高校图书馆勤工助学学生管理浅探——人力资源管理的新视野

本文将高校图书馆勤工助学学生的管理工作纳入人力资源管理的范畴,对目前管理上存在的主要问题和改进措施进行了探讨.     

市场经济影响下高校管理对策浅探

市场经济条件下如何怎样寻求高校管理的最大的绩效,本文浅谈几点对策：战略制定大局化;管理人才职业化;资源分配合理化;能力提升充分化;寻求效益主动化;人才培养多元化。     

国有企业人力资源开发、管理浅探

随着各国经济逐步趋于全球化，企业经营管理进入知识经济时代以来。人才日益成为企业核心的竞争力，人力资源已与物质资源、金融资源、信息资源和时间资源共同构成了社会资本的总和。在市场经济条件下，虽经二十多年的改革历程，我国国有企业的人力资源开发、管理尚处于起始阶段，与发达国家相比差距很大。并随着市场竞争的日趋激烈，     

人力资源会计浅探

人力资源是企业的长期资产，人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中，应将人力资产作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理。     

人力资源审计浅探

人力资源审计是审计机构运用专门的方法，对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价，以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。     

高校计算机机房管理浅探

文章作者结合多年机房管理经验,在机房建设、机房管理、学生参与机房管理方面作出论述,并给出了建议。     

人力资源管理视角下的小微企业绩效管理浅述

在现代化的经济发展过程当中,小微企业发挥着独特的作用。因此,在小微企业的绩效管理过程当中,要合理而准确地分析各项影响因素。人力资源管理工作既是企业绩效管理当中的重要内容,也是企业绩效管理当中的主要方面。     

人力资源会计核算模式浅探

目前以企业为主体的人力资源会计模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源确认和计量上采取了不同的方法。     

创新高校内部控制管理浅探

高校必须以绩效为导向,围绕绩效最大化的目标进行内部控制管理观念、制度、内容、方法和方式、监督检查等方面的创新。     

人力资源管理视角下高校学生会管理制度建设探讨

建立科学有效的管理制度是发挥高校学生会战斗力的保障。由于各项管理制度的不健全,目前高校学生会在管理方面普遍存在着问题,已经严重影响了学生会干部的工作热情和学生会战斗力的发挥。本文从人力资源管理视角剖析了当前高校学生会存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

人力资源管理视角下的高校学生会发展新思考

高校学生会不但是学生会成员锻炼自身的重要平台,同时其组织的活动更是所有学生提升综合素质的重要途径。通过分析学生会组织的活动的针对性、监督机制和学生会自身的选、育、用、留等主要方面存在的问题,从流程再造、激励保健和人员规划等角度提出了问题的解决措施,以期实现学生会更好的发展。     

民法视角下的高校教师聘任合同浅探

高校教师聘任合同是教师与高等学校在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议，具有主体特殊性，内容强自主意志性，客体单一性，有偿、诺成、双务合同等特点，是一种以提供教育教学及其科研行为的劳动力商品为客体的特殊民事合同。应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。     

经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是管理学中具有重要应用价值的内容,经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。通过运用一些经济学基拳原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析、平等就业机会原则与效益最优、人力资源开发与人力资本投资效益、薪酬与激励机制,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理目标的策略。     

现代企业管理文化背景下高校班干部管理模式研究

社会发展使现代企业提高了对应届毕业生的要求,希望高校毕业生能够具备基本的工作能力和实践能力。在现代企业管理文化背景下开展高校的班干部管理,运用现代企业管理的理论和方法创新性的选拔、使用、培养和管理好班干部,可以使班干部通过锻炼逐步具备企业化思维能力和基本的职业素养,以点带面,实现班级学生的职业综合素质和岗位适应能力的工作目标,使高校的人才培养适应现代企业用人单位的需要,这是高校培养符合社会发展需求的综合性人才的重要途径之一。     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

旅游开发视角下的非物质文化遗产保护浅探

非物质文化遗产保护的关键在于传承发展,而要传承发展就必须要进行开发利用。非物质文化增加了非常多的旅游项目,而旅游开发又很好地保护并宣扬了非物质文化。要依据非物质文化遗产的特征,探究旅游开发的方式及具体的形式,并且要以保护为前提,在此基础上调节好保护和开发利用二者间的矛盾,合理进行规划、适当开发、科学利用,站在整体的角度下进行安排,力争寻找到保护和开发之间的共同点,进而将其合理地结合在一起,达到可持续协调发展。     

市场经济下企业思想政治工作浅探

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性智慧和创造力。”增强企业活力是经济体制改革的中心环节。企业要有活力，企业的思想政治工作也必须要有活力。企业思想政治工作的一项重要任务，就是要按照党中央的方针政策，促进企业不断向前发展。据此，在思想政治教育方面必须采取行之有效的、形式多样的、生动活泼的方式，使之深入人心。     

浅探现金流量管理

一、现金流量管理的概念 现金流量管理是企业为达到价值最大化这一目标，通过预测、决策、计划、控制、报告和分析等手段，对筹资、投资和经营活动现金流入、流出的时间和数量进行的一种全面的、系统的管理活动。现金流量管理作为一种系统的、全面的管理活动，其总体目标和终极目标是实现企业价值最大化。要研究现金流量管理的理论与方法，首先要对“现金”这一概念进行界定。现金是现实生活中不可缺少的一种资产，然而，人们对于现金的含义却有着不同的认识。 现金是具有现实购买力或清偿力，在需要时可以立即动用的现行货币，包括库存现款、活期存款、提前通知即可支取的定期存款和其他货币资金等。可以看出．对现金的定义所强调的是“有现实购买力或清偿力，在需要时可以立即动用”，同时不能将存款限于银行存款，因为在我国，可以办理存取款等与货币资金业务有关的金融业务机构不仅限于银行。在此我们没有将《企业会计准则──现金流量表》中界定的现金等价物包括在现金概念之中。其理由为： １．企业持有现金等价物的目的是为了获利，这与企业持有现金的目的有着根本的区别。尽管现金等价物的价值变动风险很小，但还是有变动的可能，这就给企业带来了获利的机会，否则，企业为什么不将现金等价物...     

人力资源管理视角下高校思政课教师评价指标体系研究

在对CNKI二十年来思政课教师评价相关文献的基础上,综合专家访谈、问卷调研结果分析发现目前高校思政课教师评价存在诸多问题。为科学有效地解决高校思政课教师评价工作中存在的主要问题,立足“求才、用才、育才、激才、留才”人力资源管理理念,提出了由精准求才时的鉴定性评价、科学管人时的奖惩性评价、人才开发时的发展性评价组成的全周期高校思政课教师评价机制。在问卷调查、专家访谈、工作实践思考的基础上,运用层次分析法构建了以综合素质、师德师风、教学、科研、人才培养及服务五个指标为一级指标的高校思政课教师评价指标体系,为高校思政教师发展提供启发和思路。     

论高校班干部的培养与管理

班干部是班集体的核心,是班级学生实现自我管理、自我教育和自我服务的中坚力量,其素质的高低,对良好班风的形成及学生辅导员能否对班级进行有效的管理起着重要作用。本文针对如何正确选拔班干部并对其进行有效的培养与管理,充分发挥他们的作用,谈几点看法。