“师带徒”在岗培养实践经验

针对核电企业青年员工培养问题,提出师带徒员工在岗培养模式以及师带徒的实践意义,阐述了师带徒的培养实施过程,最后对师带徒实践经验进行总结。     

完善员工考核淘汰机制，打造精湛人才队伍

伴随高速动车组项目的引进、消化、吸收和再刨新工作的顺利推进,百年国企跨入了新的辉煌发展时期。在分享成功喜悦的同时,面对百年国企,万余职工、综合素质错综复杂的员工队伍,其中鱼龙混杂的现象屡见不鲜。为实现总体行动目标和总体规划,公司必须建立起符合公司特点和适应公司快速发展的人员考核淘汰机制。本文通过对公司现有人力资源状况的深入分析,结合公司快速发展的实际需求,提出实施员工考核淘汰机制的紧迫感和必要性。在对现有淘汰机制对比分析的基础上,通过对公司“不合格”员工的表象分析,提出“完善员工考核淘汰机制,打造精湛员工队伍”的理念。望此文对员工职业生涯的发展规划和公司现有体制的改革提供积极的参考价值。     

养成“五气” 做好“五者”——打造市场经济下的人才队伍

近年来,广电网络发展的内外部环境发生重大变化,系统内部网络资源整合步伐不断加快,广电网络正逐步实现小网向大网、事业向产业、模拟向数字、技术主导向市场服务的转型升级。三网融合试点大幕正在开启,广电、电信网络融合发展趋势已经确立,市场竞争压力逐步显现。作为人力资源管理部门,我们将以创先争优为有效载体和重要抓手,养成"五气",做好"五者",努力造就一支适应广电网络转型升级的高素质人才队伍。     

“三合一”的优势在哪里？——以临安为例看看“产学研”

所谓产学研合作，是指企业与高校、科研院所通过自主协商，为市场需求和共同利益联合起来，按照市场经济机制，采取多种方式进行的科研开发、生产、咨询服务等经济合作活动。如何提高临安市企业的自主创新能力，是当前摆在我们面前的一项重要课题，而产学研合作作为提高我市企业技术创新水平的重要平台，其独特优势正在逐步显现。本文以临安产学研合作的第一手资料为例，分析这一形式在新形势下的作用。     

打造“第三优势”

知识产权保护虽然是一个近十几年来老生常谈的话题，但在当前大力倡导自主创新之时，保护更是一个前提。 反观我省现状，浙江制造给人的印象，就是低附加值、低技术含量的低档货。这是因为长期以来，一直指导我们参与国际分工和交换的比较优势理论，是仅仅强调劳动密集型产品的出口战略。因此，浙江制造正在成为一个惯用的标签，并且引以自豪。     

论煤焦行业高层次人才队伍的建设机制

文章分析了我国煤焦行业高层次人才队伍的建设与发展问题。简述了加强煤焦行业高层次人才队伍建设的意义,提出了煤焦系统加强人才队伍建设的基本路径和保障机制。     

对我国经济增长方式转变的新思考

转变经济增长方式，作为实现“十一五”规划发展目标的战略重点，是针对当前我国经济发展的现实做出的重要战略部署。解决当前我国经济增长中存在的问题，必须认真分析经济增长的方式和实现条件，根据国情选择切合实际的经济增长道路。     

论企业自主创新条件和工作机制

科学技术是第一生产力,创新是企业发展的第一动力,自主创新能有效提升企业核心竞争力。研究企业自主创新条件和工作机制,是企业必须面对的现实问题。文章论述了企业自主创新必须具备的条件和建立自主创新工作机制的若干举措。     

对我国经济增长方式转变的新思考

转变经济增长方式,作为实现“十一五”规划发展目标的战略重点,是针对当前我国经济发展的现实做出的重要战略部署。解决当前我国经济增长中存在的问题,必须认真分析经济增长的方式和实现条件,根据国情选择切合实际的经济增长道路。     

