人与组织匹配对组织功效的影响

人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素.本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系:人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响.     

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。     

转型期新闻伦理的困境与突围

要彻底改变新闻伦理的堕落局面,重构新闻媒体圣洁的精神之塔,我们就非常有必要建构一套系统的新闻伦理制度以确定一种新闻伦理新秩序来调节、规范新闻从业者的行为,以便为社会主义和谐社会的构建酿造良好的伦理道德环境.     

伦理相对主义的困境与宗教普世伦理的可能

西方现代性语境下的伦理相对主义对传统的伦理体系造成巨大冲击。同时,它也不可避免的遇到了自身固有的问题。宗教普世伦理提供了一种可能性基础,来反驳伦理相对主义,建构一种可能的普世伦理。     

个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究

现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现：变革型领导对促进性建言、抑制性建言均存在显著的正向影响,个人-组织匹配具有部分中介作用,领导的组织代表性具有显著的正向调节作用。研究结果表明个人-组织匹配认知会影响内隐于员工潜意识中的价值观认知,并进而影响员工的建言行为。     

和谐伦理角度下的效率与公平

效率与公平的关系是经济社会和谐发展的重要问题.效率与公平的涵义是丰富的,具有内在的统一性.从和谐伦理角度看,它们统一于人的内在需求.二者互为前提,互相促进,在发展中实现有机的和谐.     

个人与组织共建生态系统

就像一个人的事业能否做大取决于他的胸怀与视角有多宽阔，组织亦如此。组织的思维方式不应该只是关注组织自己，而忽略了组织与每一个个体的关系。企业的组织是一个生命系统，人与组织则构成一个生态系统。     

广东连锁零售业外企与国企基层员工个人—组织价值观匹配比较分析

本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出管理建议。     

员工与组织的价值观匹配对员工效能的影响

越来越多的企业面,临人员匹配与提升公司绩效的管理挑战,员工个人如何与组织更好的匹配就成为组织关注的焦点.员工个人与组织的价值观匹配是人与组织匹配的重要方面,对提高员工工作效能有重要作用.文章结合国内外学者关于员工与组织的价值观匹配及其影响作用的研究,探讨了员工与组织的价值观匹配对员工效能的具体影响.     

公共事业组织伦理制度化与路径分析

公共事业组织的伦理建设，不能仅仅依靠道德自律或道德教化来影响公共事业组织成员的行为选择。日益严重的公共事业组织伦理失范现象表明，传统道德自律或道德教化对公共事业组织成员缺乏控制力。公共事业组织伦理的提升与重建必须通过制度化建设来实现。制度化是公共事业组织伦理建设的重要价值取向。公共事业组织伦理的制度化，应着重从树立正确理念、合理划分层次、构建立法体系、强化监督机制这四层路径来推进。     

当代大学生婚恋困境的伦理思考

本文从幸福婚恋的原则、大学生的婚恋困境和高校婚恋教育的途径三个方面,试图解困当前大学生群体的婚恋迷途.     

工程伦理视角下的建筑工程困境研究与对策

在我国工程建设中,由工程伦理所引发的工程问题,已经威胁到了社会稳定和人民群众安全。在推动工程建设健康发展的问题上,工程伦理提供了新的视角和途径。基于工程伦理内涵,通过工程伦理三重维度来分析工程建设健康发展困境以及探究工程伦理实践化的路径,以图有效改善建筑工程安全生态环境,逐步体现公正和谐的工程伦理精神。     

浅析技术伦理评价原则的实践困境与出路

为了预防技术风险,科技共同体和伦理学者们提出一系列伦理原则,它们成为技术评价的重要伦理标准,已发挥出重要的伦理规约作用。但在运用它们进行技术评价的实践中,仍然面临着诸多困境,这种困境既阻碍了合理的技术进步,又无法制约技术活动中的道德失范行为。     

岗位货币化管理机制及其与组织结构的匹配

岗位货币化管理是企业内部管理市场化的具体形式,其核心内容包括岗位设置、岗位供求、岗位定价和岗位竞争,其运作机制由动力机制、供求机制、竞争机制、激励机制组成,各部分相互制约和影响.网络型的组织结构与岗位货币化管理具有较强的匹配性,这集中体现在动态管理、内部沟通以及管理创新等层面.     

从全球金融危机看中国个人与社会关系伦理之维

全球金融危机对我国传统粗放型经济发展模式提出了严峻挑战,而这一挑战的应对,最终要落实到当下中国个人与社会关系的重新思考与科学定位,因为,任何经济发展模式本质都是由一定的人与社会关系所支撑的。文章以伦理学为研究视角,回顾了支撑现当代中、西方经济发展模式的个人与社会关系伦理架构,进而铺陈了当代中国在这一问题研究中的基本路向,这对消解当下金融危机带来的负面影响具有一定积极意义。     

从阿伦特的角度看“政治恶”与伦理困境

汉娜·阿伦特是20世纪最为闪耀的哲学家,在著作中探讨了政治之恶和道德灾难的"持久对话"。分析方法与眼界都极具原创性,其中关于公共领域的研究和探讨更是其政治学研究的精华所在,建构一个公共领域,则是对一切极权主义倾向的斩断。只有在公共领域之中每个人对于自身良知和行为必须处于不断的思考和警惕之中,即使最普通的人也要明白何为是非,唯有如此我们才能过渡到政治责任的问题上来,唯有如此我们才能避免再次遭受政治恶的侵犯。     

组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生.文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异.最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法.