试论中小企业的人才战略

改革开放以来,尽管中小企业在中国现代化进程中取得了较快的发展速度。但人才缺乏成为制约中小企业再上台阶的关键因素。文章从中小企业人才战略的宏观环境、区位环境、企业自身环境、人才环境等方面就现阶段人才战略提出一个分析的框架。     

我国中小企业人才战略探析

我国中小企业在本次金融危机中受创最为严重,究其根本原因,在于我国中小企业人才匮乏、人才战略缺失.中小企业要想在后危机时期崛起,必须对中小企业人才匮乏的原因进行认真探究,确立切实可行的人才战略,形成中小企业人才培养、积累和发展的长效机制.     

我国中小企业人才战略刍议

与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性。在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性。优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件。     

优化我国金融生态环境的战略选择

当前,金融生态环境问题越来越受到关注。文章首先阐述了优化金融生态环境的基本标准,并分析了我国金融生态环境建设中存在的问题,最后提出了优化我国金融生态环境的战略选择。     

加入WTO与我国的人才战略

中国加入WTO后 ,无论是经济总量、GDP ,还是对外贸易、外商投资和就业水平 ,都会有所提高。但分析历史的经验将不难发现 ,WTO带给组织成员的不都是机遇。发达国家 (也是贸易大国 )的竞争优势无不是以先进的科学技术和人才优势来维护对外贸易的强大后劲 ,进而保持经济增长的动力。文章认为 ,对我国这样一个在各方面都不占优势的发展中国家来说 ,进行人力资源的发掘 ,加强实施人才战略 ,是从根本上提高竞争力的必由之路。     

浅谈我国中小企业的人才战略

随着社会进入知识经济时代,企业间的竞争已经转变为人力资源竞争,人力资源管理已经被提升到一个战略的高度,而其核心就是人才战略。要如何抓住人才,留住人才,是我国的中小企业目前面临的重大问题。     

石油企业实施人才战略的几点思考

文章主要论述了石油企业加入WTO后 ,要抓住机遇 ,战胜困难 ,实现跨越式发展 ,必须确立“人才强企”的理念 ,大力实施人才战略 ,建立人才开发新机制 ,营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。     

发达国家人才战略及对我国的启示

文章介绍了美国、英国、日本等发达国家人才战略及人力资源开发方面的先进经验,对于我国建立科学公平的科研机制,建立有效的吸引人才、激励人才的机制,有着重要的指导和借鉴意义。     

对我国社区金融发展战略的思考

社区金融问题是我国城市金融中出现的新生事物 ,其金融产品与服务具有定向性、综合性、差异性、创新与智能性的特点。社区金融不仅仅是商业银行新的利润增长点 ,更是经营理念、金融工具与金融秩序创新。但社区金融的发展目前还存在一些问题 ,需要从经营理念、信用环境、金融创新和人才等方面进一步努力 ,以图更健康、有活力的发展。     

人才战略是第一战略

在生产力诸要素中,人是最活跃、最具决定性的要素。在支撑经济与社会发展的各种资源中,人力资源是首要的资源。在人力资源中,各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力,而人才是科技的载体,离开人才无从谈科技。讲发展,无论经济增长、社会进步,还是文化繁荣,首先要讲如何育才、聚才、用才。讲战略,无论哪个领域、哪个层次,还是哪个时期的战略,脱离人才都难以实施。因此,人才战略是第一位的战略。     

我国金融制度非均衡与战略选择分析

主要从金融监管体系、金融机构体系、金融市场体系、金融法规体系四个角度，对其存在的非均衡进行了剖析，提出了一些进行金融制度变革的原则，对我国金融制度战略选择给予了一些建议。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力,建设创新型国家,离不开人才。人才是各类创新活动的主体,是创新最核心的要素,是创新之本。     

中小企业的人才战略

中小企业群体在我国国民经济中的作用非常重要。统计资料表明,全国工商注册企业中,产值在5000万元以下的中小企业占99％。国家大力发展私营经济、鼓励个人创业的政策也为中小企业的发展创造了良好的外部环境。中小企业怎样才能抓住这个良好的机遇长期生存、持续发展呢?虽然成功取决于多方面的因素,但人才的作用非常重要,人才战略是整个企业发展战略的重要组成部分。     

人才战略

长沙5月26日正式启动引进储备万名优秀人才3年行动计划。该计划要用3年时间在国家“二一一工程”和“九八五工程”大学引进和储备现在急需、长远必需的各类优秀人才10000人左右。’     

我国商业银行的金融环境分析及发展战略

随着金融体制改革的不断深入,我国商业银行体系由国有商业银行一统天下的单一形式逐步向多元化转变,金融业所代表的资本市场,是国民经济的命脉,而银行业无疑又在整个金融行业中占据了核心地位,在互动作用下,国民经济体系的巨大变化,市场经营环境的改变,自然也会给这一支柱行业带来重大影响,有机遇也有挑战,有推动也有冲击,最终必将从深层次上促进银行业的蓬勃发展。本文分析了我国商业银行的金融环境,提出了适合当前形势的发展战略。     

高技能人才培训也应纳入企业的人才战略

"人才资源是第一资源",人才问题是关系企业繁荣和可持续发展的关键。自改革开放以来,党中央、国务院对人才问题高度重视,提出了科教兴国和人才强国战略,全社会和几乎所有的企业都在科教和人才的培养方面进行了大量投入,取得了令人高兴的成绩。但这种重视有不少企业仅限于科技人员队伍,而对于高级技术工人的培养教育重视不够,因而在企业组织生产过程中经常出现"图纸出得来,产品出不来"的尴尬局面。对此,应该引起企业的决策层深刻思考。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力,建设创新型国家,离不开人才。人才是各类创新活动的主体,是创新最核心的要素,是创新之本。十年以来,随着我国经济社会的快速发展,对人才的需求急剧增长,人才问题日益突出。国家对人才战略越来越重视,从2000年开始,逐步开始国家人才战略部署。     

金融"三化"趋势和我国金融机构的战略选型

我国金融业在金融自由化、全球化和电子化的趋势中，面临着更为激烈和复杂的新竞争形势。而在激烈的竞争中，基于地区、客户、产品和服务三维划分的五种基本战略对策，将对金融机构在竞争中的态势起着关键的作用。我国金融机构应分析自身实力，选择与之相匹配的战略对策，以在竞争中立于不败之地。     

美国的人才战略

美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用三个部分。这一人才机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍,而且确保了其经济、科技的领先地位,并使美国成为富有创新精神的国家。本文重点探讨美国在吸引、留住和使用外来优秀人才方面的做法以及美国人才立国的文化传统。如何吸引人才美国高度重视人才引进,面对世界性人才资源开发的争夺战,采取各种手段从国外吸引人才,主要利用其经济发达的优势从发展中国家招揽人才。由于美国优越的物质生活条件和无可比拟的科学研究优势,使美国成为全世界优秀科技人员…