破解招工就业“两难”

下岗失业人员的增加和新生劳动力的增长,致使就业竞争日趋激烈。而技能人才的短缺又造成企业缺工严重,人力瓶颈日益显现。城乡面临着招工、就业“两难”的局面。如何破解这道难题成为各级政府和劳动保障部门亟待解决的问题。     

“小驿站”托举“大民生”——吉安市零工驿站建设纪实

<正>就业是最基本的民生。灵活就业作为有别于传统就业模式的新就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用，已经成为解决当前我国就业问题尤其是破解青年就业难题的重要途径之一。为高效衔接劳动力务工、企业用工“两工”需求，破解群众务工难、企业用工难“两难”问题，江西省吉安市下发了《加强全市零工市场建设促进灵活就业的实施方案》，布局在中心城区建设东西南北中五个零工驿站，     

供需关系视角解析“慢就业”

<正>2022年高校毕业生规模达1 076万人,增幅和规模均创历史新高。面对汹涌的毕业生就业潮,企业却依然面临“招工难”问题,在“两难”困境的影响下,高校毕业生“慢就业”现象凸显,企业用工缺口增大,就业市场结构性矛盾更加突出。本文运用经济学供需理论去解析“两难”问题,将毕业生放在供给端,将以企业为主体的招聘单位放在需求端,认为两者在就业市场中存在交换行为和交换关系,并提出缓和供需矛盾,需要从供给和需求两端入手,促进供需匹配与融合。     

“招员工不出厂门，找工作不出家门”——盐城市“牵手行动”工作纪实

为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，实现求职者与用人单位的双赢，盐城市积极翻新思路，组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“招员工不出厂门，找工作不出家门”主题，按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路，通过实施“两送两帮”，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法，为我们提供了可供借鉴的经验。     

加强县域职业技能培训工作的思考

当前,各地经济包括县(市)域经济发展中普遍出现了企业招工难和劳动者求职难的“两难”问题,这一现象的出现已成为制约县域经济发展的新瓶颈和影响社会稳定的不安定因素。一方面,制约企业发展的主要因素不再是资金、政策等,而是缺少合格的熟练技术工人;另一方面,大批城镇劳动力和农村剩余劳动力由于没有一技之长,难以找到就业岗位,实现向非农产业转移,成为影响社会安定的不稳定因素。出现“两难”问题的关键症结在于培训力度不大、劳动者素质不高。因此,采取切实措施,进一步加强县域职业技能培训工作,提高劳动者的素质、促进培训与就业有机结…     

职业教育:为“蓝领”镀金

这是一组沉重的数字。600万的国有企业和集体企业下岗职工,360万人员因国企实施政策性破产需要安置,1.5亿农民工面临转移就业,2006年大学毕业生达413万,比上一年增加22%……中国的就业之路走得异常艰难。除了劳动力供给与劳动力需求之间数量上的天然矛盾之外,还存在一个突出的问题,在就业市场上表现为一种奇特的现象:一方面是用人单位苦苦找不到合适的人员上岗,一方面是大量求职者徘徊在就业大门之外。毫无疑问,培训,尤其是职业培训,不仅可以在就业过程中增强个体的竞争力,也可以有效冲破就业市场上的“两难”格局,最终,它也是从根本上解决中国就业问题的途径。     

“把脉”企业用工难“症结”

正随着襄阳市经济跨越式发展的推进,引进企业越来越多,用工需求量急骤增加。2013年以来,襄阳市企业招工难、留人难、用人难问题越来越突出,用工难已成为当前和今后一段时期企业发展的瓶颈,直接影响着襄阳实现新一轮跨越式发展。企业用工难的主要症结企业用工需求量急骤增加,劳动力数量相对减少一是新增企业和现有企业扩大规模,需要更多的劳动力,就业岗位的增加与劳动力增长不成正比。而另一方面,襄阳市城镇新成长劳动力逐年减少。经统计,今年可供给的劳动力为15.8万人(其中新成长劳动力7.8万人,失业下岗人员7.7万人,复     

养老保险费率改变与企业“创造-破坏”就业调整

减税降费是帮助企业减负纾困、稳岗促就业的重要举措，也是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要措施。本文采用2007～2011年全国税收调查数据，考察了养老保险费率改变对企业“创造-破坏”就业调整的影响。研究发现，养老保险费率通过“降低就业创造”和“加剧就业破坏”两个途径显著降低了企业就业净增长，该效应在低生产率、高劳动密集度以及城市社保征缴力度更强的企业中更明显。机制分析表明，面对养老保险费率增加，企业会减少总产出、购入更多生产经营用机器设备并将服务活动外包，进而减少劳动力使用。进一步分析发现，养老保险费率改变主要影响中型企业和小微企业就业调整，并存在非对称性，费率增加会加剧小微企业就业破坏，费率下降会促进大型、中型和小微企业就业创造。此外，养老保险费率改变同时影响企业就业集约边际调整和扩展边际调整，并与生产率密切相关，低生产率企业面对费率增加不仅集约边际上就业创造更少、就业破坏更多，而且扩展边际上退出市场概率更高、进入市场概率更低。最后，养老保险费率增加主要促进不同行业企业之间的就业调整，劳动力更多跨行业跨企业流动，劳动力净流出行业也由劳动密集型转向资本密集型和技术密集型。     

义乌市架起劳务合作“友谊桥”

为促进农村劳动力向第二、三产业转移，实现“家门口”就业．同时方便企业招用本地劳动力，缓解企业招工难现状，在义乌市劳动部门的指导下13个镇（街）陆续组织召开农村劳动力转移就业推介会。本次就业推介会与以往相比呈现出以下新特点。     

