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相似文献
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完善国有企业经理的激励与约束机制上海社会科学院经济研究所副研究员张家林一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看:1、经理收入渐趋合理、心理失衡仍然存在国有企业改革所产生的一个重大变化就是厂长(经理)经营权力扩大的同时却没有相应的...  相似文献   

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深化国有企业改革,增强国有企业活力,建立现代企业制度,是目前国有大中型企业改革的目标。“债转股”则是国家在国有企业改革攻坚阶段向企业伸出的援助之手。目前,使国有企业陷入困境的原因之一是债务包袱过重,资产负债率过高,经济结构不合理。实行债转股后,债转股企业可以将欠商业银行的呆滞债务转换为商业银行委托的资产管理公司的股权,解决了债务包袱,增加了营运资金。在这段时间里,如果企业能抓住机会,积极调整产品结构,降低成本,扩大产品市场,增加积累,改善经营管理,提高经济效益,就能盘活呆滞资产,焕发出新的生机与活力。 债转股,是针对一些符合国家规定的基本条件的国有大中型企业,将其欠商业银行的部分呆滞债务转换成股权,是国家目前正在推行的一种旨在化解金融风险和降低企业负债率及财务费用负担的重大举措。在债转股的实际操作中有许多问题有待探讨,笔者就债转股的具体操作步骤和会计处理谈一下自己的见解。  相似文献   

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国有企业改革面临的主要问题及其对策○张万鹏一、国有企业改革面临的主要问题近两年,各地采取多种形式深化国有企业改革,探索出了一些经验,取得了一定进展,盘活了一部分存量资产,搞活了一部分企业。但在一些地方,企业名义上是进行了改制改组,而实质上是换汤不换药...  相似文献   

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农民进入市场需要建立全方位的引导机制蒋和平,申曙光目前,农民与市场联接的关系引起人们普遍的重视,我国近些年来的农村经济改革实践表明:障碍农户进入市场的主要因素是现代市场体系发育滞后,政府的宏观调控乏力,农民自身实力脆弱以及缺乏良好制度保障和外部环境,...  相似文献   

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国有企业改革作为经济体制改革的重点,正全面实行产权多元化改革,国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应,国有保持控股地位的企业(以下简称国有企业)的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置,面向社会公开招聘高级经营管理者,加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋,国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此,对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。  相似文献   

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编者按:当前的国有企业改革是深化我国经济体制改革的重人和难,点。这期刊登了李家镐、赵晓雷等同志的两篇不同见解的文章。欢迎理论工作者和实际工作者就此问题来稿,展开讨论。一、改革初级的社会主义,才能解放国有企业生产力社会主义初级阶段生产关系和上层建筑在一段时间内曾有力地解放国有企业生产力,在短短十年左右时间内建立了工业化的基础。即使在政治运动和经济政策大变动中,总体看国有经济仍在向上发展。以上海而论,1987年百元工业产值实现利税仍达26.18元。但初级阶段对国有企业的最大束缚是:在相当大的程度上剥夺了企业…  相似文献   

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一、国有企业改革的简要回顾建立社会主义市场经济有两个关键问题:一是把价格放开,叫做“价格改革是整个改革成败的关键”;二是把国有企业搞活,叫做“增强企业的活力是改革的中心环节”。价格改革和国企改革是旧体制的两个堡垒,经过十几年的努力,价格改革这一难关基本度过,价格攻坚战已取得胜利。现在90%以上的生活资料、生产资料的价格已由市场决定,要素的价格也基本由市场决定。但是,国企改革尽管搞了十几年,但至今没有取得决定性胜利。1984年以前,我国经济体制改革以农村为重点,国有企业的改革以探索为主。1984年以后,国有…  相似文献   

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健全土地流转市场,体现了解决农村土地流转、完善市场体系的要求,也是新形势下农村发展的必然选择。当前,农村土地流转市场的健全还存在着诸如在土地承包经营权流转中农民对承包土地的占有、使用、收益等权利被侵犯的问题。这就需要在健全农村土地流转市场的过程中尊重和维护承包户的土地承包经营权主体地位,保障承包农户在土地流转过程中的合法利益;建立和完善土地承包经营权流转价格形成机制,解决农村土地流转过程中定价问题;健全土地流转服务机构,完善土地流转市场内容体系。  相似文献   

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改革开放20几十年来,我国国有大中型企业有了很大的发展,但从总体上看,大部分国有大中型企业技术创新能力依然薄弱,产品技术含量低,  相似文献   

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农村土地进入市场必须解决的几个问题韦仕鹏建立社会主义市场经济体制是我国经济改革的目标。在农村,如何加快向市场经济体制过渡,把握好市场在土地资源配置中的基础性作用至关重要。在市场经济条件下,土地既是一种自然资源,又是一种资产,它是农民最基本的生产资料,...  相似文献   

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通过对乡镇企业和国有企业动力机制的比较可见,二者激励和约束机制及其存在的问题有共同点,更有不同点,因而在两类企业中进行建立有效动力机制的改革也显著不同。  相似文献   

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