如何做好新时期职工群众工作

群众工作是我们党的优良传统和政治优势,也是社会管理的基础性、经常性、根本性的工作。直接关系到党和国家的前途命运、社会和谐稳定和全面建设小康社会宏伟目标的实现。做好群众工作,实质上是干部对群众的感情问题。各级工会干部要心系职工群众,从群众立场上亲近职工群众,从群众利益上想着职工群众,从群众需求上服务职工群众,从能力提升上深入职工群众,满腔热情地做好新时期职工群众工作,把职工群众团结在党和政府的周围,为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。     

和谐矿区建设的途径与措施分析

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强,民族振兴,人民幸福的重要保证。和谐矿区建设不仅关系到矿区社会稳定,也关系到矿区安全生产大事。因此,构建和谐矿区,营造稳定的矿区和谐环境,是企业又好又快发展的重要保证和必要条件,是矿区建设工作的出发点和落脚点。本文就如何加强和谐矿区建设的途径和措施提出肤浅认识。     

宁波旦可韵服饰公司企业文化建设的研究

企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的组成部分,和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。企业应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。把关爱职工生活作为一项长期工作任务来抓,促进和谐工作氛围的形成,增强企业的凝聚力向心力,为企业发展提供强有力的人力支持和技术保障。     

关于国有企业有效化解信访积案的几点思考

在越来越强调广大人民群众社会民生问题的今天,信访工作开展的好坏也成为保障国有企业快速发展,和谐发展的一项极为重要的工作。在开展信访工作的过程中,信访积案具有影响时间长,化解难度大的特点,这也说明此项工作开展的顺利与否,是信访工作做得是否有效的一项重要指标,本文重点结合自身工作经验,研究在国有企业中如何做好信访积案化解的方式方法。     

浅析"五个坚持"对企业信访维稳工作的推动作用

企业信访维稳工作是企业倾听员工意见,理顺员工情绪,化解矛盾纠纷的重要途径,是企业体察员工疾苦,维护员工利益,聚集员工智慧的重要渠道,也是企业是否和谐稳定、又好又快发展的晴雨表.企业在市场化、集约化不断推进,各个方面都快速发展,企业信访维稳工作出现了许多新情况和新特点.为妥善解决企业快速发展进程中出现的矛盾,处理好企业不断发展与员工利益增长需求的关系,如何充分发挥员工在企业中的主人翁作用,保持企业持续快速健康发展与和谐稳定长治久安,本文认为应做到"五个坚持".     

长庆油田和谐矿区建设实践

自中国石油矿区服务系统改革以来,长庆油田矿区事业部始终把维护矿区和谐稳定作为第一责任,不断完善体制机制,持续优化内部结构,切实推进民生建设,积极探索和创新矿区社会管理,努力建设和谐美丽矿区,进一步提升了油田矿区系统服务保障、综合管理和可持续发展“三种能力”,有效履行了保障生产、服务生活、维护稳定“三项职责”。     

加强职工群众文化 共建美丽和谐家园

工人文化宫作为职工群众文化工作的主导者,始终坚持"职工的学校和乐园"及"共建民族团结和谐家园"的办宫宗旨.这颗常青的种子,在各民族团结、包容、和谐的土壤中传播成长,为新疆,为乌鲁木齐市的各族职工群众共创和谐美好家园做出了有益的工作并取得成效.     

浅谈煤矿企业信访工作

随着经济社会的发展和职工法律意识的普及,信访稳定工作十分重要,结合煤矿企业的特殊性和实际,浅谈煤矿企业的信访稳定工作的几点做法.     

浅谈煤矿企业信访工作

随着经济社会的发展和职工法律意识的普及，信访稳定工作十分重要，结合煤矿企业的特殊性和实际，浅谈煤矿企业的信访稳定工作的几点做法。     

对企业信访工作的思考

本文论述了企业信访工作的特点、成因，及减少企业信访的对策，利于构建企业和社会的和谐与稳定。     

浅论企业工会在构建和谐劳动关系中的优势和途径

劳动关系的和谐在构建社会主义和谐社会中具有基础性的作用。在新形势下,企业工会要充分发挥自身的宣教优势、建家优势和职工方代表的优势,切实维护职工合法权益,团结和组织广大职工群众投身企业生产经营,促进企业和谐发展、科学发展。     

