SA8000 标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的 SA8000 标准(社会道德责任标准,简称 SA8000)与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任.     

SA8000标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的SA8000标准（社会道德责任标准,简称SA8000）与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任。     

SA8000与企业社会责任

目前在西方发达国家无论是消费者、中介组织、企业以及政府对企业的社会责任已十分重视,SA8000标准也逐渐成为中国企业走向世界的又一张通行证。本文先介绍SA8000标准及其影响,然后过渡到企业的社会责任问题,并就企业社会责任问题分述为企业对员工的责任,对顾客的责任,及对社会的责任。     

民间的蓝色贸易壁垒:SA8000社会责任标准

SA8000作为一种民间、蓝色贸易壁垒,与以往我们所熟悉的反倾销、环境等贸易壁垒有着许多不同之处。本文在介绍SA8000主要内容的基础上,分析了SA8000的产生的主要原因,影响的主要行业及其特点和政府在应对SA8000的机制障碍,并提出了应对SA8000的对策。     

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成，如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识，SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是企业保护劳工利益，创造和谐的劳资关系，实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，我国政府和企业应该重视。     

基于企业社会责任的企业竞争力——SA8000标准的思考

随着经济全球化的加快,企业的道德规范即社会责任已成为影响企业竞争力的新要素。企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任。它是在市场经济发展到一定阶段时企业内在的需求和自觉行动。SA8000标准使企业社会责任在实践中有了可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。从长远来看,企业承担社会责任可以提高企业的竞争力。     

企业的社会责任与SA8000认证

一、企业社会责任问题的提出及理论发展 企业社会责任这一概念的提出，是在20世纪60年代以后，企业步入“企业公民”这一全新竞争阶段之后提出来的。20世纪60年代至70年代，在美国，由于公众对诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工保护等问题日益关注，企业发展的政治和社会环境问题变得越来越重要，由此提出企业社会责任的概念，认为作为社会成员，     

SA8000社会责任标准:影响、障碍与应对策略

企业社会责任是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁,而且是刚性的制度约束;它不仅是一种理念,更是一种实践。一、SA 8000及其影响SA 8000即社会责任标准,是Soc ia l A ccoun tab ility 8000的英文简称。它于1997年10月由美国经济优先权委员会认证     

SA8000社会责任管理体系的构建与实施

在ISO9000QMS的基础上,结合SA8000-2001及相关法律法规的要求,从树立企业社会责任经营理念、建立管理体系、编写体系文件、推动体系运行以及完善体系建设5个方面提出了企业SA8000社会责任管理体系的构建、实施方法及步骤。     

直面SA8000关注中国企业社会责任问题

近年来,国际社会呼吁企业履行社会责任的呼声越来越高,但是我国企业在承担社会责任方面还存在着许多问题,尤其是对工人权益的漠视。本文对此做了分析,指出了推行社会责任标准SA8000的必要性,并在分析现状的基础上对政府提出了建议。     

我国企业应积极跟进"社会责任SA8000标准认证"

“社会责任SA8000标准认证”是90年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容，对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。至2004年5月，我国已有42家企业通过了“社会责任SA8000标准认证”。据世界零售商联盟首席财务官何恩信先生4月25日在上海透露，欧美部分国家将从2004年5月1日起强制推行“社会责任SA8000标准认证”。     

SA8000的性质及应对策略

SA8000作为发达国家推出的一个道德规范标准,其实质是限制发展中国家劳动密集型产品出口的一种新型贸易壁垒。这一标准既违背了WTO公平竞争原则,又限制了发展中国家劳动密集型产品出口优势的发挥,短期内造成出口数量下降,长期将延缓外贸产品结构的优化。对此,我国应采取积极的应对措施,以减少SA8000强制实施对外贸出口带来的损失。     

“民工荒”与SA8000

我国一向被认为廉价劳动力近于“无限供给”，近来却发生大范围“民工荒”。2004年以来，东南沿海地区许多工厂雇不到外来工人，高级技工更是短缺。“民工荒”已成为当地企业发展的重要制约因素之一。曾经支持着经济发展的“民工潮”为何演变成今日的“民工荒”?作者试图从当今世界风行的有关尊重劳工待遇的SA8000标准来看待“民工荒”的出现原因，并探讨改进的措施。     

我国民营企业应对SA8000认证对策思考

SA8000是一全新社会责任认证体系。文章针对我国民营企业SA8000认证现状从政府和企业两个角度提出应对的措施。     

技术壁垒“学费”首次节省

浙江省是外贸出口大省,经济发展对外贸出口的依存度较高。2013年度,浙江省实现出口总额2488．04亿美元,出口规模居全国第3位,出口额占全省进出口总额的74．08％,占全省同期国内生产总值（GDP）的40％以上。     

慎言“SA8000就是贸易壁垒”

目前，国内关于SA8000问题的讨论，大部分都将其简单视为贸易壁垒。然而本文作者在经过具体调研和了解情况之后得出了自己的结论：(1)现在的新闻报导有许多不实之处；(2)SA8000不宜视为贸易壁垒。     

社会责任管理体系（SA8000）对中国出口企业的影响

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。在某种程度上,SA8000是新出现的贸易壁垒,但是,对中国企业提高竞争力以及企业的长期稳定的发展以及提高中国产品的整体声誉有很大的积极作用。企业应该积极采取措施落实相关要求以提高企业的竞争力,政府也应该出面参与相关标准制定的国际谈判。     

SA8000标准与中国公司职工利益保护

SA8000公司社会责任标准的出现是公司社会责任理念的标志性体现。在贸易保护主义抬头的今天,该标准很可能成为抑制中国出口贸易发展的“合理借口”。中国应该以SA8000为导向,修正中国《公司法》以加强对中国公司职工利益的保护。立法应该扩大职工参与公司治理的范围,明确规定职工代表享有的权利,从而保证职工利益得到切实的保护。     

社会责任管理体系(SA8000)对我国出口的影响及分析

SA8 0 0 0认证制度的实施必然会对我国的出口产生影响。本文通过对产生影响的内、外部原因进行分析 ,认为要正确认识SA80 0 0 ,而不能仅仅把其看作是贸易壁垒 ,并提出了具体的应对措施     

社会责任管理体系(SA8000)对浙江外贸出口的影响及对策

社会责任管理体系SA8000标准是继各种关税、非关税贸易壁垒之后出现的一种新的壁垒。作为出口大省的浙江以纺织、服装、鞋类及小家电等劳动密集型产品出口为主,SA8000标准的实施必然会对浙江的出口贸易产生重大的影响。文章重点分析了SA8000标准对浙江外贸出口的影响,并从政府和企业两个层面上提出相应的对策。