企业改革 这块魔方如何转——科学发展观与国企改革之路

国有企业伴随着改革开放的步伐已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中，国有企业改革一步一个脚印，不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末，我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。到了20世纪90年代，我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。进入崭新的21世纪，国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节，各项重大改革措施稳步推进，促进了国有企业的成长壮大。     

国有汽车企业当务之急——培育核心竞争力

国有企业的改革一直是我国经济体制改革的核心,国有企业改革的进程是随着我国经济体制改革进程的加快而不断推进的。进入21世纪,中国加入世界贸易组织,加快了我国改革开放实行市场经济和参与经济全球化的进程。世界贸易组织作为冲破市场壁垒的全球性机构,将使其参与国的任     

加大结构调整 促进毛纺发展

一、结构调整为我国毛纺行业带来的变化 回顾改革开放以来我国毛纺行业发展的历史,我们清楚地看到,20世纪80年代中期至90年代中期是中国毛纺行业高速发展的阶段,1985年到1995年全国毛纺生产能力从139万锭猛增到399万锭,1996年达到408万锭,走的是粗放经营的发展道路。由于重复建设和国有企业负担过重,90年代后期毛纺行业陷入严     

改革视野:英、德两国国有企业股制份改造情况与启示

一、两国国有企业改革的背景(一)国有企业的形成英国曾经是西方发达资本主义国家中推行国有化的典型国家。从20世纪40年代中期到70年代末,英国经历了三次大规模的国有化运动,英国议会通过一系列国有化法令,将银行、煤炭、航空、运输、电力、邮电以及钢铁等诸多部门与行业收归国有。政府通过国有企业完全控制了国家的经济命脉并左右着经济的发展,国有企业数量大幅增加,国有经济从基础设施和某些基础工业深入到了许多新产业和新技术部门,并直接控制了国民经济命脉。到20世纪70年代末,英国邮电、通讯、电力、煤气、煤炭、铁路、造船行业几乎为1…     

煤炭企业改制之我见

改革开放20余年，我国国有煤炭企业是改制的重点和难点。这是由国有煤炭企业高危性、特殊性、历史性原因所形成的。改革在经历了从八十年代初开始的放权让利、利改税、承包经营责任制、转换经营机制等改革后，到今天的“建立完善的现代企业制度和法人治理结构”，有为数不少的国有企业业已走出计划经济的窠臼，惟有煤炭企业积怨深厚，步履艰难，难以完全冲出计划经济的樊篱。     

浅议国有企业改革中的政企分开

国有企业经历了建国后30年的发展,又经历了改革开放以来29年的变迁,有巨大的成功也积累了深刻的矛盾,如何进一步推进我国国有企业改革已经成为我国社会政治生活中的焦点问题.而国有企业改革中的政企分开成为了焦点中的焦点,成为我国国有企业改革成败的关键.     

深化国有企业改革与经济结构战略性调整

20世纪 90年代中期以来 ,我国经济进入了以结构调整为主的新阶段。这种调整包括产业结构、城乡结构、地区结构、所有制结构、企业组织结构等方面的全面调整。作为中国经济体制改革的中心环节和攻坚战的国有企业改革 ,是经济结构调整的关键环节 ,因此 ,必须要把国有企业改革与加快国民经济的结构调整及战略重组有机的结合起来 ,以促进经济结构调整的顺利进行 ,同时开创国有企业改革的新局面     

英、德两国国有企业股份制改造情况与启示

一、两国国有企业改革的背景 (一)国有企业的形成 英国曾经是西方发达资本主义国家中推行国有化的典型国家.从20世纪40年代中期到70年代末,英国经历了三次大规模的国有化运动,英国议会通过一系列国有化法令,将银行、煤炭、航空、运输、电力、邮电以及钢铁等诸多部门与行业收归国有.     

不获全胜 决不收兵

历史再一次把国企推到了时空的焦点上,四中全会的决定又一次吹响了国企改革的进军号,前所未有的历史机遇摆在了国有企业面前,全面推进国企改革与发展,成了中国经济改革一个非闯不可、亦绕不过去的关口。作为国企改革解困突破口的纺织业,更应率先突破,向改革调整的纵深发起冲击。不获全胜,决不收兵。回顾二十余年来我国所进行的全方位经济体制改革,国企改革的历程最为引人瞩目。从扩大国有企业的经营自主权,到实行厂长经理负责制;从推行承包经济责任制,到提出转换企业经营机制;从提出建立现代企业制度的改革方向,到试点工作由点…     

