从总经济师李福喜的出走所引发的思考

根据有关调查表明,我国大中型企业中不同程度地存在着总经济师、经济师的“缺位”和“错位”现象。大连机床厂总经济师李福喜的出走,暴露出了国有大中型企业内部机制的一些深层次矛盾。因此,对“李福喜现象”进行研究是十分必要的。本文作者分别是两家国有大型企业的总经济师;同时也是本刊编委。他们率先对此提出看法,意在抛砖引玉,希望引出更多研究企业总经济师、经济师问题的文章。     

对如何发挥企业总经济师作用的看法

按照职能要求,企业“三总师”中总经济师的主要职责是参与企业发展战略的研究、规划、决策以及经营管理。但是,在以往的计划经济体制下,企业实际上没有真正意义上的发展战略和决策,总经济师的作用很难发挥,更何况企业对于总经济师如何发挥职能等问题在认识上存在着差异,发展很不平衡。有的企业不仅没有很好地发挥总经济师的作用,甚至将其视作可有可无的角色。随着市场经济体制的确立,企业将真正开始考虑自身发展战略和宏观决策管理,这就为企业总经济师发挥自己的职能作用提供了条件和机遇,我们企业的总经济师当以崭新的姿态迎接挑战。同时企业更应当正确认识在新的历史条件下如何充分发挥总经济师作用的问题,并真正把责、权、利落到实处。使总经济师有名有实,大展宏图。本文作者是企业的一位总经济师,他针对目前企业总经济师面临的一些问题,谈了自己的看法,虽是一家之言,却道出了许多总经济师的苦衷和心境,值得大家一读,我们希望籍此抛砖引玉,能有更多的研究和探讨经济师本身问题的文章问世。     

国有房地产企业总经济师室的设置、问题及其建议

文章针对国有房地产企业在总经济师室设置及职能作用发挥方面存在的问题 ,提出了加强与改进总经济师室工作的建议。     

对大中型企业总经济师地位作用的探讨

对大中型企业总经济师地位作用的探讨徐念勤在大中型企业中，设置＂总经济师＂是适应经济体制改革和发展社会主义市场经济的需要，也是改善经营管理提高经济效益的一个重要组织措施。大中型企业总经济师的地位和作用问题是一个重要课题，以下就个人体会围绕这一问题作一些...     

国有房地产企业总经济师室原调协、问题及其建议

文章针对国有房地产企业在总经济师室设置及职德作用发挥方面存在的问题，提出了加强与改进总经济师室工作的建议。     

总经济师工作定位和职务特点的探讨

对于企业来说,总经济师的作用非常重大,但是从目前的调查和分析来看总经济师并没有发挥其真正的作用。其中最主要的原因就是总经济师的工作定位和职务特点,大多数企业不够了解。下面就探讨了总经济师的工作定位和职务特点。     

论企业职位等级淡化

<正> 一、企业传统组织结构下的职位设置 1、企业传统组织结构下的职位设置。企业传统的组织结构是一种根据成员在工作中所需要的专业技能把他们集合在同一个职能部门,各职能部门的大部分权力由职能部门负责人控制;涉及几个部门的活动由更高一级负责人出面协调,这是一种纵向管理、逐级负责、集中控制的企业组织模式。在企业传统的组织结构下,职位设置的总的原则是根据结构层次确定职位的设置层次。具体来说,职位设置是从企业系统中最高权限职位开始,根据已设置好的管理范围对其职位进行设置,并针对每一职位进行职位说明填写。上一层级的     

总经济师邱晓华纵谈国有企业问题

总经济师邱晓华纵谈国有企业问题查谨国家统计局总经济师邱晓华说，今年国有工业企业生产出现的明显“滑坡”，已引起社会各界的纷纷议论：企业领导人认为，眼下困难主要是企业外部原因造成的，而非企业自身不努力。专家学者看法不一。有的认为，国有企业困难是宏观调控不...     

市场呼唤企业总经济师——再谈一个历史已作结论的命题

早在1984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中,就把企业设立“一长三师”制正式确定下来。时过近十年,看来在落实上并非“铁板定钉”。据抽样调查,在大中型企业中设总经济师的只占26.5％左右。这个数字表明,相当一部分决策者并没有清醒地认识到健全企业管理机制的紧迫性;更没有真正认识到总经济师在企业发展中担负的重要职责。《市场呼唤企业总经济师》再次提出一个历史已作结论的命题。     

国企如何引入职业经理人机制

在国企改革和发展尤其在转向市场经济的过程中,可以发现这样的现象:在同一家企业,有的经营者使企业生机勃勃,而有的经营者却使企业一落千丈。实践证明:有没有一个好的经营者,对企业的生存和发展越来越具有决定性的作用。     

国企如何引入职业经理人机制

在国企改革和发展尤其在转向市场经济的过程中,可以发现这样的现象:在同一家企业,有的经营者使企业生机勃勃,而有的经营者却使企业一落千丈.实践证明:有没有一个好的经营者,对企业的生存和发展越来越具有决定性的作用.     

