构建高校图书馆员与读者借阅推广体系维度——以菏泽医学专科学校图书馆为例

基于互联网大数据的维度体系推广,需要高校图书馆注重多个维度进行工作,很多人会用世俗的眼光来看图书馆馆员的工作,认为其没有技术含量,属于简单劳动,这个管理岗位谁都能做,而忽视了图书馆在知识经济环境及信息技术发展下的竞争。图书馆馆员要打开心结、改善情绪、平衡心态、端正品行、提升人格,架起与读者维度借阅推广沟通桥梁,在图书馆维度借阅推广过程中也就是为读者学生服务的过程。学生读者是高校图书馆的主要群体,高校图书馆是学生的第二课堂,在馆员维度中满足了读者的阅读需求,高校图书馆馆员在教育职能的维度技能也能得到体现,有利于实现习近平总书记提出的“要更加注重以文化人以文育人”的文化培养,因此,构建高校图书馆员与读者借阅推广体系具有很强的应用性和实践意义。     

浅谈公共图书馆的岗位设置

文章阐述了公共图书馆实行岗位设置的科学依据及意义,并通过介绍宁夏图书馆在探索岗位设置中的一系列具体做法,再次强调岗位设置对加强图书馆专业队伍建设的重要性。     

高校图书馆设立勤工助学岗位的思考——以六盘水师范学院图书馆为例

本文分析了高校图书馆设立勤工助学岗位的重要意义,并从图书馆和勤工助学学生两个方面对这项工作中存在的一些问题进行了讨论,最后从图书馆管理制度方面、馆员的模范引导方面、对学生的人文关怀方面就如何解决这些问题给出了一些建议。     

5G环境下图书馆馆员能力提升方法探究

在5G环境下,大数据、云计算等计算机信息技术与图书馆业务的结合越来越紧密.为了进一步推动高校图书馆服务信息智能化发展,对图书馆馆员的核心能力提出了更高的要求.在5G技术发展的大环境下,图书馆馆员需要加强自身学习能力和积极性,转变思想,提高管理意识.有关部门也要调整好图书馆馆员的岗位,优化馆员设置,做好培训工作,强化考核...     

高校内部控制——会计不相容岗位的研究

文章首先分析了高校内部控制与不相容岗位的本质,并在分析当前高校会计岗位设置现状的基础上,提出了会计不相容岗位设置的基本原则及相应的建议.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

高校图书馆人力资源的开发与利用情况直接影响着到高校图书馆的建设和发展,本文通过分析高校高校图书馆人力资源的实质及开发目标,找出目前大多数高校图书馆在人力资源管理及利用方面存在的问题,最后从人事管理制度、竞争激励机制、人才培养机制和人员结构调整几方面提出了加强高校图书馆人力资源开发与利用的对策。     

提高馆员素质,为图书馆的可持续发展创造条件

随着高等教育的迅速发展,作为高等学校三大支柱之一的图书馆也应在这种新的形势下,以科学发展观这一科学理论作为指导,推动和促进高校图书馆的可持续发展。图书馆可持续发展从实现的角度而言,是一项包括多项内容的文献信息资源建设工程。文章就新形势下如何通过提高图书馆工作人员的自身素质,为图书馆的可持续发展创造条件进行了系统论述,并提出端正思想、改善人才结构、拓宽途径、开展不同形式的学术活动、加强岗位训练等建议。     

数智化背景下的高校财务岗位优化研究

数智化时代下,高校财务工作所处环境和工作重心也发生了改变,对高校财务岗位进行重新梳理,对岗位职责进行重新定义,成为时代发展的要求。本文紧密结合高校财务所处的外部环境特点,分析当前高校财务岗位设置存在的不适应性,对高校财务岗位设置及职责进行了分析研究,提出了自己的观点和建议,以期对高校财务管理体系的高质量、高效率发展尽一份微薄之力。     

高校图书资料损坏的成因及对策

图书破损是图书馆中普遍存在的现象,亦是困扰图书流通工作的难题。本文从实际工作经验中分析总结了高校图书馆图书破损的成因,并提出了解决问题的对策。高校图书馆图书资料的破损、丢失现象十分普遍,它降低了藏书的利用率,给图书馆和读者都造成了无法挽回的损失。高校图书馆图书资料破损的人为因素主要包括图书馆员因素、读者因素及其他因素。高校图书馆应从严格日常管理、加强宣传教育及提高服务质量等方面采取对策。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平,所以此项工作必须引起高校的高度重视.本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响,提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,文章最后提出了应对这些问题的对策.     

海南省高校图书馆联盟运作及发展趋势

本文简要论述了海南省高校图书馆联盟的运作、模式和服务方式等,重点介绍了海南省高校图书馆联盟的运作及发展,并就海南省高校图书馆联盟服务未来发展作了展望.     

新媒体环境下高校图书馆服务营销分析

本文阐述了新媒体的概念，分析了新媒体环境下高校图书馆服务营销的现状及存在的问题，剖析了高校图书馆服务营销的特点及模式，并针对高校图书馆未来的服务营销发展提出了几点建议及对策。     

试论高校图书馆读者服务职能的社会化拓展

文章从高校图书馆读者职能社会化问题的讨论出发,探究了高校图书馆的社会属性及社会化服务职能,并对高校图书馆读者服务职能社会化拓展提出相应对策。     

网络环境下高校图书馆信息咨询工作探讨

分析了网络环境下高校图书馆开展信息咨询服务的必要性及服务的主要内容,针对目前高校图书馆的信息咨询服务的现状,提出了网络环境下图书馆信息咨询服务的发展方向及应对措施。     

基于读者参与背景下高校图书馆学科服务新模式的研究

图书馆在高校发展过程中发挥着十分重要的作用,而图书馆的学科服务模式直接关系到图书馆服务水平的提高,尤其是在读者参与背景下,高校图书馆学科服务新模式的构建更是具有不可忽视的重要意义。因此各高校应对图书馆学科服务新模式进行积极研究及构建。本文以读者参与为背景,对高校图书馆学科服务新模式进行了研究。     

基于读者参与背景下高校图书馆学科服务新模式的研究

图书馆在高校发展过程中发挥着十分重要的作用,而图书馆的学科服务模式直接关系到图书馆服务水平的提高,尤其是在读者参与背景下,高校图书馆学科服务新模式的构建更是具有不可忽视的重要意义。因此各高校应对图书馆学科服务新模式进行积极研究及构建。本文以读者参与为背景,对高校图书馆学科服务新模式进行了研究。     

基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析

岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议.     

进一步提升高校图书馆电子阅览室的服务功能

分析目前高校图书馆电子阅览室存在的问题,探讨高校图书馆电子阅览室应具有的功能及建设高校图书馆电子阅览室的必要性,阐述电子阅览室的功能定位并提出了加强电子阅览室建设的一些建议。     

浅析高校图书馆规章制度与人文化的结合

在了解高校图书馆规章制度及人性化的相关概念的基础上,阐述高校图书馆人性化服务的必要性,提出高校图书馆规章制度人性化的具体措施。     

高校图书馆危机管理之分级模式

高校图书馆危机管理的能力与成效直接关系到图书馆服务的质量及声誉,甚至关系到学校的整体形象。本文根据危机的强度与频度对高校图书馆的危机进行分级,并制定相应的预警和对策,为高校图书馆危机管理提供了一个全新的管理模式。