国有企业改革重组之路的探索

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，明确指出了国有大中型企业必须加快调整结构、转变机制、推进多元投资为主的公司化改造步伐。我国改革开放20年成功发展的历史也已证明：国有企业要真正适应市场经济加速变化的要求，     

国有企业的出路——股权多元化

我国国有企业改革历经20多年,从承包制到两权分离再到股份制,可谓充满艰辛与坎坷。然而时至今日,国有企业依然难以完全摆脱困境。笔者认为,国有企业的股份制改造存在着诸多的固有缺陷,国有企业改革必须开辟一种全新的思路,即从产权制度改革入手,积极推进股权多元化进程,乃是国企摆脱困境的根本出路。     

创新是企业发展的灵魂

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》深刻地指出,推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务,它直接关系到实现党的十五大提出的我国改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标。因此,搞好国有企业的改革和发展,成为整个经济界关注的热点,成为广大国有企业经营者思考的焦点和实践的基点。同时,在神州大地涌现出了一批生机勃勃、后劲充沛的优秀国有企业,提供了许多搞好国有企业改革和发展的新鲜经验,具有普遍意义。     

共享电改红利的路线图

正电力体制改革的最终目的是实现资源的高效配置,安全、清洁、可靠地满足全社会用电需求。改革的最终受益者应当是全社会,让全社会共享电改红利。我国电力体制改革始于20世纪80~90年代,与改革开放进程基本同步。改革开放的不断推进与深化,大大解放和发展了生产力,促进了国民经济的快速发展。作为国民经济重要支撑的电力行业,在其发展过程中遇到的主要矛盾,成为电力体制改革的基本推动力。     

试论现代企业制度与内部审计

目前,我国经济界人士普遍认为,21世纪初中国经济改革的主题仍是国有企业的改革。党中央也提出了到2000年使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,到2003年使国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标。十五大报告明确指出：国有企业的改革方向是建立现代企业制度。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。     

坚定信心 深化改革 开创国有企业发展的新局面——在东北和华北地区国有企业改革和发展座谈会上的讲话

今年以来,我先后到西南、中南、西北和华东地区就国有企业改革和发展进行调研,并主持召开了座谈会。这次,我们在大连召开东北和华北地区国有企业改革和发展座谈会,八省区市党委和有关企业的负责同志都谈了很好的意见。党的十五大指出,从现在起到下世纪的、前十年,是我国改革和发展的关键时期。在这个时期,要努力建立起比较完善的社会主义市场经济体制,保持国民经济持续快速健康发展。要解决好这两大课题,必须不失时机地推进国有企业的改革和发展,使国有企业改革取得突破性的进展。这是实现我国现代化     

海外投资企业在全面深化改革中的新思考

始于20世纪80年代以来的中国经济体制改革,国有企业改革一直是其中心环节。当前,我们进入全面深化改革的新时期,国有企业改革正在步入新征程。2014年,中共中央印发了《中共中央关于深化改革若干重大问题的决定》（简称《决定》）,成为中国新时期全面改革的总纲,国企改革作为其重要组成部分。     

浅论新形势下国有企业思想政治工作的创新发展

<正>国有企业作为我国国民经济发展的骨干力量,是推进国家现代化、保障人民利益的重要支柱,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。当前,面对国际国内经济新形势新常态,国有企业面临许多新的困难和挑战,2015年9月,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,     

在重组改制实践中深化对国企改革决策规律的认识

当前，我国的改革开放和现代化建设正处在关键时期，国有企业正朝着构建现代企业制度的方向迈进，从体制到机制都经历着一场脱胎换骨的变革，这场关系到我国经济融入国际社会并实现全面振兴的变革，涉及到每个职工的切身利益，工作的难度和由此引发的震动远远超过以往任何时期，在这样的改革时期，国有企业的决策行业从条件、环境，到人们的观念、心态，都发生了很大变化。     

企业改革 这块魔方如何转——国有资产管理体制改革之思

■如今,国有资产管理体制如何改革及其影响如何?已成为我国当前经济快速发展和企业深化改革的重要课题。■加快对国有资产管理体制的改革,实现国有企业持续深化改革、不断发展壮大目标,是目前国有大中型企业共同面临的问题。     

国企戏剧

贯穿于中国改革的绝大部分时期,国企问题一直处于中国改革的核心位置。如果在20世纪90年代做一个民意调查:中国改革难度最高的问题是什么?国企改革一定高居榜首。在整个20世纪90年代,无论是在中国的公共舆论界,还是在理论界,国企问题都是关注度最高的问题。而在绝大部分理论界人士看来,年年亏损,哀鸿遍野的中国国有企业简直是一个浪费公帑的无底黑洞,因而