德州市着力打造公务员“阳光考录”品牌

近年来,德州市在公务员考录中坚守＂三条线＂,着力打造公务员＂阳光考录＂品牌。坚守科学考录这条＂标准线＂。德州市把科学考录作为标准,创新制度,完善规程和考录办法,不断推进公务员考录工作的科学化水平。今年,德州市对于部分通用性职位实行合并招考。考生面试结束后,按照考试总成绩．从高分到低分依次公开选择工作岗位。     

公务员选拔结构化面试研究

随着我国公务员招考制度改革的不断推进,面试已经成为选拔录用公务员必经的程序,然而考虑到人性格特质的复杂性和内隐性,选择何种面试形式才能够选拔到符合岗位要求的高素质人才已经引起了相关学者的广泛研究。结构化面试作为一种人才测评工具,以其高效率、操作简便、较高的信度和效度、内容形式灵活和获取的信息量大等特点在公务员录用面试中得到广泛应用。本文通过创新性的引入谎言识别理论展开对结构化的面试的研究。     

区质监局今年招考国家公务员措施得力效果好

“区质监局今年招考国家公务员真正体现了透明公开,平等公正,竞争择优的原则,我们考生是否被录用都心服口服,无怨无悔。”这是来自象州县考生区禹灵在日前参加区质监系统面试结束讲的一番话,说出了今年参加质检系统广大考生的心声。区质监局为做好本系统2003年招考国家公务员工作,严格按《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》执行,认真组织,周密实施,起到了很好的效果。 一是制定了《自治区质监系     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

招考公务员门槛有多高?

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中,考试占相当大的比重。考试命题是否科学,直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。且让我们探寻一下招考公务员的门槛究竟有多高?     

"热点"中的"热点"--2001年鞍山考录公安交警工作实录

公务员的招考在鞍山市已开展多年,按招考的规模讲,这次的数量之少无法同以前相比.但当市人事局接到任务后,并没有掉以轻心.在统一思想、提高认识的基础上,他们强化了组织领导.首先,实行领导负责制.局长总负责,层层有人管,一级抓一级,分工明确,责任到人;第二,实行责任追究制.每个人都立下"军令状",在各自分工的基础上,确保不出问题,哪个环节出问题,将视情节轻重给予责任人辞退、降职或其它纪律处分;第三,局领导靠前指挥,无论笔试、面试、体检,人事、公安、监察部门的主要领导都亲临一线,明确要求、强调纪律、督促检查,保证了招考任务工作顺利完成.     

“考碗热”会持续多久

近年来,无论是公务员的"国考"还是"省考","考碗"之热不仅"高烧"不退,反而大有愈演愈烈之势。这场"盛事"越来越像一场庞大而疯狂的"相亲",而他们的"意中人"最终只能接受十万大军中极少数的"幸运儿"。以辽宁省为例,该省公务员招考报名每年都会突破5万人。而这个数字只是一次省、市、县(区)、乡镇"四级联考"的报名人数。如果加上行业系统的公务员招考以     

公务员面试考官:谁来给你打分

我国《公务员法》明确规定面试是录用公务员的必经环节。面试考官作为公务员能力的测评裁决者,在面试过程中扮演着举足轻重的角色。然而,目前我国公务员面试考官队伍的建设并未引起各级政府和公务员主管部门的足够重视,其素质、培训、资格认证以及管理等方面存在着诸多的不足。人们不禁要问——     

完善考录制度 提高考录效率

近期，中央机关及其直属机构开展了2010年度考试录用公务员调剂补充录用工作，这是中央机关及其直属机构在公务员招考中首次组织调剂补充录用，对今后的公务员考录工作将产生积极作用。     

公务员结构化面试模拟在行政管理学教学中的应用

文章通过总结公务员结构化面试模拟教学的作用,梳理结构化面试模拟教学的流程,分析模拟结构化面试教学存在的不足,提出完善的方法,旨在组织学生较好地完成国家公务员制度的学习,以期对学生在进入公务员面试时有所帮助。     

国考又开，会计专业继续受宠

上月,一年一度的国家公务员招考拉开了序幕,数百万考试大军又开始了新一轮的竞技。在去年的国家公务员招考中,会计专业稳坐“十大需求书业”的前三甲,有1402个职位可供会计类专业考生报考,而今年会计类专业更加火爆,竟然占到招考总专业岗位的20％以上。     

资讯

我省2010年考试录用公务员面试工作顺利结束6月4日到7日,我省2010年考试录用公务员面试工作圆满结束。今年全省公务员面试工作由省、市两级组织实施,采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭的     

省级公务员考录面试环节存在的问题及其对策

通过描述省级公务员面试考录过程中存在的问题,分析存在问题背后的原因,并从结构化面试题型的改进、建立严格的独立考官资格制度以及构建阳光考场,引进社会监督三个层面进行分析,并提出解决措施。     

《就业促进法》为何问责乏力

近日，中国政法大学宪政研究所发布（2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。     

尝试一小步,改革一大步

2010年,两则有关公务员招考的新闻引起人们的关注:一是甘肃天水和定西等市将分别试点,从一线工人和农民中考录公务员;二是广东省出台的《关于加强社会建设的决定》提出从外来务工人员中招录国家公务员。2010年9月中旬,广东省首次从珠江三角洲地区的     

北京今年将面向大学生村官招录300名公务员

北京市人社局副局长张祖德透露，今年全市合同期满的大学生“村官”将达到3000人，北京市将向这些村官提供300个公务员招考名额。     

试问考场怪现象何时了

笔者长期从事考试研究,记录些许耳闻目睹的轶事,或许对从事人力资源开发的同行,有所帮助,有所借鉴。莫名其妙被算计神秘电话某人参加地方公务员考试,笔试第一,进入面试。面试前一天,他接到考试办公室电话,通知面试时间推迟一天。当他按通知前往面试时,发现原定考试时间并未改变,因错过面试,被取消资格,方知自己落入"神秘电话"的陷阱。     

“痴迷”卖大米的大学生村官

江苏省句容市天王镇戴庄村的大学生村官姚伟超，今年参加了句容监狱的公务员招考，并以高出第二名16分的优异成绩位居榜首。然而，就在村民们带着不舍的目光前来祝贺的时候，他却犹豫了。此时，他发现自己已经离不开戴庄村的3000多名村民和他脚下的这片土地。于是，他作出了一个大胆的决定：放弃面试，继续为全村百姓推销有机大米，争取把戴庄村的有机农业项目做大做强。     

考官上岗先培训

旨在提高西部省(区)广大人事干部特别是从事公务员考录工作干部的专业素质和业务能力,提高公力员录用面试水平的西部国家公务员录用面试培训班在古城西宁举行.     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，