临清市大力实施“2134”工程

临清市实施“2134”工程,即:巩固“两个”确保,实施“一个”就业和再就业工程,深化“三项”制度改革,强化“四项”职能,促进了全市经济的发展。“两个确保”,一是确保企业离退休人员养老金按时足额发放,社会化发放率确保100%。二是确保失业人员基本生活,积极做好困难企业特困职工生活救助工作。“就业和再就业工程”,一是加快劳动力市场建设。围绕建立市场导向的就业机制,完善劳动力市场信息网络建设,建立劳动保障事务代理机构,发挥劳动保障事务代     

省职业介绍中心成立代理人员党委 流动党员有了“娘家”

随着我省劳动力市场的逐步完善和市场就业机制的形成,劳动者选择职业的空间越来越大,流动就业人员不断增加,在省职业介绍中心代存劳动人事档案的人数逐年增多。但是这部分人员与企业解     

劳动力素质应从“价低”向“质优”发展

中国劳动力以成本低廉著称于世。但是 ,如果仅有“价低”而无“质优” ,这个优势是保不住的。随着开放程度的加深、外资进入中国市场涉及的产业越来越多 ,对劳动力的要求也越来越多样化。在一些领域 ,仅有“价格低廉”是不够的 ,要有较高的职业素质、较严格的专业培训才能满足投资者需要。在这方面 ,要强调加大优化劳动力的力度。发挥劳动力优势要从当代科技发展和技术进步出发 ,形成由低及高、由“粗”到“细”的多层次人力资源体系 ,满足各种投资者的需要 ,尤其要适应产品科技含量较高、生产技术先进的大公司的需要。国际经济竞争 ,说到底…     

加大“八个力度”让就业工作不留“死角”

正近年来,随着土地流转、城镇化建设、中心村建设及生态移民的搬迁,银川市永宁县城乡富余劳动力不断增多,为了切实做好城乡各类富余人员的就业创业工作,加大"八个力度",惠及就业创业的方方面面,让工作不留"死角",从而促进全县就业创业工作健康发展。     

制造业就业新动向：年轻人从“逃离”到“奔赴”

<正>随着制造业自动化、数字化的程度提高,越来越多的年轻人“走进”制造业。不少制造业企业收到毕业生简历数量明显增加,一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。从早几年的“逃离”到如今的“奔赴”,吸引年轻人到制造业就业的原因有哪些？要怎样促进年轻人扎根制造业领域、实现高质量就业？针对这些问题,记者展开了采访。“现场来咨询的人很多,     

技能培训护航统筹就业——胶州市农村劳动力转移培训情况的调查报告

当前,随着农村产业结构的不断调整,农业机械化程度的提高,小城镇建设进程的加快,农村富余劳动力不断增多。开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质、增强就业能力、促进就业转移的重要基础性工作。特别是随着市场经济的完善和产业结构的优化升级,“就业靠培训,岗位凭技能”的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。     

资讯

威海做好农民工就业服务和社会保障工作威海市着力做好城乡统筹就业工作,在保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村劳动力合理有序转移等方面做了大量的工作。一是解决农民工工资拖欠和偏低问题。进一步完善全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测、最低工资标准“四项制度”,遏制新的拖欠、查处恶意拖欠、逐步补发历史拖欠。二是抓好农民工就业服务和职业技能培训工作。各级劳动保障部门取消了针对农民工的额外收费项目,大力开展“春风行动”“、技能岗位对接”和“农村劳动力技能就业计划”等活动,不断加…     

用“四个坚持”构建劳动就业平台

劳动就业工作是关系到城乡经济发展和社会的稳定的大事，近年来，党和国家把劳动就业工作摆到十分重要的位置，制定出许多再就业优惠扶持政策，积极为下岗职工再就业创造条件，作为劳动就业基层工作人员深感责任重大，在实际工作中，我们在认真贯彻落实国家再就业优惠扶持政策基础上，不断加大劳动力市场建设和技能培训力度，大力推进城乡统筹就业工作，用“四个坚持”构建劳动就业新平台。     

广筑“就业巢”引得“凤还乡”

近年来,连云港市东海县不断加大招商引资、扶持返乡农民工自主创业力度和积极为返乡农民工提供牵线搭桥、充当"红娘",目前全县机械制造、制衣、玩具和农产品加工等企业已发展到1万余家,当地40万多名农村劳动力不再远走他乡,而是选择在家门口的企业就业当"工薪族",既可不荒废土地、照顾好家庭老人,又让孩子享受到亲情的温暖,就此全面实现了"打工有钱赚、种田有粮     

落实措施 建立机制 发挥功效——淄博市小额担保贷款的运转

淄博作为一个老工业城市，随着企业改革的不断深化和产业结构调整力度的加大，城镇就业再就业和农村劳动力转移工作面临的压力越来越大，仅城镇需就业再就业人员每年达10万人左右。对此，市委、市政府把扩大就业作为淄博市的“五大民心工程”之一，通过发展经济、建立健全政府责任体系、全面落实优惠政策、加强技能培训、加大对困难群体的救助帮扶力度等措施努力扩大就业，取得了显著成效。自2003年9月启动小额担保贷款至今，全市已累计发放小额担保贷款2268万元，贷款贴息108万元，直接扶持3350名下岗失业人员自谋职业和自主创业，并带动就业再就业6200余人。     

努力实现农村劳动力就业工作新突破

莱州市以“全国农村劳动力开发就业试点”为契机,坚持把农村劳动力开发就业作为解决“三农”问题的重要措施来抓,大力实施规模培训,不断提高农村剩余劳动力职业技能,建立市场导向就业机制,有效地促进了农村劳动力稳定就业。2001年以来,全市共对3.2万名二、三产