公立医院补偿机制探讨

为保证公立医院的公益性,必须对其服务过程中所产生的成本和价值通过建立、完善合理的补偿机制,通过科学、有效的途径加以补偿.文章以公立医院相关数据为基础,分析了当前公立医院补偿机制中所存在的问题,并提出相关建议.     

新医改对公立医院补偿机制的影响

"看病难、看病贵"问题是当今中国社会最迫切需要解决的问题之一.产生"看病难、看病贵"问题的一个重要原因就是我国公立医院长期依靠药品加成及医疗耗材"利润"补偿医疗技术服务收费的亏损,原补偿机制使医院公益性淡化、逐利性增强,而我国公立医院公益性淡化究其根源,还在于补偿机制不合理.本文正是基于新医改的大背景,尝试建立起一个研究我国公立医院补偿机制改革的理论分析框架,透析公立医院补偿机制的现状及其存在问题,并结合新医改中对于降低加成后采取的补偿措施,提出公立医院应充分利用自身人才、学科和品牌优势积极投入市场化改革,提高管理水平来破解公立医院补偿困境.     

基于财税体制视角的公立医院补偿机制分析

财税体制,主要来源于财政税收,是在政府宏观调控下实现的,旨在通过政府职能发挥,更好驱动相关制度的落实.基于新医改进程不断加快,公立医院将工作重点放在解决"看病难、看病贵"层面上,本文主要分析了公立医院补偿机制中存在的问题,基于财税体制视角下探究公立医院补偿机制实施策略,旨在帮助公立医院进一步完善补偿机制,提供更加优质的...     

政策之窗

我省明确县级公立医院综合改革试点财政补偿办法为积极稳妥推进全省县级公立医院(县级人民医院和中医院,以下简称县级医院)综合改革试点顺利实施,我省出台了《山西省县级公立医院综合改革试点财政补偿办法》,改革县级医院以药补医机制,取消药品加成政策。改革后县级医院由此减少的合理收入通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入等途径予以补偿。一、调整医疗技术服务价格补偿。县级公立医院取消药品加成后减少的合理收入,价格调整补偿40%。医疗技术服务收费按规定纳入医保支付政策范围,通过城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗     

浅析新医改背景下公立医院政府补偿机制

国家对于公立医院政府补偿机制的研究是当前新医改背景下急待探讨的课题之一。本文通过归纳和总结目前我国公立医院政府补偿机制的运行状况,对其中存在的主要问题进行深入剖析,同时对问题的产生原因进行了阐述和探讨,最后在此基础之上,对今后如何进行公立医院政府补偿机制的改革提出了可行的建议和对策。     

公立医院会计核算影响财政补偿问题探讨——基于权责发生制和配比原则

<正>为缓解“看病难,看病贵”难题,以“破除逐利机制,突出公益性”为目标,实现全民基本医疗服务全覆盖,2016年4月,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》明确提出,要健全公立医院补偿机制。从经济学角度而言,一个组织只有在经济上保障它付出的成本得到及时有效的补偿才能维持其正常运行。目前,公立医院主要通过财政补助、医疗服务收费获得补偿。其中,政府财政补偿作为公立医院一个重要的补偿渠道,以政策机制激励引导,促使公立医院不断提升管理效能和价值医疗,推动公立医院高质量发展。     

顺应医改要求,进一步完善医院补偿机制

<正>《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》,提出了推进公立医院改革试点的目标和要求。其中,推进补偿机制改革作为公立医院改革的一项重要内容,提出将公立医院补偿由服务收费、药品加成     

传媒视域

北京公立医院财政补偿引质疑北京市今年将启动公立医院财政补偿机制改革,补偿新政或将对医院亏损项目全额买单。1月20日,北京大学政府管理学院教授顾昕在接受《经济参考报》采访时表示担心,该改革     

“提供”“生产”须分离

十一届全国人大三次会议政府工作报告强调：“开展公立医院改革试点，坚持基本医疗的公益性方向。”围绕着公立医院改革的方向，很多“两会”代表委员都热议落实“财政补偿机制”的问题，似乎补偿机制没有落实是目前公立医院改革试点滞缓的罪魁祸首。笔者则认为，公立医院改革的要害在于要斩断其对于政府的行政隶属和依附关系，成为独立的法人主体，而与补偿机制无关。     

新疆公立医院成本补偿机制初探

公立医院承担着向社会成员提供基本医疗和公共卫生服务的职责，是政府实施一定福利政策的社会公益事业机构。公立医院在向病人提供医疗服务时，需要消耗人、财、物等资源，这些资源的消耗，即公立医院的成本，必须得以补偿，才能保证公立医院的持续、健康发展。     

