高绩效团队建设初探

一个成功的团队一定是一个具有高绩效的团队。一支高绩效团队的建设,是多方因素“合力”的结果。这些因素主要包括团队目标的确立、团队的文化与团队精神的塑造、团队成员的素质与能力的提升、团队结构的优化、团队成员角色的互补、科学的评价与激励机制、良好的沟通机制以及公平公正的团队氛围等。     

基于“三维一核”医院文化建设模式下的人力资源素质研究

医院文化建设是医院管理的重要组成部分,它对医院的整体管理运营、医疗质量和服务水平、人力资源管理等方面都会产生至关重要的作用,结合医院实际,文章重点研究在"三维一核"联动模式下推动医院文化建设,进而推动医院发展建设,提升人力资源素质。     

加强医院人力资源组织建设的思考

人力资源管理是医院管理的核心和医院兴旺之本。医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须在数量上和质量上拥有一批高素质的专业技术人才。本文就当前医院人力资源组织建设存在的问题进行了分析,并提出了具体的建设思路,     

高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。     

浅论高绩效工作系统在管理组织中人力资源的作用

文章通过研究高绩效工作系统在工作设计,团队建设,培训开发和薪酬奖励等人力资源管理实践上的运用,浅论高绩效工作系统对现代人力资源管理实践的作用,并提出在运用高绩效工作系统时,可能会遇到的问题和在本土人力资源管理中可能遇到的障碍.     

浅析我国医院人力资源管理现状

现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源之间的竞争,而我国受计划经济影响,医院人力资源管理体制落后,本文分析了国内外人力资源管理相关文献,以及结合我国医院人力资源管理现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。     

试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作

新形势下多元文化的发展给医院人力资源管理带来全新的挑战。文章就医院在多元文化冲击下如何创新人力资源管理,进行了探讨,提出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,统筹推进企业员工管理的新思路。     

医院文化建设与医院品牌塑造实践与思考

文章通过对医院文化建设重要性的认识,表明医院的文化建设为医院品牌的塑造提供了坚实的基础和有力的保障,同时医院品牌的塑造又是医院文化建设中的重要表现,从某种意义上来说,医院文化是品牌形象的灵魂和根本所在。     

加强医院人力资源组织建设的思考

加强人力资源组织自身建设,对于医院的长远发展具有重要的意义。文章立足于医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析,探讨如何适应新形势的要求,加强医院人力资源组织的建设。     

高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考

系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。     

浅谈医院人力资源管理

本文主要谈了医院人力资源管理的几点建议。就注重管理理论、加强医院绩效考核、加强人才培养以及注重医院的文化管理创新等几个方面进行了论述。     

文化活动与医院软实力的提升——以郑州大学一附院“首届文化艺术节”活动为例

随着经济的发展,文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。提升医院文化软实力应立足于提炼出医院精神,并通过开展形式多样的文化活动,提升医院文化的凝聚力、感召力和影响力。     

人力资源管理在医院宣传工作中的应用

宣传是影响医院生存与发展的主要因素,它可以将医院高超的医疗技术、知名度较高的专家与高科技的医疗设施等信息传达出去,能将发生在医院里的温情故事与医护人员的关爱传递给患者和家属,从而树立良好的医院形象和增加医院经济效益.目前,随着医疗卫生事业的快速发展,医院理所当然被推到了市场经济的浪尖上,怎样在激励的市场竞争中生存与发展,拓展市场并稳定快速发展,宣传工作就显得十分重要.     

石家庄市级医院人力资源现状及分析

目的通过数据分析,谋求人才建设新成效,为医院快速发展谋求有力的人才支撑。方法搜集数据,形成对比,利用图表比较人员构成和比例分配。结果人员结构较为合理,中医药特色显著。结论人才队伍建设需要内培外引相结合,突出专科特色。     

转型期企业高绩效人力资资源管理系统的建立

本文基于转型期企业的管理现状,分析讨论如何构建高绩效人力资源管理系统。企业高绩效人力资源管理系统包含一承诺为主的绩效工作实践,还包含以控制为主的人力资源实践,承诺和控制的有机结合的人力资源管理系统更加适合转型期企业。     

西部企业高绩效工作系统实证研究

高绩效工作系统(High Performance Work System)近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注, 本文以四川省82家国有及国有控股企业和民营企业为样本,对其高绩效工作系统的状况进行调查.通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别.在此基础对上企业高绩效工作体系的建立提出思考和建议.     

高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归

本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。     

高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用

近几年,随着我国社会主义市场经济的不断发展,使得企业之间的竞争力日趋激烈。在企业的发展过程中,高绩效人力资源管理发挥着越来越重要的作用。在企业高绩效人力资源管理的过程中,不仅能够吸引、保持以及激励员工,而且能够促进企业的长远发展。因此,企业的管理人员要充分认识到高绩效人力资源管理对企业发展的重要性,促进企业的良性发展。本文主要分析了高绩效人力资源对企业的影响,从而能够促进企业的良好发展。     

AN医院人力资源现状分析

本文以AN医院为例,阐述说明了在变化环境中的民政精神卫生行业的人力资源供给和需求情况,制定必要的政策与措施,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,以确保民政系统的精神卫生医疗机构在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才,是医院科学发展的客观要求,也是新疆社会稳定、经济发展的现实需要。     

医院人力资源管理相关问题探析

近几年,我国部分医院虽然采用了先进的人力资源管理理论与方法,摒弃了以往的人事管理法,取得了相应的成果,但整体而言,我国医院人力资源管理仍处于初步发展阶段,还存在着一些问题。文章就医院人力资源管理的相关问题进行了论述。