新形势下领导效能的作用机制研究

领导效能是领导活动的出发点和归宿,是实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。本文从领导力的概念出发,从根源上探究领导效能的影响因素,为今后领导效能的研究提供了理论基础和框架路径,更针对领导者从根源上提升领导效能提供了方法指导。     

关于邓小平领导效能理论的研究

邓小平领导理论，是邓小平一生卓越的领导经验的理性精华。其中领导效能理论是邓小平领导理论的核心。该文从影响领导效能的领导环境、领导原则、领导班子结构、领导者素质修养、选才用才、领导体制、领导方式、领导方法、领导艺术、领导作风等相关因素方面，对邓小平领导效能理论进行了研究与探讨。     

关于邓小平领导效能理论的研究

邓小平领导理论 ,是邓小平一生卓越的领导经验的理性精华。其中领导效能理论是邓小平领导理论的核心。该文从影响领导效能的领导环境、领导原则、领导班子结构、领导者素质修养、选才用才、领导体制、领导方式、领导方法、领导艺术、领导作风等相关因素方面 ,对邓小平领导效能理论进行了研究与探讨     

如何提高领导决策效能浅析

领导决策效能是考核领导自身决策对整体的影响程度以及对最终达到目标程度的评测标准.如何使决策效能最大化是企业或一个组织在市场经济中胜出的重要条件.本文从四个方面提出提高领导决策效能的方法,通过其方式方法分析领导及员工对决策效能的作用.     

失业根源及其理论探究

我国学术界对失业根源的探讨既借鉴了西方的有关理论，同时又从我国的实际情况出发，提出了符合我国实际情况的观点和理论。与本课题相关的理论有历史性和总量性失业根源理论：人口的超量增长和冗员的长期累积为大规模失业提供了前提；结构性失业根源理论：生产技术的进步和产业结构的调整使部分行业失业人员聚增；体制性失业根源理论：企业的关停并转、冗员下岗使隐性失业显性化。     

论科学领导

科学领导，以最小的成本获取领导的高效能，是现代化建设的客观要求，也是领导活动的基本规律。要实现科学领导，必须解决两对矛盾，纠正两条轨迹的偏差；必须学会做正确的事，而不只是正确地做事。     

现代领导者为政道德浅探

为政道德的优劣，直接关系到领导者的自身形象，直接影响领导效能的提高和领导目标的实现。现代领导者应加强为政道德修养，改进领导方法，提高管理绩效。     

执行难的风险根源及其保险治理

被执行人缺乏赔偿能力和赔偿意愿，是经济案件执行难的重要根源。作为有效转移风险的现代财务手段，保险为我们提供了医治执行难的一副良方。法律界与保险业要加强沟通协作，共同建立起事先防范财产纠纷的责任承担网络和信用保证体系，设置好事后自动处理财产纠纷的经济机制，从源头上有效减少执行难的现象。     

浅析信息化对领导者的影响

信息网络的发展,对领导者提出了改变思维方式、积极变革组织、科学决策等要求,同时信息网络的发展又为领导者的领导方式创新、组织变革、科学决策以及领导沟通提供了宝贵信息和技术支持。领导者必须主动顺应信息化社会的变化,努力提高自身素质,以树立领导权威,提高领导效能。     

浅谈副职领导在决策工作中的从众行动

本深入分析了从众行为的外在表现和消极影响，并从形成根源上，详细剖析了主客观方面造成的四种原因，重点从两个角度、三大办法阐述了寻求解决问题的途径。章强调了搞好战略性决策在企业发展中的地位和作用，突出说明了副职领导决策的重要性和在决策中应注意的问题以及在决策过程中应运用的艺术方法，进一步阐明了只要坚持规范化的决策秩序，运用科学化的决策方法，就一定能使正确的决策得到及时有效的落实，并在企业发展中产生积极作用。     

半独立会计理论探微

本文从会计人员屈从领导的压力被动作假而产生的信息失真等系列问题入手，从正反两方面对此问题的根源——会计委派制的缺陷进行了深入的分析论证，并从会计人员的权益保障等角度提出了会计人员管理的半独立会计理论．该理论更适应我国市场经济的发展要求。     

环境污染的经济学分析及其治理对策

环境问题已成为21世纪影响我国经济持续发展的重要因素。文章从经济学的角度对环境问题进行了分析，认为外部性影响导致市场失灵是环境污染的经济根源所在，同时，提供出解决问题的对策和建议。     

民营企业法人治理结构的领导学原则研究

江泽民同志在十六大报告中指出，要“继续实行规范的公司制改革，完善法人治理结构”。因此，研究法人治理结构已成为重大的理论任务。该文从一个特定的视角，即通过对照领导科学原理中党的领导的原则、领导效能最大化原则、统筹兼顾原则、效益最大化原则、领导班子结构优化原则，从领导科学与经济交叉研究的角度揭示出传统公司治理结构中存在的深层次问题。     

增强领导班子的整体合力

领导班子整体合力不强,既有社会根源,也有历史根源,但是更重要的是思想根源。随着全球经济一体化的推进,西方世界在政治文化上的强力渗透,民主政治空气越来越浓厚,国际形势更加错综复杂,加上我国刚刚跨入WTO的大门,有些单位的领导班子经不起严峻考验,放松世界观的改造、团结不紧,合力不强,严重障碍着单位事业的正常进展。本文针对领导班子整体合力不强的表现、原因和举措谈些看法。一、领导班子整体合力不强的表现在领导实践活动中,绝大多数的领导     

留学生汉语语用失误分析与对策

越来越多来自不同文化背景的外国留学生基于各种原因来中国学中文。然而，由于文化差异，语用失误，特别是社交语用失误，频繁出现在他们的汉语交流中。鉴于语用失误的文化根源，作者主要从跨文化交际的角度调查留学生汉语语用失误情况，探讨语用失误根源并提出对策，旨在为对外汉语教师提供参考，为留学生学习汉语，使用汉语交流提供帮助。     

简论中国企业与世界级企业的差距及原因

文章从现象和本质上分析了中国企业与世界级企业的差距，并进而从深层次的原因上分析了这些差距存在的根源以及在中国传统经济环境中造就世界级企业的途径。     

威权领导研究现状概述与展望

威权领导是家长式领导“三元模型”中极具特色的重要成分之一.在多年的管理研究中,威权领导的研究文献得到了一定发展,理论议题也日益成为管理学者所关注的焦点.本文从多个角度对威权领导的内涵、测量、影响因素、影响效能等进行梳理与分析,总结和回顾了威权领导的研究现状,最后指出了威权领导的研究不足和未来研究的方向和重点.     

论葛兰西市民社会理论的文化转向

葛兰西根据其所处的历史文化传统提出了市民社会理论。从市民社会理论的历史演变来看，他开启了一条新的方向即文化和意识形态转向，我们从理论根源、社会历史根源和文化根源可以看出其变化的必然性。     

共同愿景能提高员工的创造力吗

探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客^①为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明:愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响;工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应,进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论,同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。     

员工心理成熟量表的修订及其与工作结果的关系

任何团体的领导提高领导效能的努力,最终目的都是提高团体活动绩效.而团体活动绩效的取得很大程度依赖于组织成员,也就是下属的绩效水平(Blank等,1988).过去关于领导效能的相关研究发现,领导者要根据下属成熟水平选择适当的领导行为方式,Blank等(1990)对领导情境理论做了进一步的探讨,并且通过研究证明了下属绩效和...