国企如何引入职业经理人机制

在国企改革和发展尤其在转向市场经济的过程中,可以发现这样的现象:在同一家企业,有的经营者使企业生机勃勃,而有的经营者却使企业一落千丈.实践证明:有没有一个好的经营者,对企业的生存和发展越来越具有决定性的作用.……     

新时期中国乡镇政府职能转变研究

随着时代的发展,乡镇政府职责的重点不断转移。但农村经济体制改革后,乡镇政府职能没有根本转变,越位、错位、缺位现象严重。为顺利转变乡镇政府职能,应该把着力点放着建立和谐的民主型行政生态环境;政企分开,加强农村市场建设;政社分开,促进村民自治;改革乡镇财政,建立城乡统一的财政制度;建立完善乡镇公共产品供给体系等方面。     

发起成立“中国（华）总经济师协会”倡议─—中国企业总经济师高级研讨班侧记

发起成立“中国（华）总经济师协会”倡议─—中国企业总经济师高级研讨班侧记本刊记者吕尚，夏绸８月下旬，中国经济体制改革研究会有关单位在云南昆明举办了《中国企业总经济师高级研讨班》，来自全国近６０个大中型企业的总经济师参加了研讨。在这个全国性的第一届总经...     

试论如何做好建筑工程的施工安全标准化管理

目前,在建筑领域安全问题依然严峻，特别是伤亡事故多发的状况尚未根本扭转，给建筑施工安全管理带来了极大的挑战。部分施工单位安全意识不强，安全投入不足，安全生产责任制不落实，存在着重生产、轻安全的现象；安全生产管理机构不健全、专职安全生产管理人员人数少，素质不高；安全检查走过场，流于形式；运动式安全检查，没有建立安全生产的常态机制等等。推行安全生产标准化管理，既是国家对企业安全生产保障条件的考核要求，也是企业是否能在建筑市场生存、发展的必要条件。     

建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策

为了保护建筑施工企业和建筑职工的合法权益，解除建筑职工的后顾之忧，《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”。《建筑法》颂布后，全国各地先后推广实施了此规定。截至目前，各地的发展不平衡，相对经济较发达的地区发展较快，落后偏远地区发展较慢，有的甚至还没有实施。     

加快资本运营进程实现企业滚动发展

加快资本运营进程实现企业滚动发展□杨敬方加快资本运营进程实现企业滚动发展□杨敬方当前，国有企业普遍缺乏活力，经济效益不高，资源闲置、浪费现象严重，不少企业国有资产增值缓慢，有的企业国有资产流失严重。其中一个很重要的原因是企业没有树立资本运营思想，没有...     

建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策

为了保护建筑施工企业和建筑职工的合法权益，解除建筑职工的后顾之忧，《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”。《建筑法》颂布后，全国各地先后推广实施了此规定。截至目前，各地的发展不平衡，相对经济较发达的地区发展较快，落后偏远地区发展较慢，有的甚至还没有实施。     

论高校辅导员职位的设置

在我国,高等院校普遍施行学生德育工作的辅导员制度,但是,由于辅导员职位的设置缺乏科学性和规范性,因而对辅导员大都只能实行经验性的粗放管理,这严重影响了学生德育工作的实效性。要改变这种状况,必须对辅导员实行科学性的规范管理,而要达到这个目标,首先必须科学地设置辅导员的职位。文章从什么是辅导员职位,为什么要设置辅导员职位和怎样设置辅导员职位三个方面对这个主题进行了阐述     

农村企业在安全生产经营中存在的问题、原因及对策

一、存在的主要问题1 重生产性建设 ,轻安全性建设。这种情况新旧企业中都存在 ,其中以老企业、小企业为多。有的企业生产设备投入了几万元甚至几十万元资金 ,但让他花几百元、几千元去购买劳保用品或消防设备却舍不得 ;有的企业场地狭小 ,车间、仓库、宿舍“三合一” ;有的职工在禁止烟火的车间吸烟 ,有的防火标志不明显 ,易燃、易爆材料没有专门的仓库 ;有的加油站油罐建在地上 ,甚至油罐上方不远就是高压线 ;有的商场楼梯窄 ,没有安全通道或已被堵死 ;有的消防栓里根本没水 ,只是一个“摆设” ;有的市场摊位林立 ,消防通道被堵死 ;有的房…