浅议如何发挥国企工会在施工生产中的稳定作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会,特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。因此,在新时期、新形势下企业工会工作的开展任重而道远,随着企业发展,企业环境日渐复杂,面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代,密切联系群众、关心群众、服务于群众。     

加强民主管理 推进企务公开

本文围绕促进园林事业健康发展和维护广大职工群众的根本利益,采取有力措施,切实推进企务公开工作,满足了职工群众的知情权、参与权和监督权,加强了领导班子和职工群众之间交流和互动,对促进我处"三个文明"建设发挥了积极作用.     

浅谈新形势下企业深化厂务公开的工作思路

近年来,面对中国经济下行压力持续增大,国际油价持续大幅下跌等复杂严峻的国内外经济形势,广大职工群众对企业的生存发展及改革动向尤为关心.新形势下,企业应始终坚持全面落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,深化厂务公开工作,实现企业民主管理、科学决策,充分调动广大职工的积极性,保证企业持续稳步、和谐发展.     

开放式公园管理是促进社会和谐矿区稳定发展的有效途经

开放式公园管理是黑龙江大庆石化公司园林公司在落实党的十六届四中全会提出的构建社会主义＂和谐社会＂新理念的具体体现。也是落实党的十七大精神和科学发展观,创建和谐矿区,保持社会稳定的真实写照。通过调研和社会实践表明,开放式的公园管理是促进社会和谐矿区稳定发展的有效途经。     

深圳市宝安区劳动局初步建立镇、村、企业三级调解网络

劳动信访是整个信访工作的重要组成部分,是政府机关密切联系人民群众的桥梁和纽带,劳动信访工作做得好与不好直接影响到劳动关系的和谐及社会的稳定.近年来,宝安区劳动局把信访工作摆在劳动工作的重要位置上,探索一条符合本区实际的劳动信访工作新     

强化责任 精细管理 推进社区安全建设

社区是地方政府的基层单位，社区安全建设是保证一方稳定、一方平安的根本。准东采油厂是一个特殊的独立矿区，如何做好社区管理，矿区推行物业服务、社区管理一体化运行模式，形成了准东特色的物业服务，促进了矿区和谐稳定。     

创新信访维稳工作机制 拓展基层党建升级发展——关于加强新时期信访维稳工作的几点思考

基层港航党支部如何在新形势下创新信访维稳工作机制,进一步拓展基层党建的升级发展? 带着这个问题,我们采取查阅资料、走访部门单位、电话咨询和到基层单位座谈调研等形式,进行了较为深入的调研与思考. 一、当前信访维稳工作存在的主要问题及原因分析 随着改革的深化和社会利益关系的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益显现,信访维稳工作面临前所未有的严峻挑战,遇到许多纷繁复杂的棘手问题,归纳起来,主要存在“五化”的问题. 1.信访问题“倾向化”.近年来,信访问题出现了四个不良倾向;一是缠访闹访行为多.部分信访老户为实现自己的无理要求,经常胡搅蛮缠.如我县龙舟街道的胡阿仙几乎天天到县信访局报道;亚伦退休职工徐维延持续数月到县政府门口举牌闹访.二是信访热点问题多.     

涪陵区信访稳定长效工作机制研究

近年来,重庆市涪陵区制定了《涪陵区信访稳定工作长效机制》,为做好信访稳定工作,发挥了积极作用,取得了一定成效,但也还存在着体系逻辑不严密、各项制度之间分散而缺少相互促进和保障以及过于刚性、操作性有待考证等问题。进一步完善重庆市涪陵区信访长效机制,要以既要扬汤止沸,又要釜底抽薪为指导,从三个着重入手,建立五个机制。     

对做好新时期油田信访工作的几点思考

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作,是为党委、政府分忧,为人民群众解难的重要工作.信访工作被形象地比喻为社会和谐的"晴雨表"、社会稳定的"风向标"和经济发展的"调节器".新时期的信访工作面临新的考验,针对群众上访多,处理难度大的实际情况,如何做好当前油田信访工作,确保油田的发展和稳定,是每名信访干部所焦虑和深思的问题.