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创新人力资源管理模式 推动企业跨越式发展 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、前言邯钢集团邯宝公司始建于2006年4月,是河北钢铁集团邯钢公司全资子公司。邯宝公司建厂初期就制定了以资源优势为依托的快速发展目标,2010年底全面投产,装备水平已达"国内领先,国际一流"水平。邯宝公司借鉴国内外先进管理经验,创新人力资源管理模式,培养造就了一支具有一流能力的人才队伍,为公司实现跨越式发展发挥了重要作用。二、邯宝公司员工现状数量:目前公司拥有员工3994人,其中经营管理人员345人,技术业务人员514人,操作维护人员3105人。年龄:30岁以下1308人,30至35岁629人,36至40岁659人,41至44岁740人,45至50岁434人,51岁以上194人,平均年龄35.64岁。 相似文献
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<正>返乡创业是推动农业供给侧改革、培育乡村发展新动能、实现稳定就业的重要抓手。近期,为准确掌握返乡创业情况,进一步开展好返乡创业助力乡村振兴的工作实践,湖北省宜昌市劳动就业管理局成立课题组,对该市返乡创业情况进行了调研。调研基本情况返乡人员男性占比较多本次调查的返乡人员中男性占61.11%、女性占38.89%;年龄在25岁以下的占9%、25至35岁的占43.57%、36至45岁的占29.24%,46至55岁的占18.13%,55岁以上的占6.43%,年龄以25至45岁居多。 相似文献
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所谓年龄恐慌症,通常是指年龄在25~40岁的职场人,对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张,认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看,主要细分为以下方面: 相似文献
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《中国质量技术监督》2007,(2)
请在您认为适当的□里面划“上√”1.您的年龄处于哪个阶段?□20岁~25岁□25岁~30岁□30岁~35岁□35岁~40岁□40岁~45岁□45岁~50岁□50岁~55岁□55岁~60岁□60岁以上2.何处得到的《中国质量技术监督》杂志□订阅□直接购买□在单位的阅览室借的□其他方式____________ 相似文献
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《中国质量技术监督》2008,(4)
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《中国质量技术监督》2007,(7):64-64
请在您认为适当的□里面划上“√”1.您的年龄处于哪个阶段?□20岁~25岁□25岁~30岁□30岁~35岁□35岁~40岁□40岁~45岁□45岁~50岁□50岁~55岁□55岁~60岁□60岁以上2.何处得到的《中国质量技术监督》杂志□订阅□直接购买□在单位的阅览室借的□其他方式____________ 相似文献
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一、我区检察队伍结构现状1.编制状况。检察专项编制31名,实有干警34名。2.年龄结构情况。35岁以下6人,占全院检察人员的19%:36岁至45岁10人,占30%;46岁以上的12人,占35%。3.性别结构情况。男27人,占79%;女7人。占21%。 相似文献
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王小 《中国高新技术企业评价》2005,(1):76-77
“我是比较典型的30至35岁男人:寻求一种长期的价值,而不是局限于短暂的一个目的。到这个年龄的男人,上有老下有小,普遍具有责任感。” 相似文献
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5月16日,整整一天就要过去,还是没有任何发现,所有成员都有些泄气地坐在一座医院的废墟上。在距离汶川40公里的绵竹汉旺镇上,这支特殊的地震救援队伍有大约30多人,他们身着迷彩服,脚上穿着厚厚的军靴,他们不是军人,大都来自北京的互联网公司,其中包括35岁的王雷雷、38岁的周鸿神和27岁的戴志康。 相似文献
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《山东劳动保障》1998,(10)
济南名优小吃城1.部门经理:2人,月薪2000元。2.办公室主任:1人,大专以上学历,月薪1600元。3.办事员:2人,大专以上学历,月薪800元。4.迎宾员:10人,年龄22岁以下,身高1.68元以上,月薪500元。5.收银员:18人,年龄不限,月薪500元。6.小吃部服务员:30人,年龄35岁以下,下岗职工优先,月薪300—350元。以上人员男女不限。甸柳大厦1.销售经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专以上学历,月薪800—2000元。2.销售经理助理:1人,男女不限,年龄30岁以下,中专以上学历,月薪600—1000元。3.餐饮经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专 相似文献
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有这么一个流行词汇叫做“精英”。所谓精英,就是年龄在25岁至45岁间、受过高等教育、有一定的社会地位、事业有成的男性。这些分布在文化、经济、政治圈子 相似文献
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《中国质量技术监督》2005,(4):64
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《中国质量技术监督》2006,(2)
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《中国质量技术监督》2007,(4):64
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