深圳：打造“四大高地”建设创新型城市

为全面贯彻落实科学发展观，促进经济增长方式转变和产业结构优化，提高全社会自主创新能力，深圳市加快实施自主刨新战略、建设国家创新型城市。     

论“过劳死”的法律治理

我国大量出现的过劳死案件引发了人们对于过劳死法律救济的研究。明确过劳死的法律责任性质才能够进行有效的法律救济。过劳死的法律责任既有侵权责任的性质又有工伤责任的属性,两者发生竞合时可以择一主张。我国对于过劳死的法律规制存在不足之处,过劳死的预防机制不健全、违法认定标准过于单一、补偿机制缺失以及过劳康复制度尚未建立。所以,我们应该完善过劳死的法律救济路径,从而构建和谐稳定的劳资关系。     

技术创新扩散“适应性学习”演化机制研究——兼论技术引进与自主创新的关系

该文提出:从演化经济学视角出发,技术创新扩散可以被看成是一个"适应性学习"过程,包括满意判断、技术信息搜寻、内化技术知识、技术创新模仿、技术创新惯例化五个继起的阶段。以此为理论依据,可以明确认识到自主创新并不排斥技术引进,技术引进也不否定自主创新,技术引进是自主创新的有效手段,自主创新是技术引进的最终归宿。     

从自主创新视角谈“跳板”的打造——如何实现从“中国制造”向“中国创造”的跃迁

一、引言 “中国制造”正在世界大行其道,迅速取代“日本制造”、“欧美制造”,凭借全球第一的市场份额傲视全球。然而,兴奋和自豪之余,我们看到的却是“中国制造”深陷的尴尬困局：产品的附加值低,表面的繁华并未带来实际的繁荣,企业始终在价值链的最低端挣扎;低成本优势以低廉的劳动力价格和巨大的资源、环境消耗为代价;自主品牌缺乏,自主研发能力不足;质量问题引起的国际贸易摩擦频频发生,各国针对“中国制造”的反倾销案此起彼伏。     

企业自主创新由动力到能力的传导机制——基于浙江软件企业的实证研究

本文以浙江软件企业为样本,通过探讨创新投入和创新文化对自主创新动力和自主创新能力的中介作用,建立了自主创新由动力到能力的传导机制模型。实证研究表明:创新收益预期和创新风险预期推动着企业创新文化的确立和创新的投入;创新文化和创新投入有利于促进企业自主创新能力的提升;传导机制在自主创新动力和自主创新能力之间存在中介作用;创新投入在创新文化和自主创新能力之间存在中介作用。     

企业、政府与自主创新——“中星微”自主创新案例的启示

自主创新是一个国家经济增长的原动力。文章以中星微公司在自主创新方面的发展历程与成功经验为案例,深入阐述了企业应该是自主创新的主体,只有形成一大批拥有自主知识产权和核心技术的创新型企业,我国的整体创新实力才能得到增强。在此基础上,文章进一步论述了政府在促进自主创新中的地位和作用。     

论县级图书馆人才队伍建设

本文阐述了县级图书馆人才队伍建设中遇到的问题。提出在信息时代要“以人为本”培养复合型人才才能更好的实现图书馆的社会服务功能,并论述了复合型队伍建设的实施方案。     

宁波：扶持方式“三转变二注重”

宁波市积极创专项资金的新扶持方式,实行“三转变、二注重”。即：从扶持所有行业向扶持重点优势行业转变、从扶持大企业向扶持大中小企业并举转变、从注重项目投资规模向注重项目技术水平转变;注重技术进步和产业升级,强调自主创新能力和品牌建设;注重关键性先进设备投入,突出技术的创新性和领先性。具体做法可归纳为用对钱、管好钱、用好钱。     

国内价值链长度与制造业企业创新——兼论中国制造的“低端锁定”破局

本文利用2000～2009年《中国企业专利申请数据库》《中国工业企业数据库》《世界投入产出数据库》的合并数据,对制造业行业国内价值链长度对中国企业创新的影响进行实证研究。研究发现:提高国内价值链长度能够显著促进企业创新行为与创新强度提高;按照企业所有制类型和专利类型的分类研究表明,国内价值链长度增加对发明创造类创新、民营企业创新强度的促进作用最为突出;另外,本文以中国加入WTO的外生冲击构建因果识别机制并利用双重差分的方法考察了国内价值链长度对企业创新的影响,结果表明在考虑WTO冲击后国内价值链长度仍对企业创新有显著正影响。进一步,本文发现国内价值链长度可以通过提高企业生产率、缓解融资约束、提高市场集中度来提高企业创新能力。