意识,以用人单位的需求为导向,建构商务秘书素质标准,探索科学的培养模式,培养出创新型的商务秘书人才.     

浅谈如何提高秘书的综合能力

随着市场竞争越来越激烈，作为承上启下，沟通内外，辅助领导的企业秘书，其自身素质及管理能力的高低无疑对整个企业的运转、竞争力的提升起着关键作用。发挥好秘书的综合能力，对提高企业发展具有十分重要的意义。     

国有企业秘书工作探讨

国有企业秘书岗位是一项综合性工作岗位,新的形势对从事秘书工作者的要求越来越高,本文围绕如何做好国有企业秘书工作,从应树立的意识、掌握的能力以及具有的业务素质等方面进行了探讨。     

浅谈企业的秘书工作

文章围绕企业秘书工作的中心,探讨了在我国加入WTO后,对秘书工作提出了的更高要求。企业秘书工作者要树立学习、效率、奉献、严谨、创新、全局、守纪、保密意识,同时还必须具备并提高政治素质、文字功底、技术素质、和精明的办事能力。