事业单位绩效工资改革：内在价值体系及政策建议

事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的＂旗帜＂和＂标杆＂,分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。     

事业单位绩效工资改革利与弊的思考

随着市场经济体制改革的日益深化，机构改革、绩效工资改革是关键，当前我国机构和公务员之间，地区工资差异问题更为严重，进而提出了事业单位实施绩效工资改革，本文主要对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析，进而提出一些加强事业单位绩效工资改革的措施。     

事业单位绩效工资改革成效探讨

如何有效调动事业单位职工的积极性，提升事业单位职工服务科学发展的能力，一直是事业单位进行工资改革的重要方面。随着改革的不断深入，事业单位绩效工资改革也正在稳步推进，准确把握不断把握事业单位绩效工资的内涵及沿革，分析当前事业单位工资构成存在的矛盾与问题，保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革一定会取得明显成效。     

事业单位绩效工资改革的探讨

随着我国市场经济体制不断地完善，事业单位过去的工资体制已经不再适应现在事业单位的发展。事业单位绩效工资改革的出现不仅可以将事业单位推向市场，而且可以更好的调动员工的工作积极性。本文将结合绩效工资的相关理论知识，分析我国事业单位绩效工资改革过程中所出现的问题，并提出相应的建议，以期我国事业单位可以健康蓬勃发展。     

关于事业单位绩效工资改革实施过程中的几点思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或评估挂钩工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2010年1月1日起,涉及120多万个事业单位3000多万名事业单位工作人员切身利益的绩效工资改革已陆续开展。绩效工资改革对于完善事业单位岗位管理、工资管理、调整分配秩序具有重要意义,但由于绩效工资改革工作仍在摸索中进行,还存在着一定问题。     

事业单位绩效工资改革如何保证合理性

经济和社会的快速发展依托于我国改革开放步伐的逐步加快。在多项体制与机制改革的结构中,事业单位处于核心改革地位,事业单位改革效果影响着我国各个领域的多个层面。事业单位绩效工资在市场经济的推动下,已经不再适应新的形势。事业单位绩效工资应该根据现行制度进行必要的调整,在调整过程中兼顾多方面的利益,形成具有实际效果的改革成果。本文从二方面探讨了事业单位绩效工资改革的问题,阐述了保证事业单位绩效工资改革合理性的建议。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

绩效工资，先改人事

这些年，关于事业单位的改革举措接二连三：从企业化大改，到养老保险小改，直至最近的绩效工资改革。国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，对事业单位全面实行绩效工资改革。据人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处工作人员透露，目前此次改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，届时将统一对外发布。     

关于高校绩效工资改革的思考——以西部某高校为例

文章利用0~4评分法、SWOT分析法对西部某高校绩效工资体系进行了分析评价,并结合当前国务院重点推进的事业单位工资改革要求,对该高校绩效工资如何服务于学校发展的总体战略,从绩效工资整体规划、合理分配、政策倾斜、激励和导向等方面提出了相应的改革思路。     

人保部加班赶制“绩效工资细则”绩效评估专家认为：制定评估标准要科学，防止出现新的不公

自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析（详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》）。     

事业单位绩效工资改革全面实行仅剩三个月人保部加班赶制"绩效工资细则"绩效评估专家认为:制定评估标准要科学,防止出现新的不公

自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革,即刻在网络上引起了全民大讨论.本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期<明年起事业单位全面推行绩效工资>).     

新时期事业单位绩效工资改革的创新思考

新时期事业单位有着更多的服务功能,但是由于工资分配不均等问题的存在,使得事业单位的服务质量明显下降,严重影响了我国各项公益服务等方面的发展。为此,事业单位有必要采取新型的工资制度,以此来提高事业单位职工的积极性。文章对新时期事业单位绩效工资改革的作用进行了分析,并对改革过程中遇到的困境以及创新措施进行了探讨,仅供参考借鉴。     

建立科学考评体系完善绩效管理制度

在事业单位改革项目中，绩效工资改革是其中的重点和难点。目前，以绩效考核为基础的薪酬体系还没有在事业单位全面铺开，这是一个复杂的系统工程，必须进行深入全面的讨论与分析和保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革才能取得明显成效。     

事业单位绩效工资的理性思考

绩效工资,于个人引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位引入了"鲶鱼",激励竞争使工作更有成效.2006年事业单位收入分配制度改革以及2009年事业单位绩效工资改革推进事业单位建立起绩效工资制,但在改革实施的过程中出现了很多不规范现象,出现了分配秩序混乱、收入差距过大、长期激励不足等不和谐的问题.文章在肯定绩效工资具有激励因素的同时,分析了这一机制在运行过程中所出现的问题,并提出解决对策.     

明年起事业单位全面推行绩效工资，专家称：年轻人，能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。     

在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的探究

2006年工资制度改革后,事业单位绩效工资制度并未真正建立起来,分配秩序混乱的问题仍然比较突出。高校作为事业单位成员之一在国家统一工资制度的基础上,分配自主权不断扩大,在很大程度上拥有了一定的薪酬决策的话语权。为此,浙江省高校在设岗聘任后,遵循国家绩效工资改革的基本思路和设计原则,以教职工为本,制定出既符合高校实际情况又体现高校岗位特殊特征、人员复杂结构的绩效工资体系,对深入推进绩效工资改革起到举足轻重的作用。     

浅析医院绩效工资改革

实行绩效工资改革,建立良好的绩效考核机制,能充分调动医务人员的积极性,发挥公立医院的公益性,但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义,分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题,并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。     

当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的核心和关键,涉及利益群体众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。本文从剖析当前正在进行的事业单位绩效工资改革过程中所暴露出的诸多问题入手,客观分析问题产生的原因,并在此基础上提出解决问题的改革思路,对于正在进行的改革从战略和操作两个层面提供有益的思索。     

推进事业单位实施绩效工资的思考

事业单位实施绩效工资目前还存在着许多问题，因此，绩效考核制度既要全面科学又要留有余地，加快推进事业单位改革的步伐，抓紧出台绩效工资政策，促进事业单位各方面工作的和谐发展。     

科研事业单位绩效工资改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。