基于补偿机制改革的公立医院财务管理工作的创新

随着时代的进步和社会经济的发展,特别是市场经济体制的确立和完善,我国公立医院在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争,那么就需要将我国现阶段医院补偿机制变革带来的机遇给充分利用起来,对医院财务管理工作进行强化,大力创新公立医院财务管理工作。本文简要分析了基于补偿机制改革的公立医院财务管理工作的创新,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

对如何撰写公立医院财务分析报告的探讨

目前政府资金补偿不足,很多公立医院走负债经营的路子,为此,这对公立医院的财务分析提出了更高的要求.我国改革开放不断深入,市场经济体制不断完善,医疗市场的竞争越来越激烈,提高公立医院的财务分析水平,将有助于提高公立医院的竞争力,实现长久平稳发展.鉴于此,本文对如何撰写公立医院财务分析报告进行了分析探讨.     

基于补偿机制改革的公立医院财务管理工作的创新

随着时代的进步和社会经济的发展,特别是市场经济体制的确立和完善,我国公立医院在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争,那么就需要将我国现阶段医院补偿机制变革带来的机遇给充分利用起来,对医院财务管理工作进行强化,大力创新公立医院财务管理工作.本文简要分析了基于补偿机制改革的公立医院财务管理工作的创新,希望可以提供一些有价值的参考意见.     

公立医院改革中医生激励机制的必要性分析及改革要点

本文从医疗服务的经济学属性分析了医生激励机制在公立医院改革中的必要性，在此基础上，提出公立医院改革要点在于通过加大对医生的技术性补偿、建立绩效管理体系和信息披露机制来调动医生的积极性。     

DRG支付背景下Q医院成本精细化管理中存在的问题及解决对策

<正>近年来,在国家卫健委和国家中医药管理局的共同推动下,越来越多的公立医院实施了按疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups,DRG）付费改革。DRG支付打破了公立医院旧有的收入补偿模式,不再以医疗服务中的具体成本消耗作为定价依据,而是以医保结付中心事先明确的疾病诊断分组划定的支付标准为结算依据。从一定程度上看,个体公立医院疾病诊断的成本支出与其收入补偿是脱钩的,     

新形势下公立医院财务风险的现状和对策研究

近年来,伴随着医疗体制的改革深入展开,公立医院作为非营利性的组织机构,由于财政补偿的不足、自身运营的困难以及民营医院的发展等因素导致其发展过程中面临的财务风险与日俱增。基于此,本研究阐述了当前公立医院财务风险的内涵、存在的主要问题,提出了相应的风险防范策略,对推动公立医院可持续的发展有着重要意义。     

新时期公立医院全面预算管理新模式的思考与实践

随着国家经济的发展与社会的进步,我国的医疗卫生体制也在不断改革与深化,国家不断加大医疗事业的投资力度,同时确立了公立医院补偿机制.国家政策的支持促进了我国公立医院的发展,但同时也加大了公立医院的竞争.那么,新时期下,公立医院发展的出路在哪里呢?笔者认为,实现全面预算管理是当前公立医院加强内部管理、增强竞争力的重要手段之一.本文首先论述了公立医院全面预算管理的内涵,并分析了当前公立医院预算管理中存在的问题及应对措施,并在此基础上提出了一些建立全面预算管理模式的见解.     

新医改形势下公立医院绩效考核的优化策略

公立医院加强绩效考核,需要对现行绩效考核方案的优缺点进行分析,制定优化方案,明确绩效考核的方向,提升相关人员的服务质量.通过推动公立医院补偿机制和收入分配机制改革,来调动医护人员的工作积极性,建立科学的绩效激励机制.公立医院通过体制改革,能够提升医护人员的工资和待遇,从而完善公立医院绩效考核体系,本文对此进行了分析.     

新医改背景下公立医院管理体制改革综述

公立医院管理体制改革是当前我们国家进行新的医药卫生体制改革（以下简称新医改）的重点,也是难点。本文从五个方面综述了公立医院管理体制改革的发展方向,主要包括：管办体制改革、管理机制改革、产权制度改革、补偿机制改革和监督体系完善。对公立医院管理体制改革进行研究,对于医院加强内部管理,改善医疗服务,控制医疗成本,提高服务效率等具有很好的指导意义。     

基于社邦模型的数据挖掘与应用研究

随着县级公立医院综合改革的稳步推进,初步建立起以破除以药补医为关键环节,以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行新机制,毫无疑问这将成为今后城市公立医院改革的方向。